Doi oameni identici ca vârstă, sex, religie, rasă, înălțime, înfățișare, care au ajuns în exact același punct profesional (post, nivel managerial, industrie, oraș, firme identice etc.) nu au neapărat același profil pe piață. Când faci profilul cuiva, îi atribui niște scoruri (numere). Unul dintre scopuri este clasificarea, desigur, ca să poți să-l regăsești într-o bancă de date. Dar nu înseamnă automat că unul cu un număr mai mare se potrivește mai bine cu un job anume și că va lua și postul.
Nu, ar fi prea simplu. Munca recrutorului nu se termină acolo, ci abia de acolo începe. Și încă ceva: de ce credeți că un recrutor nu șterge nimic, niciodată, vreo informație din fișa unui candidat, oricât de banală, de anodină ar fi informația? Ci doar adaugă. Orice, oricând, fără să te gândești prea mult dacă e folositoare sau nu. Ca securiștii lui Ceaușescu. De ce credeți că face recrutorul asta? Și de ce credeți că vrea UE să-i oprească?
Și, întrebarea cea mai importantă: credeți că un sistem AI bine antrenat pe acest model de evaluare va face profiluri mai precise decât bipezii care l-au antrenat? Răspund eu (estimativ) la această ultimă întrebare: da, și chiar în viitorul apropiat, adică în 2-3 ani. Și încă o întrebare: va interzice UE în curând aceste AI de evaluare și profilare? Răspund tot eu (cu certitudine, de data asta): da!
