Nu stiu daca si voua vi se pare la fel, insa multe site-uri si softuri, pe care le stiu si cu care lucrez de ani de zile, par sa se fi prostit rau in ultima perioada. Inainte aveau o structura clara, logica, vedeai pe un singur ecran tot ce aveai nevoie si unde trebuie sa scrii si sa apesi, dintr-o singura privire, aveai o imagine de ansamblu. Acum toate campurile si toate butoanele au devenit foarte mari, abia mai incap cateva pe un ecran, si trebuie sa derulezi si sa intri in nu stiu cate pagini ca sa ajungi undeva unde inainte era in aceeasi pagina. Si sunt si mai putine optiuni din care sa alegi. Acum, toate tind catre sistemul: o casuta mare in care scrii cam ce vrei, un buton pe care scrie, mare cat casa, « apasa aici », si iti afiseaza apoi o lista de rezultate cam de-a valma, printre care trebuie sa dai scroll la greu pana ajungi la ceea ce cauti. Asta daca ai noroc, pentru ca adesea trebuie sa revii si sa reformulezi intrebarea. Asta e, se pare ca nu se va mai reveni vreodata la formula in care te considerau inteligent si capabil sa te descurci cu mai mult de 5 casute si butoane simultan pe ecran… In poza e un site din care, ani de-a randul, luam poze pentru articolele mele. Cand dadeam « search », apareau tot felul de liste de criterii de selectie: daca sa fie poze sau desene, categorii, formate etc. Acum au disparut toate, dar absolut toate, si e doar un camp cu un font de 72 (sic !), butonul si icsul! Iar cand apas pe buton, apar de-a valma poze, video-uri, desene animate, animale, peisaje, oameni, porno-uri, reclame… La mine o fi problema ? GB
Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…
Articles (169)
Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cu...
Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...
Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...
Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...
Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...
Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...
Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...
Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...
Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...
Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...
Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...
Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...
Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...
O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...
Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...
Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...
Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...
Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...
Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...
Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...
Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...
Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...
Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...
Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...
Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...