Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Carieră și Piața muncii)

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

(Hard Working Managers)

În care dintre personajele din eseul de mai jos vă regăsiți? Un...

3 comentarii
(Discriminarea)

Aș fi vrut să-l filmez și să pun câtorva care tot comentează pe ...

(Carieră și Piața muncii)

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii
(CV-urile)

Am văzut mii și mii de angajatori cu CV-uri de manageri în mână, ...

4 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Săptămâna de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Obiectivul principal al unui anunț de recrutare este să găsești ca...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ...

(Articles) (Lucratul la stat)

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

(Carieră și Piața muncii)

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Magnetico 2021 este un eveniment dedicat industriei HR organizat de Bu...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

19 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

6 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

Afiseaza
comentarii

4.7
(14)

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate, descătușare, la eliberarea tuturor efluviilor care ies din tine, la facerea totului pe dos, adică „out of the box”, încât mă simt obligat să intervin și să apăr valorile manageriale clasice, universale în cultura occidentală, cele tradiționale, „bătrânești”: educația solidă și fără scurtături, munca susținută, disciplina și autocontrolul, rigoarea, luciditatea și realismul, onestitatea, implicarea civică, justiția socială, onoarea, generozitatea, cultura generală, în fața asaltului celor care vă propun „scurtături” cu tot felul de soluții miraculoase pentru orice, practic: job, carieră, management, business, formate de CV-uri care vă garantează obținerea oricărui job, dublarea salariilor, urmată rapid de o triplare etc.

S-a ajuns până acolo, încât noi, cei care am mai rămas inside the box, ne vedem obligați să ne organizăm ca să ne apărăm. Așa că am pus mâna pe armele pe care le-am găsit la îndemână (Linkedin, Facebook, Clubhouse…) și ne pregătim de luptă. Primul pas a fost să creăm o comunitate a celor care doresc să promoveze și să impună aceste principii clasice, tradiționale, în organizațiile și comunitățile din care fac parte: „Hard Working Managers”. Vin în această comunitate cei care se simt în lumea lor printre ceilalți care înțeleg și fac lucrurile în același fel și nu rezistă tentației compromisurilor facile, nu se fofilează pentru a obține mai mult sau mai repede decât consideră ei înșiși că merită și că este corect și moral, sunt critici și circumspecți față de „soluțiile” care garantează câștiguri mari cu muncă puțină. Aici sunt cei care prețuiesc marile valori universale, care sunt fundamentul iudeo-creștin al civilizației occidentale tradiționale.

Cei din această comunitate muncesc din greu ca să ajungă unde își propun și nu sunt convinși că doar ideile geniale ar putea să-i propulseze în carieră. Și știu că și eticheta „bun manager” este valoroasă, nu doar cea de „lider”. Și cred că nu e rușinos să nu fii „outside the box”. Ei se pun de-a curmezișul ipocriziei, duplicității, indolenței, superficialității, compromisului mercantil, lenei de a gândi și de a acționa.

Și mai fac ceva cei din această celulă de rezistență: tratează corectitudinea politică, de orice fel ar fi ea, foarte analitic, critic, cu foarte mult discernământ, logică riguroasă și luciditate.

Aici sunt oameni neînfricați, care te privesc în ochi când vorbesc cu tine și la care nu veți găsi false pudori, cum ar fi evitarea discuțiilor despre politică. Dimpotrivă, acestea sunt binevenite, știind cu toții că nu pot face o sută de membri ai comunității HWM într-un an cât poate strica un singur politician într-o săptămână. Da, așa face un Hard Working Manager, nu îi este rușine să spună că muncește din greu, nu-l deprimă că avansează pas cu pas și nu caută în permanență, nevrotic, idei geniale care să-l propulseze dintr-odată cu șapte pași înaintea celorlalți…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.7 / 5. Rezultatul 14

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • SorinC :

    Buna ziua, subscriu, salut ideea si ma alatur HWM, desi in prezent eu lucrez din greu, cate 5-6 ore pe zi, doar voi gasi de adevaratelea unde sa lucrez din nou din greu.. pt ca aparent nimeni nu mai are nevoie de valorile evocate mai sus, pe care le pretuiesc deplin..
    Argumente, ca sa nu apar patetic: am trimis cel putin 5-6 aplicatii pe saptamana, in ultimele 16 luni, adica peste 350 inclusiv pe managero.ro, pt joburi de la sofer livrator sau customer representative pana la Plant sau General Manager, am obtinut 5 interviuri, niciunul cu angajatorul, cu unul a durat 1 (un) an sa imi spuna ca s-a ales cineva din interior, etc., .. si mi-am permis refuzul a 2 propuneri, pt “nepotrivire de caracter”. Voi continua sa ar inca 16 luni pe campul HWM, asta pt ca odata ce schimbi prefixul, chiar ca nimeni nu-ti mai citeste CV0ul, oricat de tunat ar fi de sfaturile dlui.Butunoiu, pt care ii multumesc.

    • George Butunoiu :

      Da, dar pacat ca a trebui sa ajungi pana la HWM ca sa afli ca ar fi trebuit sa trimiti cate 5-6-10-20 de CV-uri pe zi, nu pe saptamana, ca sa ai sanse sa-ti gasesti ceva bun de lucru… 🙁

  • SorinC :

    Nu e pacat sa tot afli lucruri, indeosebi despre cele utile. Sper doar sa fie in continuare destule oportunitati pe piata la care chiar sa aibe sens sa aplic,. caci de bullying cu ceveuri n-o sa ma apuc ..

  • Imagini false :

    De oamenii de genul HWM își bat joc recrutorii gen GB. Sorin C e cea mai bună dovadă.
    Totul se subordonează idee de a servi niște patroni decrepiți și în foame de bani veșnică, care caută permanent fraieri ieftini.

    Nu HWM sunt de vină pentru mizeria morală a patronilor.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close