Fac asta de 30 de ani, am recrutat mii oameni pentru sute de firme mari, m-am întâlnit cu zeci de mii de candidaţi, o bună parte dintre ei cu adevărat de top. TOŢI interlocutorii din companiile şi organizaţiile private care mi-au fost clienţi (pentru care am recrutat, adică: directori de HR, directori generali sau alţi decidenţi implicaţi în recrutare) au făcut, şi fac în continuare lucrurile la fel, şi la fel cum le fac şi eu: la fel citesc un CV, la fel evaluează profilul din informaţiile de acolo, iau în calcul aceleaşi criterii pentru a decide pe cine invită la interviu. Şi romani şi străini, în egală măsură, nu am observat vreodată o diferenţă de abordare de fond, care să te lase să crezi că ei fac altfel recrutările, după alte criterii. Şi consultanţii de la marile firme de executive search din Europa sau SUA evaluează CV-urile şi candidaţii exact la fel, am făcut foarte multe recrutări împreună.
Angajaţilor şi candidaţilor ar trebui să le spună ceva afirmaţia aceasta categorică. O să invit mai mulţi reprezentanţi ai angajatorilor să-şi spună punctele de vedere cu privire la aceste mecanisme ale recrutării, care sunt tema serialului nostru. Şi primul este chiar Iulian Trandafir, country manager al Alliance Healthcare, cei cu care am şi început acest proiect, de altfel. O companie cu peste 1,000 de angajaţi şi căreia nu îi mai trebuie mult ca să ajungă la miliardul de Euro ca cifră de afaceri în România. (George Butunoiu)
NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…
NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.
Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!
