Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Carieră și Piața muncii)

Ne-a venit și nouă rândul să căutăm o bonă. Cu primul copil s-a...

(Hard Working Managers)

În care dintre personajele din eseul de mai jos vă regăsiți? Un...

3 comentarii
(Discriminarea)

Aș fi vrut să-l filmez și să pun câtorva care tot comentează pe ...

(Carieră și Piața muncii)

Orice îndrăgostit vrea să dea mult mai mult decât primeşte, şi o...

4 comentarii
(CV-urile)

Am văzut mii și mii de angajatori cu CV-uri de manageri în mână, ...

4 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Săptămâna de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Mulți manageri se supără foc pe mine când le spun că nu-i pot lua...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

I have known Florin Coman (FC) for many years: banker, writer, playwri...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Obiectivul principal al unui anunț de recrutare este să găsești ca...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Am scris că de multe ori am văzut angajatori care cer candidaților ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Fiind la unul dintre cele mai bune licee de matematică-fizică din ...

(Articles) (Lucratul la stat)

Prima mea recrutare pentru o instituție de stat a fost imediat după ...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Unul dintre cei mai buni prieteni ai mei e filolog, de facultate. Scri...

(Carieră și Piața muncii)

Skanska: Angajații din birouri au așteptări mai mari în ceea ce pr...

2 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii) (Hard Working Managers)

Magnetico 2021 este un eveniment dedicat industriei HR organizat de Bu...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

19 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

6 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

Afiseaza
comentarii

4.5
(60)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții de management, lansat pe piața din România de către George Butunoiu și un grup de investitori. Acesta este o transpunere online a modului și instrumentelor de lucru cu care operează firmele de executive search, cele care fac recrutările pentru pozițiile de top management, a modelelor și standardelor internaționale în domeniu folosite până acum doar în recrutările clasice de nișă.

Ca model de business, Managero.ro este o combinație între recrutarea online (site de recrutare) și cea de executive search clasic, care acoperă activitățile ce nu vor putea să fie niciodată automatizate (analiza aplicațiilor, evaluarea și ierarhizarea profilurilor etc.). Ca poziționare, Managero ocupă o nișă neacoperită (sau acoperită incomplet și superficial – cel puțin pentru moment) între Linkedin, site-urile obișnuite de recrutare de volum și activitatea clasică a firmelor de executive search. O descriere detaliată a acestei poziționări poate să fie găsită în articolul „Viitorul recrutării pentru pozițiile de management”, precum și în numeroasele altele din secțiunea de articole a Managero.ro.

Acest nou model hibrid de recrutare pentru pozițiile de top combină avantajele fiecărei metode (online, anunțuri de recrutare, direct search), putând conduce la o reducere a costurilor pentru angajatori și cu 70%, la rezultate similare cu cele ale activitatilor de executive search clasice, tradiționale, permițând astfel accesul la servicii profesioniste de recrutare pentru poziții de management unui număr incomparabil mai mare de companii, care până acum nu își puteau perimte serviciile clasice destul de scumpe.

Pe site-ul Managero.ro sunt postate anunțuri de recrutare pentru poziții de management cu salarii începând de la 2,000€ net/ lună, la care se adaugă alte beneficii. Nu pot fi găsite CV-uri pe site, doar angajatorii care pun anunțurile văd CV-urile candidaților care aplică la jobul lor. Orice angajator și firmă de recrutare poate să posteze anunțuri de recrutare pe platforma Managero.

Site-ul fiind în faza inițială de lansare pe piață, anunțurile sunt postate gratuit. Mai mult, Managero asigură și promovarea lor gratuită, în această etapă, asistență în redactarea anunțurilor și chiar suport gratuit în analizarea și evaluarea candidaturilor, la cerere. Începând cu lunile aprilie sau mai, aceste servicii vor fi plătite.

