Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

1 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii
(CV-urile)

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii
(Articles)

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii
(Salarii și beneficii)

Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelal...

(Articles) (Discriminarea)

Încă la începuturile recrutării în România, prin 2000, odată cu...

11 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la int...

(Articles) (Hard Working Managers)

Cea mai bună și mai rentabilă investiție pe care o poate face cine...

8 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-...

2 comentarii
(Articles) (Lucratul la stat)

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „pl...

2 comentarii
(Discriminarea)

Am pus poza aceasta pe Internet. Mi-a plăcut cum a ieșit și ce ...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Aproape nimeni nu-și pune în România problema vitezei, a ritmului c...

1 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

La noi nu cred că au apărut încă, nu am auzit despre astfel de caz...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Primesc de la oameni pe care nu-i cunosc nenumărate cereri de a-i aju...

1 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

În disputa dintre cei care cer interzicerea ChatGPT, eventual și a a...

1 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

O scurtă concluzie statistică pentru cei de 50+: ca să aveți cât ...

Afiseaza
comentarii

5
(1)
YouTube video

Datele personale în CV: o problemă simplă cu un răspuns clar, banal, fără echivoc, dar care e umflată şi ridicată la statut de casus belli. Lucrurile stau cam aşa:

– Nu am văzut niciodată măcar un singur argument care să indice (nu zic să demonstreze) că e mai dezavantajos să îţi pui poza şi vârsta în CV, decât să nu ţi le pui. Sigur, vorbesc despre o poză atent şi bine făcută, nu de una în care te compromiţi singur…
– Am văzut multe argumemnte clare, logice, inclusiv studii ştiinţifice care arată că e mai avantajos să îţi pui poza şi vârsta în CV, decât să nu ţi le pui.

Şi atunci, ce şi de ce dezbatem? De ce au pornit toţi aceşti oameni un război împotriva logicii elementare şi firii lucrurilor? Îşi închipuie că, ascunzându-şi vârstă, rezolva într-un fel sau altul problemă de fond, care este “vârsta mea vs vârsta altor candidaţi”? Cifrele care nu se văd nu există? Hmmm, eu cred că, purtându-te de-a dreptul infantil, nu prea ai şanse să convingi că eşti mai tânăr decât în realitate. Ba dimpotrivă, uneori ies lucrurile cam pe dos faţă de cum îţi închipui… 🙁 (George Butunoiu)

NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…

NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.

Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close