Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Discriminarea)

Sunt printre recrutorii care nu disociază „viața personală” a c...

(CV-urile)

Nu înțeleg nici în ruptul capului candidații – chiar și cei pen...

(CV-urile)

Să facem o mică recapitulare, mai întâi. Ai de recrutat un directo...

(Lucratul la stat)

Mi-e jenă de multe dintre recrutările pe care le-am făcut pentru co...

(Lucratul la stat)

Se vorbește dintotdeauna despre „a calcula/ da salariile de la stat...

(Lucratul la stat)

Aceasta este o descriere a procesului de recrutare pentru postul de CE...

1 comentarii
(Interviurile)

Ce scrie mai departe e cel mai bun sfat pe care îl puteți primi lega...

1 comentarii
(Lucratul la stat)

Atenție: Nu am schimbat nici măcar o singură virgulă din răspunsu...

(Lucratul la stat)

Nu-i suspectez (încă) pe cei de la Bruxelles și de la Banca Mondial...

(Lucratul la stat)

Consiliile de administrație de la companiile și instituțiile dețin...

(Hard Working Managers)

Cum am descoperit eu în tinerețe ambele fețe ale multinaționalelor...

(Carieră și Piața muncii)

Profilul moral - un subiect important, și cam singurul lucru care fac...

(Carieră și Piața muncii)

Ce voi face eu când voi emigra cu femeia și cu copiii în UK. Sau to...

(Carieră și Piața muncii)

Mulți dintre cei care citiți acum trebuie să mulțumiți de trei or...

(Interviurile)

Într-un context de recrutare, o greșeală poate fi adesea o foarte b...

(Hard Working Managers)

Cineva mi-a trimis textul de mai jos după ce a crezut că am scris c...

1 comentarii
(Interviurile)

Să-i învețe cineva pe managerii ăștia – mai ales pe cei de pe p...

(Hard Working Managers)

În majoritatea companiilor cu imagine bună, la standarde occidentale...

(Carieră și Piața muncii)

Era tânărul cu potențial de care vorbea toată lumea atunci, la în...

4 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Câtă experiență în domeniu ar trebui să aibă un candidat la o p...

(Interviurile)

Acesta este primul meu articol scris cu ChatGPT. E transcrierea răspu...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Dacă aveți ceva de ascuns și vă veți strădui să o faceți, să ...

(Carieră și Piața muncii)

Când vedeți că nimic nu merge, poate încercați și cursurile cuan...

(Studenți și absolvenți)

Uitați care e diferența dintre angajați, și deci la ce să fiți a...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai ...

3 comentarii
Afiseaza
comentarii

3.8
(23)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recrutorilor și angajatorilor pentru fiecare etapă din recrutare. Iar cei care așteaptă răspunsuri detaliate, cu explicații, chiar că au un risc semnificativ mai ridicat de depresie, așteptând ceva care nu va veni. Nu pentru că recrutorii și angajatorii nu ar vrea să o facă, ci pentru că logistica gestionării aplicațiilor, a documentelor și a răspunsurilor e adesea mai complicată și mai consumatoare de resurse (mai ales în rețea, când sunt mai multe departamente și angajați implicați) decât credeți, și mulți pur și simplu nu și-o pot permite, oricâtă bunăvoință ar avea.

Normele minimale de politețe socială spun să dai o confirmare de primire a aplicației (automatizată, de regulă) și un răspuns nominal (ideal individualizat) celor cu care te-ai întâlnit. Dar unii candidați așteaptă și confirmări sau răspunsuri intermediare de felul: „Am studiat aplicația dumneavoastră și din păcate nu am reținut candidatura… etc.”. „Mai durează, încă nu ne-am lămurit, vă rugăm să mai așteptați!” Care nu vor veni.

Unii angajatori scriu explicit în anunț și pe site-urile lor că dacă nu ești invitat la interviu în atâtea zile de la trimiterea CV-ului sau de la primirea confirmării, aplicația se consideră respinsă. Și noi am scris asta pe site, însă aproape nimeni nu citește. Alții merg chiar mai departe, cu aceeași procedură și după primul interviu – că dacă nu primești un răspuns în câteva zile de la interviu să te consideri respins, fără a mai aștepta și o informare scrisă ori de alt fel.

Așadar, recomandarea mea este să luați această stare a lucrurilor ca pe o normalitate a momentului și a locului. Răspunsurile și confirmările costă bani. Managementul aplicațiilor costă bani, să știi în orice moment cine și ce fel de răspuns a primit costă mai mult decât credeți, angajații care să dea telefoane și să scrie e-mailuri trebuie plătiți cu lefuri din ce în ce mai mari. Dacă toate firmele ar face aceste investiții înaintea altora, da, ați primi e-mailuri cu răspunsuri frumos meșteșugite pentru orice. Dar să nu uitați ca asta ar face ca să plătiți mai mult când cumpărați de la supermarket produsele acelei firme care vă trimite e-mailuri măgulitoare. Și un leu în plus aici, unul dincolo, se adună…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3.8 / 5. Rezultatul 23

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close