Unele dintre cele mai frecvente motive de respingere la interviu a candidaților la pozițiile de top și middle management sunt cele legate de ușurința cu care aceștia propun soluții sau stări de lucruri fără să se gândească la cât costă fiecare scenariu sau lucru în parte. Au fost multe situații în care decizia intervievatorului de a respinge candidatul a fost luată pe loc, când disonanța era prea flagrantă, însă de cele mai multe ori s-a ajuns la asta după întrebarea „Sigur, sună minunat să avem/ facem așa ceva, dar cât ne-ar costa asta?”, la care candidatul a făcut ochii mari, semn că nu se gândise înainte, sau a dat un răspuns lamentabil.
Calitatea nr. 1 a unui manager este reflexul de a-și pune mereu și instantaneu întrebarea „cât costă” pentru orice, mic de tot sau mare foarte, și abilitatea de a răspunde la ea rezonabil de rapid și de precis. Așadar, dacă dați senzația că nu v-ați pus această întrebare, sau dacă dați un răspuns prea umanist sau poetic atunci când vi se pune explicit dinspre partea adversă, riscurile să fiți scos de pe liste cresc exponențial. Și, ca de obicei, de cele mai multe ori nu veți ști de ce. Iar veți crede că a venit unul cu pile care v-a suflat meritatul job…
