În recrutare funcţionează “legea celui mai tare”, ca peste tot unde este vorba despre relaţii sociale, de altfel. Şi asta nu trebuie să mire pe nimeni. Cine e surprins că o simte pe pielea lui la un moment dat, e frustrat şi mai face şi scandal că a fost “tratat” astfel, nu face decât să-şi arate în toată lumina infantilismul managerial – că folosesc doar cuvinte alese. Da, cine se simte mai tare pe poziţie, acela pune condiţiile. Şi abuzează de acest avantaj, de foarte multe ori. Fie el angajat sau angajator, sau orice altceva. Despre cum se “aplică” această lege când vine vorba despre discutarea salariului şi despre alte câteva teme legate de recrutare, vedeţi şi auziţi în acest episod video live cu Alina Cişmaş, astăzi în postura de “reprezentant” al candidaţilor. (George Butunoiu)
NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…
NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.
Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!
