Câtă experiență în domeniu ar trebui să aibă un candidat la o poziție managerială de top? Care e optimul? Tot timpul am avut divergențe cu cei de la extreme:
- Pe de o parte, cei cu „Un manager e un manager, poate conduce orice!”. Teoretic/ la limită da. Dar mie nu mi-a acceptat niciodată un angajator un manager care nu a avut experiență în domeniul lor de activitate. Nici măcar o singură dată în 33 de ani de recrutare. Eu le dau angajatorilor dreptate aici, mi se pare mult prea riscantă varianta cu cineva care nu a lucrat niciodată în domeniu.
- Pe de altă parte, talibanii experienței, cei care consideră competența tehnică criteriul absolut de evaluare, aproape unic. Am avut și câțiva clienți cu această poziție, dar puțini. Toți ceilalți au fost „repartizați” relativ uniform (liniar) pe graficul pragului minim de acceptabilitate pentru experiența în domeniu, cam între 20-30% și 70-80%.
Poziția mea e următoarea, neschimbată în ultimii 10-15 de ani: Experiența e primul criteriu de eligibilitate, urmat de educație și ce se mai poate deduce din exclusiv din CV. Pentru experiență, eu pun un prag minim de acceptabilitate de 40-50%, și oarecum similar pentru educație. După care focusul, criteriile de diferențiere, se mută masiv către profilul managerial extins, către profilul de personalitate, imagine, comunicare, inteligență, cultură generală și alte din astea care vă scot din minți pe mulți dintre cei care citiți aici. Fiindcă știți că nu „bifați” multe dintre ele…
Și ca să spun și cum făceam în primii 15-20 de ani: atunci eram ceva mai apropiat (dar nu mult) de cei cu managerul care e manager și poate conduce orice, adică aveam un prag mai jos de admisibilitate, să zicem 20-30%. Dar, odată cu trecerea timpului și văzând atâtea și atâtea, experiența și analiza mi-au confirmat că un prag minim ceva mai ridicat e cel optim.
