Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(CV-urile)

Să facem o mică recapitulare, mai întâi. Ai de recrutat un directo...

(Lucratul la stat)

Mi-e jenă de multe dintre recrutările pe care le-am făcut pentru co...

(Lucratul la stat)

Se vorbește dintotdeauna despre „a calcula/ da salariile de la stat...

(Lucratul la stat)

Aceasta este o descriere a procesului de recrutare pentru postul de CE...

1 comentarii
(Interviurile)

Ce scrie mai departe e cel mai bun sfat pe care îl puteți primi lega...

1 comentarii
(Lucratul la stat)

Atenție: Nu am schimbat nici măcar o singură virgulă din răspunsu...

(Lucratul la stat)

Nu-i suspectez (încă) pe cei de la Bruxelles și de la Banca Mondial...

(Lucratul la stat)

Consiliile de administrație de la companiile și instituțiile dețin...

(Hard Working Managers)

Cum am descoperit eu în tinerețe ambele fețe ale multinaționalelor...

(Carieră și Piața muncii)

Profilul moral - un subiect important, și cam singurul lucru care fac...

(Carieră și Piața muncii)

Ce voi face eu când voi emigra cu femeia și cu copiii în UK. Sau to...

(Carieră și Piața muncii)

Mulți dintre cei care citiți acum trebuie să mulțumiți de trei or...

(Interviurile)

Într-un context de recrutare, o greșeală poate fi adesea o foarte b...

(Hard Working Managers)

Cineva mi-a trimis textul de mai jos după ce a crezut că am scris c...

1 comentarii
(Interviurile)

Să-i învețe cineva pe managerii ăștia – mai ales pe cei de pe p...

(Hard Working Managers)

În majoritatea companiilor cu imagine bună, la standarde occidentale...

(Carieră și Piața muncii)

Era tânărul cu potențial de care vorbea toată lumea atunci, la în...

4 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Câtă experiență în domeniu ar trebui să aibă un candidat la o p...

(Interviurile)

Acesta este primul meu articol scris cu ChatGPT. E transcrierea răspu...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Dacă aveți ceva de ascuns și vă veți strădui să o faceți, să ...

(Carieră și Piața muncii)

Când vedeți că nimic nu merge, poate încercați și cursurile cuan...

(Studenți și absolvenți)

Uitați care e diferența dintre angajați, și deci la ce să fiți a...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai ...

3 comentarii
(CV-urile)

Dacă vrei să compromiți pe cineva, recomandă-i să-și facă CV-ul...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Mulți căutători de joburi sunt supărați foc când nu ajung fața ...

1 comentarii
Afiseaza
comentarii

2.7
(55)

Toţi cei de 50+ sunt convinşi că angajatorii nu înţeleg nimic pe lumea asta, că nu ştiu unde e adevărată valoare când vine vorba să angajeze pe cineva, că îşi taie craca de sub picioare şi că îşi fac singuri rău (de ce oare?). Că sunt proşti, adică. Totuşi, proştii continuă să caute tineri, iar când angajează un 50+, e doar pentru că nu au găsit un tânăr, sau că nu şi l-au putut permite.

Atractiv sexualUrmăresc discuţiile şi dezbaterile pe acest subiect. Pe unele le-am zgândărit chiar eu, aici. Şi sunt chemat adesea să vorbesc despre asta. E o temă întoarsă pe toate părţile, analizată în profunzime, din toate unghiurile şi de către toată lumea.

Însă unul dintre “unghiuri” a fost lăsat întotdeauna deoparte, deşi e cel mai important, din câte ştiu eu că se întâmplă lucrurile în această lume. Nu îmi aduc aminte să fi văzut o dezbatere publică în care să se spună, analitic şi detaşat, că una dintre marile, foarte marile probleme ale celor de 50+ este că nu mai sunt atractivi din punct de vedere sexual. Ca să nu spun că mulţi sunt chiar respingători.

Vă place sau nu, şi companiile au sex-appeal, foarte asemănător cu cel al oamenilor. Şi, la fel ca ei, fac tot ce pot ca să şi-l scoată în evidenţă. Se “îmbracă” frumos, dar “corpul” propriu-zis tot angajaţii rămân. Or, şi clienţii, şi furnizorii, partenerii, autorităţile şi, în primul rând angajaţii înşişi, managerii şi angajatorii vor să vadă în jur băieţi frumoşi şi virili, descheiaţi la cămaşă, veseli şi degajaţi, fete senzuale, cu pantaloni scurţi şi descheiate şi ele la cămaşă. Da, ca în orice selecţie naturală, frumuseţea e semn de sănătate şi de putere.

Sigur, în public trebuie să spui că vrei să te măriţi cu un om aşezat, inteligent şi bun la suflet, că nu contează cum arată. Şi chiar asta şi faci, până la urmă, însă numai după ce constaţi cu părere de rău că băieţii frumoşi au fost deja luaţi. De fetele rele, neaşezate şi incomparabil mai puţin inteligente ca tine…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

2.7 / 5. Rezultatul 55

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Un ardelean :

    Cam acesta este adevarul, chiar daca supara. Cand aveam 25 de ani – proaspat angajat intr-o multinationala in anii ’90 – te uitai la cei de 40+ ca la niste “relicve” si te intrebai de ce compania ii mai tine. Acum am ajuns la 50+ si imi dau seama ca eu am ajuns la randul meu o “relicva” in ochii colegilor mai tineri – chiar si subordonati – in ciuda faptului ca fizic, mental si profesional inca tin destul de bine pasul.

  • Nefe :

    Se pare ca aceste companii cauta angajati futabili si nu angajati competenti.

    • Liviu Petre :

      Sau poate futăcioși, nu? La multinats: simply fuckable.

  • Iris :

    Ha, ha, ha@,
    No comments! 🙂 …

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close