Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Studenți și absolvenți)

Nu vă mai luați după indolenții care vă spun că e greu să înve...

(AI în recrutare)

Debordează Internetul de articole despre AI în redactarea CV-urilor ...

(Salarii și beneficii)

Întotdeauna le-am recomandat candidaților să fie bărbați, și, at...

(Interviurile)

Într-un scenariu de interviu de recrutare de top management, discuți...

(Studenți și absolvenți)

Când vă apucați să învățați un domeniu nou din domeniul știin...

(Salarii și beneficii)

Ofertarea salariului pentru pozițiile de senior management: sunt foar...

(Discriminarea)

Terapia prin parcare și mâzgăleală – asta înseamnă să fii pro...

(Studenți și absolvenți)

Vă recomand insistent să nu oferiți internshipuri plătite. Sau, s�...

(Anunțurile de recrutare)

Ceva ce, surprinzător, poate, nu mulți ...

(Studenți și absolvenți)

Elitele decid și conduc, controlează resursele și cam tot ce e impo...

(CV-urile)

Pentru posturile cu adevărat mari, anvergura managerială e un criter...

(Brandul personal)

Dacă nu vreți să vă construiți un brand personal (adică să ști...

(Lucratul la stat)

Cum funcționează recrutarea – un mic rezumat, pentru că marea maj...

(CV-urile)

Metoda mea de lucru este să-i trimit mai întâi clientului (angajato...

(AI în recrutare)

Sistemele AI de analiză și de evaluare a CV-urilor și a profilurilo...

(AI în recrutare)

Nu pot să-mi imaginez în acest moment un sistem AI de analiză și e...

(AI în recrutare)

AI scrie, AI citește... Anul viitor, cele mai bune CV-uri vor fi fă...

(Interviurile)

Recomandare: nu vă mai suflați cu zgomot nasul în public: restauran...

(Hard Working Managers)

Manager cu un profil puternic analitic, riguros și conștiincios, ori...

(Brandul personal) (Studenți și absolvenți)

Eroare grosolană de calcul? Aroganță infantilă? Amândouă, foarte...

(Carieră și Piața muncii)

Un cuvânt care apare obsesiv prin comentariile angajaților de pe Int...

(Brandul personal)

Fiți realiști, ocupați-vă mai serios de imagine și de brand, dac�...

(Hard Working Managers)

Mare atenție la o greșeală elementară de logică, foarte răspând...

(Hard Working Managers)

Simplificați, simplificați! Nu vă temeți să luați decizii rapide...

(CV-urile)

Ești manager la o companie importantă și aplici pentru un post de t...

Afiseaza
comentarii

5
(1)
YouTube Video

Puţini ar crede dacă le-ar arăta cineva câte concluzii pot fi trase dintr-un CV. Aproape toţi îşi imaginează că recrutorul citeşte cu atenţie doar pe la ce firme ai lucrat, ce posturi ai avut, ce ai făcut acolo şi ce realizări ai avut, desigur! 🙂 Da, se uită şi la asta, dar se uită şi cu mare, foarte mare atenţie şi la ce limbaj foloseşti şi cum te exprimi, la greşelile de gramatică şi de scriere, la ce ai decis să pui şi ce să nu pui în CV, în ce ordine, în ce format, dacă ai folosit formate prefabricate, ce ai subliniat şi ce nu, dacă ceea ce iese în evidenţă a fost cu intenţie sau nu, cum foloseşti spaţiul, dacă amesteci lucruri mari cu mărunţişuri sau de naturi diferite, dacă păstrezi formatul până la sfârşit sau dacă uiţi de el pe parcurs, dacă eşti coerent şi păstrezi tot timpul acelaşi nivel de generalitate, dacă te-ai gândit bine când ai calculat marginile şi spaţierea, ce dimensiuni are fişierul… Să mai spun? Detaliile legate de formă de prezentare a CV-ului pot spune multe despre personalitatea celui în cauză, despre logica şi inteligenţa să. Depinde de el să controleze bine asta şi să transmită exact ceea ce vrea să transmită, sau să o facă involuntar, fără să aibă habar ce concluzii a tras cel care citeşte. (George Butunoiu)

NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…

NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.

Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close