Sondaje pe toate temele de interes din zona de cuprindere a Managero

Ord. dupa

Articol de presă: „Secretul murdar al Inteligențelor Artificiale -...

Cât de bine capitalizează jobul pe care îl aveți? Care știți/ cr...

Aveți 38 de ani, sunteți programator și aveți un salariu de 4,000...

O problemă ridicată și dezbătută adesea legată de domeniile cu s...

Elitele care conduc lumea sunt din ce în ce mai restrânse, adică fo...

O absolventă de facultate găsește mult mai ușor un job de menaje...

Statistic vorbind, o firmă intervievează cam 10 candidați pentru a ...

Credeți că interzicerea cuvântului „bătrân” și înlocuirea l...

48 de ani, contabil, apoi șef contabil toată viața. Primiți de la ...

Manager. Cineva îi atrage atenția că poate ar fi o idee bună să-...

De când am ales „Hard Working Managers” ca slogan pentru Managero...

Scenariu: vă căutați un job nou și vedeți un anunț care vă atra...

Pe cine ați numi CEO? Grup important din FMCG cu 1200 de angajați, f...

Credeți că îi scad șansele la interviu unui candidat pentru că î...

Luați cazul unui angajat superficial care poate produce pagube compan...

Superficialitate e generalizată România. La toate nivelurile. Mult m...

Știți să faceți diferența dintre un refuz fără echivoc și unul...

Un angajat decide să nu mai răspundă deloc la telefon sau la e-mail...

Ritmul de lucru este prea lent în România – mai ales pe pozițiile...

Sunteți angajator și aveți de recrutat un post-cheie de senior mana...

Sunteți angajator și aveți de recrutat un post-cheie de senior mana...

Sunteți manager sau antreprenor și aveți un angajat despre care est...

Căutați un membru în consiliul de administrație al unei firme cuno...

Aveți un angajat care își face bine jobul pentru care e angajat, da...

Descrierea detaliată a acestora e în ultimul articol de pe Managero:...

Afiseaza
comentarii

3.8
(17)

Am avut de curând o recrutare mai puțin obișnuită. Nu pentru o firmă, ci pentru o familie bogată din străinătate, care are interese mari în România (preponderent imobiliare, dar și participații în niște businessuri). Un reprezentant personal al familiei, care să le reprezinte interesele aici, de orice natură ar fi ele, să vorbească și chiar să decidă în numele lor, în anumite situații. Au vrut să fie o femeie (cerință expresă) foarte educată, civilizată, plăcută la vorbă și la înfățișare, de foarte mare încredere – onestitatea fiind, de departe, cel mai important criteriu de selecție.

În final au rămas două candidate care li s-au părut și lor foarte potrivite cu ce căutau, și se tot întrebau pe care dintre ele să o angajeze. Le-am spus că pe soțul uneia dintre ele îl cunosc de foarte mulți ani, că sunt căsătoriți de vreo 15 ani, că el e foarte civilizat, de asemenea, o persoană foarte agreabilă, și că e foarte onest cu toți și în toate. Au decis pe loc să o ia pe aceea, considerând profilul soțului o garanție suplimentară.

Întrebare, așadar: în ce măsură credeți că informațiile credibile despre soțul/ soția unui candidat, din surse de încredere, pot contribui la creionarea mai precisă a profilului acelui candidat? Vă rog să răspundeți la sondajul din articol, dacă vă interesează subiectul…

În ce măsură credeți că informațiile credibile despre soțul/ soția unui candidat pot contribui la creionarea mai precisă a profilului acelui candidat?

View Results

Loading ... Loading ...

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3.8 / 5. Rezultatul 17

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Sebastian POPA :

    Nu cred ca ati făcut asta… știți foarte bine ca intr un cuplu, partenerii se dezvolta diferit, în funcție de carierele lor…Cum se recomanda unul pe altul, profesional vorbind, în situația în care unul e antreprenor și celalalt e produs de multinațională???….

  • Adelina Stoian :

    Cred ca in mare masura. Sau chiar foarte mare masura. Pornind de la ideea ca cine se aseamana se aduna.
    Asemanarea referindu-se la lucrurile importante pe care le au in comun sau le apreciaza, nu la diferentele de personalitate sau job etc. Acele asemanari fara de care nu ar putea sta impreuna.
    De exemplu onestitatea. E greu de crezut ca o persoana onesta ar putea sta timp indelungat alaturi de una care nu e onesta.

  • Mihaela :

    Sa înțeleg că, daca soțul are un comportament ne-etic, iar soția are un joc stabil, la care este foarte apreciata, creste singura doi copii, întreține casa, conform abordării dumneavoastră nu are prea multe șanse să obțină un astfel de job?
    Sunt de părere că aici a contat cuvântul dumneavoastră, nu un ipotetic soț.

    • George Butunoiu :

      Da, sunt multe companii multinaționale care au asta explicit în regulamentele lor interne – fie la vedere sau nu.

  • Gela :

    Sotul plin de calitati era o cerinta adusa la cunostinta candidatelor? Daca nu, a fost o interventie total nedreapta si neprofesionista!

  • Garoiu victor :

    Ce munca aveti pe olanda eu sunt în olanda

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close