Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles)

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate...

3 comentarii
(Articles)

E la modă în ziua de azi să găsești noduri în papura corporatist...

12 comentarii
(Articles)

Să vrei să-i ocolești pe cei de la firma de recrutare sau pe cei de...

7 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Ca și CV-urile, și anunțurile și campaniile de recrutare au niște...

1 comentarii
(Articles)

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...

(Articles) (Interviurile)

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

5 comentarii
(Articles)

Cum erau universitățile și facultățile pe vremea comuniștilor. ...

7 comentarii
(Articles)

Am început un serial video în care voi discuta live cu cei care au a...

1 comentarii
(Articles)

Oamenii își doresc o separare între muncă și casă – conform st...

(Articles)

De cele mai multe ori tindem să considerăm jobul curent destul d...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții de ...

8 comentarii
(Articles)

Primesc din ce în ce mai multe mesaje de la candidați în care îmi ...

11 comentarii
(Articles)

Pot universitățile să insiste mai mult pe reducerea gap-ului di...

(Articles) (Lucratul la stat)

Nu mai tin minte dacă am scris, sau doar mai povestesc din când în ...

1 comentarii
(Articles)

Aplicațiile mobile de video calling și organizare au ținut producti...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai clare semnale și indicatori de spirit puternic,...

8 comentarii
(Articles)

Foarte multe persoane își analizează abilitățile înainte de ...

(Articles)

Sunte extrem de rare cazurile în care un corporatist cu rezultate inc...

4 comentarii
(Articles)

Mulți spun că oamenii se schimbă, la fel de mulți spun că oamenii...

8 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

HR Director la o mare companie occidentală care vrea să-și schimbe ...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Mulți sunt indignați când află că la un interviu de angajare ți ...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Toate firmele de executive search rescriu CV-urile candidatilor atunci...

15 comentarii
(Articles)

Există situații când, la locul de muncă, interacțiunea dintre...

(Articles) (CV-urile)

Modelul de CV pentru pozițiile manageriale este al doilea standard pe...

Afiseaza
comentarii

3
(2)

Profilurile profesionale ale managerilor au două componente principale: industria sau industriile, pe de o parte, și tipul de job (rareori mai multe) pe care a capitalizat respectivul manager, pe de alta. Adică domeniile de activitate ale companiilor și organizațiilor prin care a trecut și departamentele în care a lucrat, a avut joburile.

Profilurile acestea capitalizează foarte diferit de la un domeniu și de la un job la altul. De la o extremă la cealaltă, practic. Unele capitalizează foarte mult pe industrie și puțin pe tipul de job, altele invers. Sigur, capitalizarea pe industrie se face în acele domenii de activitate foarte distincte, care nu prea seamănă cu altele: banking, medicină, juridic, energie etc. – cele puternic reglementate, de regulă. Un manager (profil profesional, în general) din aceste domenii e asociat în mult mai mare măsură cu industria decât cu un job sau altul, și avantajul său competitiv (capitalul profesional) de aici vine. În extrema cealaltă sunt cei care capitalizează preponderent pe job: un finance manager, un HR sau IT manager se prezintă și e asociat cu tipul respectiv de job, și nu cu vreo industrie anume. Ei pot să se mute cu ușurință și cu puține sincope dintr-un domeniu în altul. Pe la mijloc sunt cei din vânzări și marketing, de exemplu, dar și aceștia pot alege să se îndrepte către o extremă sau să rămână pe centru.

De regulă, alegerea aceasta (capitalizarea pe industrie sau pe job) nu trebuie amânată prea mult, fiindcă riști să pierzi oportunități, și adesea pierderea e ireversibilă. Pe de altă parte, ireversibilă e și alegerea, cu greu mai poți schimba ceva, și să te întorci dacă îți dai seama că nu-ți mai place direcția în care ai luat-o.

Prin urmare, un bun management al carierei te obligă să știi cu destul de multă precizie cât de bine și de repede se capitalizează într-o industrie sau alta, respectiv într-un tip de job sau altul. Dar, din păcate pentru ei, cei mai mulți își fac aceste calcule prea târziu și doar când sunt obligați de soartă să facă o cotitură bruscă în carieră…

Care drum capitalizeaza mai bine?

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3 / 5. Rezultatul 2

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?