Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(CV-urile)

Să facem o mică recapitulare, mai întâi. Ai de recrutat un directo...

(Lucratul la stat)

Mi-e jenă de multe dintre recrutările pe care le-am făcut pentru co...

(Lucratul la stat)

Se vorbește dintotdeauna despre „a calcula/ da salariile de la stat...

(Lucratul la stat)

Aceasta este o descriere a procesului de recrutare pentru postul de CE...

1 comentarii
(Interviurile)

Ce scrie mai departe e cel mai bun sfat pe care îl puteți primi lega...

1 comentarii
(Lucratul la stat)

Atenție: Nu am schimbat nici măcar o singură virgulă din răspunsu...

(Lucratul la stat)

Nu-i suspectez (încă) pe cei de la Bruxelles și de la Banca Mondial...

(Lucratul la stat)

Consiliile de administrație de la companiile și instituțiile dețin...

(Hard Working Managers)

Cum am descoperit eu în tinerețe ambele fețe ale multinaționalelor...

(Carieră și Piața muncii)

Profilul moral - un subiect important, și cam singurul lucru care fac...

(Carieră și Piața muncii)

Ce voi face eu când voi emigra cu femeia și cu copiii în UK. Sau to...

(Carieră și Piața muncii)

Mulți dintre cei care citiți acum trebuie să mulțumiți de trei or...

(Interviurile)

Într-un context de recrutare, o greșeală poate fi adesea o foarte b...

(Hard Working Managers)

Cineva mi-a trimis textul de mai jos după ce a crezut că am scris c...

1 comentarii
(Interviurile)

Să-i învețe cineva pe managerii ăștia – mai ales pe cei de pe p...

(Hard Working Managers)

În majoritatea companiilor cu imagine bună, la standarde occidentale...

(Carieră și Piața muncii)

Era tânărul cu potențial de care vorbea toată lumea atunci, la în...

4 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Câtă experiență în domeniu ar trebui să aibă un candidat la o p...

(Interviurile)

Acesta este primul meu articol scris cu ChatGPT. E transcrierea răspu...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Dacă aveți ceva de ascuns și vă veți strădui să o faceți, să ...

(Carieră și Piața muncii)

Când vedeți că nimic nu merge, poate încercați și cursurile cuan...

(Studenți și absolvenți)

Uitați care e diferența dintre angajați, și deci la ce să fiți a...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai ...

3 comentarii
(CV-urile)

Dacă vrei să compromiți pe cineva, recomandă-i să-și facă CV-ul...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Mulți căutători de joburi sunt supărați foc când nu ajung fața ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

5
(1)
YouTube Video

Puţini ar crede dacă le-ar arăta cineva câte concluzii pot fi trase dintr-un CV. Aproape toţi îşi imaginează că recrutorul citeşte cu atenţie doar pe la ce firme ai lucrat, ce posturi ai avut, ce ai făcut acolo şi ce realizări ai avut, desigur! 🙂 Da, se uită şi la asta, dar se uită şi cu mare, foarte mare atenţie şi la ce limbaj foloseşti şi cum te exprimi, la greşelile de gramatică şi de scriere, la ce ai decis să pui şi ce să nu pui în CV, în ce ordine, în ce format, dacă ai folosit formate prefabricate, ce ai subliniat şi ce nu, dacă ceea ce iese în evidenţă a fost cu intenţie sau nu, cum foloseşti spaţiul, dacă amesteci lucruri mari cu mărunţişuri sau de naturi diferite, dacă păstrezi formatul până la sfârşit sau dacă uiţi de el pe parcurs, dacă eşti coerent şi păstrezi tot timpul acelaşi nivel de generalitate, dacă te-ai gândit bine când ai calculat marginile şi spaţierea, ce dimensiuni are fişierul… Să mai spun? Detaliile legate de formă de prezentare a CV-ului pot spune multe despre personalitatea celui în cauză, despre logica şi inteligenţa să. Depinde de el să controleze bine asta şi să transmită exact ceea ce vrea să transmită, sau să o facă involuntar, fără să aibă habar ce concluzii a tras cel care citeşte. (George Butunoiu)

NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…

NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.

Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close