Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Salarii și beneficii)

Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cu...

15 comentarii
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
(Hard Working Managers)

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii
(Lucratul la stat)

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii
(Discriminarea)

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...

21 comentarii
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

2 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii
(CV-urile)

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii
(Articles)

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii
Afiseaza
comentarii

4.7
(15)

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate, descătușare, la eliberarea tuturor efluviilor care ies din tine, la facerea totului pe dos, adică „out of the box”, încât mă simt obligat să intervin și să apăr valorile manageriale clasice, universale în cultura occidentală, cele tradiționale, „bătrânești”: educația solidă și fără scurtături, munca susținută, disciplina și autocontrolul, rigoarea, luciditatea și realismul, onestitatea, implicarea civică, justiția socială, onoarea, generozitatea, cultura generală, în fața asaltului celor care vă propun „scurtături” cu tot felul de soluții miraculoase pentru orice, practic: job, carieră, management, business, formate de CV-uri care vă garantează obținerea oricărui job, dublarea salariilor, urmată rapid de o triplare etc.

S-a ajuns până acolo, încât noi, cei care am mai rămas inside the box, ne vedem obligați să ne organizăm ca să ne apărăm. Așa că am pus mâna pe armele pe care le-am găsit la îndemână (Linkedin, Facebook, Clubhouse…) și ne pregătim de luptă. Primul pas a fost să creăm o comunitate a celor care doresc să promoveze și să impună aceste principii clasice, tradiționale, în organizațiile și comunitățile din care fac parte: „Hard Working Managers”. Vin în această comunitate cei care se simt în lumea lor printre ceilalți care înțeleg și fac lucrurile în același fel și nu rezistă tentației compromisurilor facile, nu se fofilează pentru a obține mai mult sau mai repede decât consideră ei înșiși că merită și că este corect și moral, sunt critici și circumspecți față de „soluțiile” care garantează câștiguri mari cu muncă puțină. Aici sunt cei care prețuiesc marile valori universale, care sunt fundamentul iudeo-creștin al civilizației occidentale tradiționale.

Cei din această comunitate muncesc din greu ca să ajungă unde își propun și nu sunt convinși că doar ideile geniale ar putea să-i propulseze în carieră. Și știu că și eticheta „bun manager” este valoroasă, nu doar cea de „lider”. Și cred că nu e rușinos să nu fii „outside the box”. Ei se pun de-a curmezișul ipocriziei, duplicității, indolenței, superficialității, compromisului mercantil, lenei de a gândi și de a acționa.

Și mai fac ceva cei din această celulă de rezistență: tratează corectitudinea politică, de orice fel ar fi ea, foarte analitic, critic, cu foarte mult discernământ, logică riguroasă și luciditate.

Aici sunt oameni neînfricați, care te privesc în ochi când vorbesc cu tine și la care nu veți găsi false pudori, cum ar fi evitarea discuțiilor despre politică. Dimpotrivă, acestea sunt binevenite, știind cu toții că nu pot face o sută de membri ai comunității HWM într-un an cât poate strica un singur politician într-o săptămână. Da, așa face un Hard Working Manager, nu îi este rușine să spună că muncește din greu, nu-l deprimă că avansează pas cu pas și nu caută în permanență, nevrotic, idei geniale care să-l propulseze dintr-odată cu șapte pași înaintea celorlalți…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.7 / 5. Rezultatul 15

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • SorinC :

    Buna ziua, subscriu, salut ideea si ma alatur HWM, desi in prezent eu lucrez din greu, cate 5-6 ore pe zi, doar voi gasi de adevaratelea unde sa lucrez din nou din greu.. pt ca aparent nimeni nu mai are nevoie de valorile evocate mai sus, pe care le pretuiesc deplin..
    Argumente, ca sa nu apar patetic: am trimis cel putin 5-6 aplicatii pe saptamana, in ultimele 16 luni, adica peste 350 inclusiv pe managero.ro, pt joburi de la sofer livrator sau customer representative pana la Plant sau General Manager, am obtinut 5 interviuri, niciunul cu angajatorul, cu unul a durat 1 (un) an sa imi spuna ca s-a ales cineva din interior, etc., .. si mi-am permis refuzul a 2 propuneri, pt “nepotrivire de caracter”. Voi continua sa ar inca 16 luni pe campul HWM, asta pt ca odata ce schimbi prefixul, chiar ca nimeni nu-ti mai citeste CV0ul, oricat de tunat ar fi de sfaturile dlui.Butunoiu, pt care ii multumesc.

    • George Butunoiu :

      Da, dar pacat ca a trebui sa ajungi pana la HWM ca sa afli ca ar fi trebuit sa trimiti cate 5-6-10-20 de CV-uri pe zi, nu pe saptamana, ca sa ai sanse sa-ti gasesti ceva bun de lucru… 🙁

  • SorinC :

    Nu e pacat sa tot afli lucruri, indeosebi despre cele utile. Sper doar sa fie in continuare destule oportunitati pe piata la care chiar sa aibe sens sa aplic,. caci de bullying cu ceveuri n-o sa ma apuc ..

  • Imagini false :

    De oamenii de genul HWM își bat joc recrutorii gen GB. Sorin C e cea mai bună dovadă.
    Totul se subordonează idee de a servi niște patroni decrepiți și în foame de bani veșnică, care caută permanent fraieri ieftini.

    Nu HWM sunt de vină pentru mizeria morală a patronilor.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close