Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Interviurile)

Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea înto...

5 comentarii
(Hard Working Managers)

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebo...

1 comentarii
(Interviurile)

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți...

6 comentarii
(Anunțurile de recrutare)

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva car...

(CV-urile)

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-...

13 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți...

10 comentarii
(Interviurile)

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți d...

7 comentarii
(Interviurile)

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decâ...

6 comentarii
(Hard Working Managers)

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candida...

3 comentarii
(Lucratul la stat)

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care s...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și a...

1 comentarii
(Discriminarea)

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne ma...

21 comentarii
(CV-urile)

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de re...

(Anunțurile de recrutare)

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anun...

(Interviurile)

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână c...

3 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România ...

7 comentarii
(Lucratul la stat)

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al ag...

2 comentarii
(CV-urile)

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin neface...

2 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de countr...

1 comentarii
(Carieră și Piața muncii)

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească...

2 comentarii
(CV-urile)

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la ...

19 comentarii
(Articles)

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un sce...

10 comentarii
(Hard Working Managers)

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme ...

6 comentarii
(Salarii și beneficii)

Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe...

Afiseaza
comentarii

4.5
(24)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine fiul din străinătate și o să stea vreo două săptămâni. Însă nu în vacanță, ci cu „biroul mobil” după el – așa cum face de mai bine de un an și ceva, de când nu a mai călcat prin firmă.

Copil studios, a terminat la o mare universitate în America, apoi a fost angajat imediat pe un superjob. După aceea pe altul, „dream job” și mai bine plătit și mai mare, la o companie de invidiat etc.

Și-a schimbat prietenul meu tot programul ca să stea cu copilul, dar și-a dat seama repede că nu era cazul. În primul rând, acesta (copilul, adică), i-a pus foarte clar în vedere ca nu care cumva să intre în camera în care lucrează între 8:45-13:15 și 14:15-18:45h. Pe alt fus orar, ca să fiu mai precis, dar nu contează prea mult. Apoi i-a spus că va avea telefonul oprit, însă va putea citi mesaje sau e-mailuri din când în când.

Și i-a arătat și ce mai avea pe calculatorul pe care lucra: cameră video cu software de detectare de mișcare. Când se ridică de la calculator apasă pe un buton și scrie într-o căsuță cam cât va lipsi. Nu i-a spus nimeni ce se întâmplă cu minutele în care e departe de calculator, însă el s-a gândit, din proprie inițiativă, adică, să nu închidă calculatorul fix la 18:30, când se termină programul de lucru, ci să apese pe buton cu câteva minute mai târziu – cam cât socotise el că a lipsit din fața monitorului.

Dar partea cea mai interesantă, care arată câtă grijă a ajuns să aibă calculatorul de umanoidul din fața ecranului, este atunci când te îndepărtezi de calculator și uiți să apeși pe buton și să scrii în căsuță cât lipsești. După 45 de secunde face un piu. După alte 15 secunde face piu piu piu de vreo zece ori. După alte 30 de secunde, o voce din străfundurile laptopului te întreabă direct: Are you OK? Is everything OK? Are all systems working properly? Și te mai întreba și spunea și altele vocea din laptop după zece minute, după o jumătate de ceas sau după mai mult. Puteai chiar să programezi să sune la poliție sau la salvare după un interval pe care îl decideai tu. Însă fiul prietenului meu nu a făcut și setarea aceasta cu poliția. A zis că oricum nu a întârziat niciodată de când este angajat mai mult de zece minute fără să apese pe buton și să scrie în căsuță cât lipsește.

Prietenul meu m-a întrebat, știindu-mă specialist în lucruri din acestea, dacă nu ar fi mai bine să-i sugereze copilului să-și dea demisia din jobul superbine plătit de la supercompania din America și să se întoarcă în Patrie. I-am zis că nu…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

4.5 / 5. Rezultatul 24

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Cristian C. :

    Cam din aceeasi perioada lucrez si eu de acasa, tot la o companie americana lider pe segmentul de activitate, inca nu s-a impus faza cu piuturile pentru lipsa la birou, dar altceva “interesant” s-a activat, sa declaram ca nu cumva sa muncim ore suplimentare fara sa le declaram. Daca trebuie sa muncim in plus, de fiecare data trebuie mail la managerul direct cu CC la CEO-ul local…orele suplimentare nu se platesc…ci doar se recupereaza…colegii mei inclusiv eu muncim destule ore in plus de frica sa nu fim certati cand plecam de la birou fara sa anuntam…vom vedea ce o sa iasa…

  • Cristina :

    Fac aproximativ acelasi lucru, minus senzorul de miscare. Nu, nu sunt angajat (am fost), sunt PFA. Toate orele muncite sunt platite fara exceptie de client. Evident, american. Numai angajatorul roman considera ca e OK sa ceri 24 din 24 disponibilitate pe acelasi nivel de salarizare. Era un articol recent in alta parte in care 3 fete de la HR se trezeau ca piata de recrutare e globala (shocker) si romanii lucreaza bine mersi pentru americani de acasa. Unii facem asta de ani de zile, nu de anul trecut. Ca acum s-au trezit cei din Romania e altceva.

  • Mike B :

    Exista si varianta inteligenta: sintem clari ce trebuie facut si géram plecind de la objective si rezultate nu de la input-uri.
    Asa gérez 137 de personé de 2 ani, fara mare drama.

  • Mike B :

    Un job cu “fisa de pontâj” digital nu e un job nici macar de middle management.

  • Condrea Adrian :

    În toată toată lumea responsabilă se muncește cu adevărat pentru bani. Copiii mei lucrează cam 12 ore pe zi și fac asta alături de colegii și șefii lor. Totul se închide în termene clare și la niște niveluri printre cele mai înalte din domeniul lor de activitate. Asta înseamnă să-ti faci un viitor.

  • George :

    Acest articol arata lipsa de repere din societatea noastra. Acest superjob este de fapt un job de rahat, comparat sa zicem cu cel de profesor de geografie intr-o scoala din Bucuresti, ca sa nu punem stacheta prea sus.
    Ganditi-va un pic la viata pe care o are acest copil, sau mai bine zis nu o are. Isi sacrifica viata, iar firma ii flutura pe sub nas avansari sau bani, cand de fapt il tine sa nu gandeasca. Ce poate fi mai rau pentru un tanar decat sa nu aiba timp sa gandeasca, sa-si puna intrebari, sa se construiasca pe sine.
    George, daca esti cu adevarat prieten cu el, spune-i sa vina in Romania. Viata lui ar fi incomparabil mai buna, iar in 10 ani ar fi pozitii de decizie pe care acolo nu le va atinge niciodata. In plus, ar mai merge la un teatru, ar mai pune mana pe o carte, etc.

  • Leave a Reply to Mike B Cancel reply

    Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close