Abia acum m-am prins care e numitorul comun al discuțiilor nesfârșite și al reacțiilor vehemente la adresa recrutării și recrutorilor. Mulți nu știu, de fapt, care sunt mecanica și instrumentele recrutorului, metodele și fluxul de lucru într-un astfel de proces. Și, mai ales confundă profilarea pe piață cu profilarea pe job. Adică nu știu că sunt 2 (două) lucruri distincte, mai precis spus.
Pe scurt, lucrurile stau cam aÈ™a: când trimiÈ›i CV-ul unui recrutor (pentru un job anume, sau aÈ™a, în general), acesta te evaluează îți face un “profil de piață”, adică unul generic, transversal, nespecific, care aproximează poziÈ›ia È™i valoarea ta pe piaÈ›a managerială. Și ca să te poată clasifica în banca de date, desigur. Când se întâlneÈ™te cu tine în 3D, validează profilul sau îl schimbă puÈ›in (rareori radical). Dar tot profil de piață rămâne, numai că e mai precis È™i are o bifă pe care scrie “validat” alături.
La mine, GB, de pildă, scorurile numerice rămân aceleași și după întâlnire, în proporție de cel puțin 80%. Iar dacă schimb ceva, e doar cu o treaptă în sus sau în jos, aproape niciodată cu mai mult.
Când ai o recrutare, angajatorul face un profil de job (“profilul candidatului ideal” È™i “profilul minimal acceptabil”) care are cam aceleaÈ™i logică È™i structură cu profilul de piață al angajatorului, dar nu sunt neapărat identice. Evident, e sarcina recrutorului să stabilească o corespondență cât mai precisă È™i operaÈ›ională între cele două profiluri. Și munca recrutorului abia atunci începe.
AplicaÈ›ia mea de evaluare È™i profilare cu AI, despre care am tot vorbit în ultimele zile, vă va face profilul de piață, evident. Anul viitor, când voi face o extensie pentru firme, angajatorul vă va face o “profilare pe job” cu ea (job matching). Adică, cei care au un scor mai mare în profilul de piață din aplicaÈ›ia lui GB (sau È™i a angajatorului, dacă va cumpăra separat modulul de profilare generală), nu vor avea neapărat un scor mai mare în profilul pe job specific. AÈ™a că nu vă impacientaÈ›i prea tare dacă aÈ›i avut notă mică la BAC la un liceu prost, sau dacă aÈ›i pornit aiurea în carieră, că s-ar putea să recuperaÈ›i repede.
Și că tot vorbim despre aplicaÈ›iile AI de evaluare È™i profilare: am văzut multe zilele acestea. Unele fac un profil de piață, dar nu pe o grilă fixă de industrii È™i joburi, ci pe una generică, “povestită”, în “cloud”. Eu nu voi proceda aÈ™a. Altele fac o profilare pe job specific, dar pe acelea nu le vedeÈ›i, pentru că sunt instrumentul de lucru al angajatorului È™i e esenÈ›ial să rămână cât de confidenÈ›ial se poate. Și mai sunt unele în care îi dai anunÈ›ul de recrutare/ profilul jobului care te interesează, È™i îți spune în ce măsură CV-ul tău se potriveÈ™te cu acesta È™i are È™anse să treacă. Dar pentru acestea din urmă nici nu ai nevoie de o aplicaÈ›ie specială, poÈ›i la fel de bine să bagi în orice AI CV-ul tău È™i anunÈ›ul de job, È™i să-È›i dea trei pagini de concluzii È™i recomandări.
Nu-i subestimaÈ›i pe recrutori, aÈ™adar! Și cu atât mai puÈ›in pe AI…
