Superficialitatea recrutorilor, graba, lipsa lor de cunoştințe tehnice într-un domeniu sau în altul, neatenţia, sau pur şi simplu mutra lor, cum arată sau cum vorbesc, sunt adesea singurul motiv pentru care unii nu aplică la un job sau îşi retrag candidatura odată ajunşi la interviu.
Dar s-ar enerva foarte tare, desigur, dacă şi-ar da seama că astfel fac un mare serviciu şi recrutorului şi angajatorului. Fiindcă, imaginandu-ni-l în noul job, ar face la fel, evident: nu ar mai vinde unui client, de pildă, dacă clientul i se pare superficial, grăbit, dacă nu cunoaşte şi înţelege toate schemele tehnice ale produsului, sau dacă pur şi simplu nu-i place mutra clientului. Şi s-ar duce imediat după aceea să scrie pe Internet despre cât de prost e clientul şi de câtă educaţie mai are nevoie până să ajungă să merite produsul lui.
Câţi înţeleg că asta e normalitatea, că nicio companie, oricât de mare ar fi ea, nu-şi poate permite să aibă câte un recrutor senior pentru fiecare specializare şi fiecare job în parte? Şi că filtrele se aplică în altă ordine decât îşi închipuie ei, iar fiecare angajator are dreptul la propriile criterii de evaluare? Mulţi candidaţi devin ţâfnoşi, orgoliul clocoteşte, îşi dau ochii peste cap, fac grimase, oftează ca să-i arate clar bietului recrutor cât de dezgustat este şi ce părere are despre el. Şi recrutorul înţelege, pentru că de asta e recrutor. Şi notează. Nu doar pe marginea CV-ului, ci şi în banca de date, ca să poată citi şi peste zece, douăzeci de ani.
Oare cum ar arăta un candidat care nu face pe deÅŸteptul cu o recruterita abia ieÅŸită de pe băncile ÅŸcolii când îi explică ce experienţă are? Åži care s-ar purta politicos, străduindu-se să o facă pe plăpânda făptură din faÅ£a lui să înÅ£eleagă, măcar în mare, lucruri pe care ea nu are de unde să le ÅŸtie? Poate o foarte tânără recruterita să observe asta ÅŸi să facă diferenÅ£a? E mai inteligent din partea candidatului să considere că poate! Da, îi recunoÅŸti uÅŸor pe cei al căror scop nu e să obÅ£ină jobul, ci să îi pedepsească pe recrutori, să aibă subiect de comentat pe Facebook… (George Butunoiu)
NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceÅ£oÅŸate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aÅ£i strădui…
NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.
Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!
