Articole despre CV-uri

Ord. dupa

Marea majoritate a candidaților și consultanților cred/ le recomand...

Ce beculeț aprinde? Ești manager. Primești un mesaj de la un necun...

Pentru posturile cu adevărat mari, anvergura managerială e un criter...

Metoda mea de lucru este să-i trimit mai întâi clientului (angajato...

Ești manager la o companie importantă și aplici pentru un post de t...

Abia acum m-am prins care e numitorul comun al discuțiilor nesfârși...

Pentru un recrutor încăpățânat și exigent, începutul unui CV e ...

Se vorbește mult despre sistemele de evaluare a profilurilor și de f...

Am profitat de ocazie ca să văd cât de bine și de precis pot ghici...

Nu înțeleg nici în ruptul capului candidații – chiar și cei pen...

Să facem o mică recapitulare, mai întâi. Ai de recrutat un directo...

Dacă vrei să compromiți pe cineva, recomandă-i să-și facă CV-ul...

2 comentarii

Recrutorii și angajatorii nu parcurg și nu citesc CVurile așa cum �...

4 comentarii

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii

Fiecare își scrie în CV lucrurile cele mai importante pe care le-a ...

3 comentarii

Am văzut mii și mii de angajatori cu CV-uri de manageri în mână, ...

6 comentarii

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

Afiseaza
comentarii

0
(0)

Marea majoritate a candidaților și consultanților cred/ le recomandă să facă toate eforturile posibile ca să ajungă față în față cu recrutorul sau cu angajatorul – subînțelegând că astfel ar avea mai multe șanse să obțină jobul. „Metodele” folosite/ recomandate sunt diverse: să-și umfle CV-ul, lăsându-l pe interlocutor să creadă, inițial, că e mai bun decât în realitate, să fie eliptici în CV, ca interlocutorul să nu înțeleagă mare lucru și să te cheme la interviu ca să se lămurească, să folosească tot felul de originalități și șmecherii ca să-l intrige pe interlocutor și să vrea să vadă în 3D cine e „artistul”, și multe altele. Sigur, la întâlnire/ interviu, interlocutorul vede în primele 3 minute că e altceva decât crezuse el. Întrebare, acum: pe ansamblu, adică raportându-vă la obiectivul final (obținerea jobului sau inițierea unei legături de durată cu interlocutorul), credeți că aceste strategii vă fac mai degrabă bine sau rău?

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

0 / 5. Rezultatul 0

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close