Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
(Hard Working Managers)

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii
(Lucratul la stat)

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii
(Discriminarea)

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...

21 comentarii
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

2 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii
(CV-urile)

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii
(Articles)

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii
(Salarii și beneficii)

Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe...

Afiseaza
comentarii

4.7
(15)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experiența pe care o ai, tot ce ai făcut din școală și până ieri, asta poate fi și un semnal de alarmă, nu e întotdeauna doar ceea ce pare a fi.

Multe companii mari cu standarde bine definite de imagine, mai ales multinaționalele, impun recrutorilor un timp minim de interviu, de regulă 40-45 de minute. Fiindcă se știe, cu cât mai lung interviul, cu atât mai profesionist i se pare candidatului tot contextul. Și invers, desigur.

De multe ori recrutorii se lămuresc repede, în câteva minute, că acel candidat nu e potrivit pentru poziția respectivă. Unii recrutori mai seniori au libertatea să mute centrul de interes către alt job, dacă i se pare mai potrivit pentru acela, și să continue interviul în acea direcție (candidatul nu știe asta, de regulă), sau să continue ca interviu generalist, dacă îl consideră un candidat valoros pe care ar putea să-l ia în calcul pentru poziții viitoare, când vor apărea.

Unul dintre „coșmarurile” recrutorilor este când nu sunt în niciunul dintre aceste scenarii și știu că trebuie să mai stea încă 40 de minute cu un candidat doar din obligație, mimând interesul dar fiind convinși că pierd și vremea lor și pe cea a candidatului.

Instinctiv, fiecare recrutor își dezvoltă în timp diverse „tehnici” de adaptare. Cred că cea mai folosită este cea în care candidatul este rugat să vorbească, iar recrutorul se odihnește puțin în acest timp, fără să-l întrerupă: „Profilul dumneavoastră este foarte interesant și cu siguranță este de interes pentru noi. De aceea vă rog să ne povestiți foarte în detaliu toată experiența dumneavoastră, începând cu studiile și apoi cu toate joburile în parte, arătând toate responsabilitățile pe care le-ați avut, toate realizările…”

Și candidatul începe să vorbească, bucuros de acest interes. Și vorbește, până se scurg cele 45 de minute regulamentare. Orice recrutor care face interviuri pe bandă rulantă își dezvoltă și își perfecționează astfel de tehnici de disimulare, să se uite la interlocutor fără să-l vadă, să-l asculte fără să-l audă, să dea periodic din cap a aprobare, să spună mecanic la fiecare interval de patru minute precis câte un da, foarte interesant, să scrie note și observații imaginare în spatele unui clipboard, codificate prin cerculețe și pătrățele de diverse mărimi, timp în care el se gândește la cu totul altceva. Sau se odihnește puțin, pur și simplu, fără să se mai gândească la nimic. Mai ales spre seară, către sfârșitul programului, după o zi încărcată…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.7 / 5. Rezultatul 15

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Cristian C. :

    Am patit acest lucru, am fost chemat pe seara la interviu la cea mai tehnologizata fabrica din Romania, cand toti erau obositi. Mi-am dat seama ca e doar o obligatie a recrutorului, deoarece managerul a stat in sedinta 1:15h, in acest timp am facut 4000 de pasi in acea fabrica. Dupa ce in sfarsit s-a eliberat managerul a urmat o rafala de intrebari din multe arii. Cand am plecat recrutorul senior nu mai era probabil in fabrica…Nu am primit niciun feedback, postul inca e deschis dupa jumatate de an. Cred ca ar trebui sa se stie daca e doar un interviu pentru salariul recrutorului, sa nu se piarda timpul nimanui.

    • Cristi :

      Bine ca nu au trimis robotul de la poarta sa va intervieveze.

  • Ionut Tomescu :

    Sa presupunem ca tu, ca si candidat, ajungi in acel “cosmar” al recrutorului si astfel ai 40 de minute sa-ti spui povestea mai mult tie decat lui/ei. Si sa speram ca-ti mai dai si seama de asta…De ce nu ti-ai spune povestea cat mai bine totusi? Aia e, ai ajuns intr-un context de unde, mai departe, nu mai ai nicio sansa. Poti incerca sa fii cat mai profi si tu, sa te frustrezi sau sa crezi in teoria conspiratiei oricum nu te ajuta cu nimic, asa ca un pic de teatru de facut, cat poti de bine, pare cam singura sansa sa treci cumva cele 40 minute lungi.

    • George Butunoiu :

      Da, păcat că nu le mai poți spune candidaților adevărul, trebuie să le spui numai ce e permis. Unora chiar le-ar prunde bine, sunt convins!

  • Xtreme :

    Incredibil! Aceleasi multinationale care, probabil, tin cursuri de “time management”, deci de cum sa ti-l organizezi mai bine nu doar ca sa fii mai eficient dar ca sa te si bucuri din plin de resursa asta in care se masoara pana la urma viata, sa impuna o risipire a lui in “beneficiul” partilor. In plus, cu fiecare compromis imbecil facut ne corupem pe noi insine ca fiinte, invatam ca a fi ipocriti e in regula, e norma. Mersi de pont. Am sa port o inregistrare motivationala la mine si ii dau play intr-un astfel de caz. Daca e paranghelie, macar sa o facem profesionist. O lume de clovni artisti ai poporului.

  • Leave a Reply to Xtreme Cancel reply

    Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close