Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(CV-urile)

Ești manager la o companie importantă și aplici pentru un post de t...

(AI în recrutare)

Atenție la cei care vă propun să vă rescrie CV-ul ca să fie "comp...

(AI în recrutare)

Nu mai descrieți cu lux de amănunte în CV ceea ce toată lumea ști...

(AI în recrutare)

E încă o confuzie generală legată de AI, cum și la ce se foloseș...

(AI în recrutare)

Nu confundați analiza și evaluare profilului care reiese din CV cu c...

(Discriminarea)

Mecanismul scrisorilor de recomandare în recrutare a murit în Europa...

2 comentarii
(AI în recrutare)

Foarte mulți au comentat că "imaginea digitală" pe care ți-o fac s...

(AI în recrutare)

Profilul digital e o componentă esențială a profilului tău general...

(AI în recrutare)

Tot ce scrieți de acum înainte – orice și oriunde are AI acces ...

(Carieră și Piața muncii)

Un prieten de modă veche, cu principii, cu educație, a muncit mult, ...

(AI în recrutare) (CV-urile)

Abia acum m-am prins care e numitorul comun al discuțiilor nesfârși...

(AI în recrutare)

Doi oameni identici ca vârstă, sex, religie, rasă, înălțime, în...

(CV-urile)

Pentru un recrutor încăpățânat și exigent, începutul unui CV e ...

(Brandul personal)

Un prieten vechi, semi-politician specialist de nișă, foarte puterni...

(Brandul personal)

Nu confundați PR-ul personal cu brandul personal. Sunt identice, înt...

(AI în recrutare) (CV-urile)

Se vorbește mult despre sistemele de evaluare a profilurilor și de f...

(Interviurile)

Uitați, schematic, cum stă treaba cu cel mai mare dujman al manageri...

(Hard Working Managers)

Nu mai faceți comentarii pe tema fond vs formă! Că riscați foarte ...

(Interviurile)

În România, dacă ești candidat la recrutare, ai în față multipl...

(Salarii și beneficii)

Cea mai bună/ eficientă împărțire a veniturilor între salariul f...

(Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Îmi făcea Cristan o observație la reflecția mea despre joburile in...

1 comentarii
(Lucratul la stat)

Deoarece cei din guvern și din parlament habar nu au ce e aceea o rec...

(CV-urile)

Am profitat de ocazie ca să văd cât de bine și de precis pot ghici...

(Brandul personal)

Știu mai mulți oameni bogați, și de business și politicieni deopo...

(Discriminarea)

E plin, plin Internetul cu articole și comentarii despre tineri – ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

3.8
(23)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recrutorilor și angajatorilor pentru fiecare etapă din recrutare. Iar cei care așteaptă răspunsuri detaliate, cu explicații, chiar că au un risc semnificativ mai ridicat de depresie, așteptând ceva care nu va veni. Nu pentru că recrutorii și angajatorii nu ar vrea să o facă, ci pentru că logistica gestionării aplicațiilor, a documentelor și a răspunsurilor e adesea mai complicată și mai consumatoare de resurse (mai ales în rețea, când sunt mai multe departamente și angajați implicați) decât credeți, și mulți pur și simplu nu și-o pot permite, oricâtă bunăvoință ar avea.

Normele minimale de politețe socială spun să dai o confirmare de primire a aplicației (automatizată, de regulă) și un răspuns nominal (ideal individualizat) celor cu care te-ai întâlnit. Dar unii candidați așteaptă și confirmări sau răspunsuri intermediare de felul: „Am studiat aplicația dumneavoastră și din păcate nu am reținut candidatura… etc.”. „Mai durează, încă nu ne-am lămurit, vă rugăm să mai așteptați!” Care nu vor veni.

Unii angajatori scriu explicit în anunț și pe site-urile lor că dacă nu ești invitat la interviu în atâtea zile de la trimiterea CV-ului sau de la primirea confirmării, aplicația se consideră respinsă. Și noi am scris asta pe site, însă aproape nimeni nu citește. Alții merg chiar mai departe, cu aceeași procedură și după primul interviu – că dacă nu primești un răspuns în câteva zile de la interviu să te consideri respins, fără a mai aștepta și o informare scrisă ori de alt fel.

Așadar, recomandarea mea este să luați această stare a lucrurilor ca pe o normalitate a momentului și a locului. Răspunsurile și confirmările costă bani. Managementul aplicațiilor costă bani, să știi în orice moment cine și ce fel de răspuns a primit costă mai mult decât credeți, angajații care să dea telefoane și să scrie e-mailuri trebuie plătiți cu lefuri din ce în ce mai mari. Dacă toate firmele ar face aceste investiții înaintea altora, da, ați primi e-mailuri cu răspunsuri frumos meșteșugite pentru orice. Dar să nu uitați ca asta ar face ca să plătiți mai mult când cumpărați de la supermarket produsele acelei firme care vă trimite e-mailuri măgulitoare. Și un leu în plus aici, unul dincolo, se adună…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3.8 / 5. Rezultatul 23

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close