Vi se pare o strategie bună pentru o multinațională globală ca ofertele salariale și condițiile până la nivelul CEO-1 (deci nu și cele pentru CEO/ Country manager) să nu fie negociabile într-o țară cum e România? Vedeți, mai jos, primele rezultate ale sondajului pe care l-am făcut pe LinkedIn: www.linkedin.com/posts/georgebutunoiu_sondaj
Sondaje pe toate temele de interes din zona de cuprindere a Managero
Sondaje (36)
V-a propus vreodată o subalternă favoruri sexuale – direct sau alu...
Vi se pare deranjant când cineva scrie numele proprii în formatul en...
Ce faceți dacă soțul candidatei lucrează la concurență? Sunt com...
Unii dintre candidați atașează, pe lângă CV, și scrisori de reco...
Imaginați-vă că ați murit și ați devenit un spirit care se poate...
Publicați un job de top management pe LinkedIn, pentru o firmă impor...
Scenariu: intervievați un candidat de 35 de ani pentru un job de top ...
După o anumită vârstă, oricine intră într-un declin fiziologic c...
Salariile pentru diverse poziții și niveluri au ajuns să fie bine c...
Puneți un anunț de angajare pe undeva, cu adresa de e-mail la care s...
Câteva sondaje de opinie pe tema transparenței salariilor: Ar fi bin...
Există foarte multe stereotipuri și chiar prejudecăți legate de di...
Ce părere aveți despre un candidat care își scoate în evidență ...
Caz de discriminare descris de un cititor aici, pe site: doctorand rom...
Mă enervez de fiecare dată când văd bieți părinți înstăriți ...
Universitatea face diferența majoră în calitatea educației copilul...
Imaginați-vă că aveți un copil în partea a doua a liceului sau î...
Există foarte multe stereotipuri și chiar prejudecăți legate de di...
Ce părere aveți despre un candidat care își scoate în evidență ...