Site-ul Managero.ro este complex, și era de așteptat să fie astfel, pentru că procedurile de recrutare pentru pozițiile de management sunt incomparabil mai lungi, mai detaliate și mai precise decât cele pentru pozițiile mai joase, necesită mai mult timp pentru parcurgerea lor, mult mai multă atenție și concentrare, și, nu în ultimul rând, un monitor mai mare și cu rezoluție bună. De aceea nici nu permitem postarea anunțurilor sau aplicarea de pe telefoanele mobile.

Configurarea CV-urilor, a mesajelor (scrisorilor) de intenție și a autoevaluării la standardele Managero (diferite limbi, formate etc) poate să dureze mai multe ore, însă odată construite la nivelul de precizie și de detaliere impus de cerințele angajatorilor pretențioși la acest nivel, ele pot să fie descărcate și folosite și dincolo de platforma noastră.

La fel, construirea unui anunț de recrutare conform recomandărilor Managero durează mai mult decât postarea pe oricare alt site, însă și efectul asupra cititorilor este incomparabil mai puternic. În cazul anunțurilor de recrutare folosim, de fapt, tehnica de combinare a anunțurilor de recrutare cu advertisingul corporate, fiindcă anunțurile de pe Managero arată ca adevărate reclame pentru angajator, cu numeroase fotografii și documente atașate, informații detaliate etc. Obiectivul este ca acestea să transmită o imagine a angajatorului și informații despre el cu mult dincolo de ținta propriu-zisă a anunțului de recrutare.

Managero are și o secțiune separată de articole cu focus pe recrutarea pentru poziții manageriale (CV-urile, interviurile de angajare, discriminarea etc.), dar și pe alte teme adiacente din domeniul resurselor umane, în general.

Standardele Managero

Managero.ro are ca obiectiv declarat să introducă și să impună pe piața din România trei standarde legate de recrutarea pentru pozițiile de management:

  • Formatul Managero de CV pentru pozițiile manageriale, foarte detaliat și precis, structurat exact după cerințele angajatorilor din marile companii și ale firmelor de executive serach de top.
  • Sistemul de Clasificare Managero (SCM) a profilurilor manageriale – un sistem de (auto)evaluare și de clasificare ce poate să fie folosit pe scara largă de către orice companie și organizație pentru evaluarea și clasificarea angajaților, cu mult dincolo de procesul de recrutare.
  • Modelul hibrid de anunț de recrutare – advertising, foarte detaliat și precis și el, care atrage incomparabil mai mulți aplicanți, pe de o parte, dar folosește și la promovarea imaginii angajatorului pe piață, în general.

O descriere detaliată a acestor modele și a avantajelor standardizării poate să fie găsită în diverse articole de pe site (Standardul de CV pentru pozițiile manageriale, Standardul Managero pentru clasificarea profilurilor manageriale etc.), dar pot fi deduse cu ușurință și din lucrul direct pe site.

Aprecierile din partea candidaților au depășit toate așteptările, confirmarea cea mai clară venind din faptul că unii dintre ei au început să folosească CV-ul construit pe builderul Managero și Autoevaluarea SCM și în afara platformei, la aplicările directe.

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.5 / 5. Rezultatul 60

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Catalin Limbidid :

    Dragă George,
    Păcat ca nu mai sunt tânăr. Succes.

  • Dan Iordache :

    Da, pare a fi ceva interesant si profesional.Sa studiem detalii si instructiuni !

    • George Butunoiu :

      Cred ca esti primul care se gandeste sa se uite si la instructiuni… 🙂

  • Gheorghe Petrisor :

    👍

  • Mircea :

    Felicitări! Foarte minuțios pregătit, profesionist, complet. Succes!

  • Anonymous :

    E foarte bine structurat! Eu l-am testat deja. Succes!

  • Ramona Georgescu :

    Era nevoie si de un site de recrutare dedicat profesionistilor. Felicitari! Ma voi uita si eu.

  • Liviu Rusu :

    Succes, George!

  • Leave a Reply to Liviu Rusu Cancel reply

    Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close