Problemă de matematică recrutațională

Dacă aveți o scurtă pauză între trei taskuri importante, vă invit să rezolvați următoarea problemă de matematică recrutațională. Se dau următoarele date:

1. Unii consultanți de HR recomandă să nu trimiți CV-ul când vezi un anunț de recrutare, ci să scrii un mesaj în care să ceri informații suplimentare despre angajator, job, condiții etc., fără să spui nimic despre tine nici măcar în e-mail. Câștigul ar fi multiplu, astfel: arăți că nu ești foarte interesat de job, deci îl faci pe angajator să te dorească, și în final să te vinzi mai scump, și mai erau și alte argumente, dar le-am uitat.
2. Angajatorul dă atâtea informații în anunț, câte crede el de cuviință. Poate să pună multe informații, foarte detaliate, sau poate pune puține, tocmai ca să-i provoace pe potențialii candidați să ceară detalii suplimentare, și să vadă astfel cine e interesat și cine nu (conform teoriilor consultanților mai sus menționați), poate să-l facă sumar pentru că e constrâns să nu dea anumite indicii și detalii, sau diverse alte variante sau combinații ale celor de mai sus.
3. Când primește cereri de detalii suplimentare, emițătorul anunțului se poate bucura că există potențiali candidați interesați, se poate enerva că trebuie să-și lase alte trebuiri ca să răspundă că nu poate da alte detalii în acest moment, poate să dea fiecăruia în parte informațiile cerute, dacă are tot timpul din lume, fără să se enerveze, poate să-l scoată pe întrebător din circuit încă din acel moment, considerând că dacă nu a înțeles ce era de înțeles, nu va înțelege nici altă dată ceea ce alții ar înțelege din prima, sau diverse alte variante.
4. Un om a pus următorul anunț pe Internet: Căutăm un BUSINESS MANAGER (Office Manager) pentru biroul unui cunoscut investitor din domeniul real estate, cu proiecte foarte mari, de multe zeci de milioane de Euro. Acesta va administra întreaga activitate operațională a biroului, cu sarcini inclusiv la nivel executiv – un rol adesea întâlnit sub numele de Office Manager/ Chief of Staff / Șef de Cabinet/ Executive Assistant, sau chiar Director Executiv în diferite organizații. În anumite situații, poate ține locul directorului general în luarea anumitor decizii importante, în lipsa acestuia. Candidații trebuie să aibă experiență de business în domenii cu proiecte mari și complexe, cu interlocutori instituționali și privați de nivel înalt, în care marja de eroare este foarte restrânsă. Limba engleză trebuie să fie cunoscută la nivel înalt. Experiența în domeniile financiare și de real estate pot constitui avantaje semnificative. Birourile sunt în Piața Victoriei din București, salariul este 3,000+ € net/ lună, și jobul poate să fie inclus în schemele generale de bonusare ale companiei. Programul este neregulat și foarte flexibil, cu multe zile libere și vacanțe neobișnuit de lungi. Vă rog să trimiteți informația către cei care ar putea să fie interesați și să-i rugați să-mi scrie la adresa de e-mail gb@propertyindex.ro. Vă mulțumesc dinainte pentru asta! GB
5. Un candidat îi scrie omului următoarele: I passed through your post, announcing a job opening of an office Manager position. I am interested in finding more details about this role and about the company profile. I am willing to attend an interview as soon as possible. Punct, prenume, nume.

Așadar, cu datele de mai sus, vă rog să calculați:

1. Care ar fi probabilitatea ca omul care a pus acel anunț să dorească să primească un astfel de e-mail, cu o astfel de întrebare?
2. Care ar fi probabilitatea ca omul care a pus acel anunț să se enerveze dacă primește un astfel de e-mail, cu o astfel de întrebare?
3. Dacă omul = GB, care ar fi probabilitatea ca GB să dorească să primească un astfel de e-mail, cu o astfel de întrebare?
4. Dacă omul = GB, care ar fi probabilitatea ca GB să se enerveze când primește un astfel de e-mail, cu o astfel de întrebare, și să-l scoată pe candidat de pe liste, fără să-i mai ceară și un CV?

Vă mulțumesc, aștept cu nerăbdare soluțiile la această problemă în comentarii. GB