Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles)

Disting managerii între cultura organizațională, climat, structuri ...

(Articles) (Interviurile)

Douăzeci și cinci de ani în urmă, sau chiar mai bine. Primesc un m...

(Articles) (Hard Working Managers)

Pentru a putea înțelege și analiza obiectiv învățământul acade...

(Articles) (Hard Working Managers)

Atât de mult se vorbește despre (și se îndeamnă la) originalitate...

3 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

E la modă în ziua de azi să găsești noduri în papura corporatist...

12 comentarii
(Articles)

Să vrei să-i ocolești pe cei de la firma de recrutare sau pe cei de...

7 comentarii
(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Ca și CV-urile, și anunțurile și campaniile de recrutare au niște...

1 comentarii
(Articles)

4 abilități care îi lipsesc generației Z. Ce soluție au găsi...

(Articles) (Interviurile)

E mai dificil de răspuns decât pare la prima vedere, și riscurile s...

5 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Cum erau universitățile și facultățile pe vremea comuniștilor. ...

7 comentarii
(Articles)

Am început un serial video în care voi discuta live cu cei care au a...

1 comentarii
(Articles)

Oamenii își doresc o separare între muncă și casă – conform st...

(Articles)

De cele mai multe ori tindem să considerăm jobul curent destul d...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții de ...

8 comentarii
(Articles)

Primesc din ce în ce mai multe mesaje de la candidați în care îmi ...

11 comentarii
(Articles)

Pot universitățile să insiste mai mult pe reducerea gap-ului di...

(Articles) (Lucratul la stat)

Nu mai tin minte dacă am scris, sau doar mai povestesc din când în ...

1 comentarii
(Articles)

Aplicațiile mobile de video calling și organizare au ținut producti...

(Articles)

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții...

(Articles) (Interviurile)

Unele dintre cele mai clare semnale și indicatori de spirit puternic,...

8 comentarii
(Articles)

Foarte multe persoane își analizează abilitățile înainte de ...

(Articles)

Sunte extrem de rare cazurile în care un corporatist cu rezultate inc...

4 comentarii
(Articles)

Mulți spun că oamenii se schimbă, la fel de mulți spun că oamenii...

8 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

HR Director la o mare companie occidentală care vrea să-și schimbe ...

1 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Mulți sunt indignați când află că la un interviu de angajare ți ...

4 comentarii
Afiseaza
comentarii

3.6
(18)

Să vrei să-i ocolești pe cei de la firma de recrutare sau pe cei de la HR, dacă se poate, și să discuți direct cu angajatorul final, cu cel care ia decizia, e cât se poate de logic și de normal. Pentru că orice filtru în plus îți scade șansele, desigur. Dar când treci la acțiune, ar fi bine să te asiguri că știi bine care sunt mecanismele acelei recrutări și să faci o analiză SWOT temeinică, dacă chiar te interesează jobul respectiv. Și cu atât mai mult dacă e vorba despre o poziție înaltă, importantă.

Un exemplu: am pus pe Managero, site-ul de anunțuri de recrutare pentru poziții de management pe care l-am lansat de curând, un anunț de director pentru o firmă, cu indicația de a aplica prin mecanismul de pe site.

Ca de fiecare dată când putem da numele angajatorului în anunț încă de la început (și asta ajută foarte mult – vezi ultimul articol pe care l-am scris pe această temă: „Standardul Managero pentru anunțurile de recrutare cu employer branding”), mai mulți trimit CV-ul direct la angajator, sau și la recrutor și la angajator, simultan.

Dar unul dintre candidați a decis să facă un pas mai departe, și a trimis CV-ul direct la angajator cu următorul mesaj: Am încercat să aplic pe acel site, însă câmpurile pentru completarea CV-ului sunt destul de anevoioase și incomplete. Practic, aș trimite un CV incomplet, care nu relevă întreaga mea experiență. De aceea, am ales să aplic astfel. Sper să nu fie nicio problemă.

Ca punct de plecare în analizarea candidaturii sale, care tot la mine a ajuns, ca de fiecare dată, am două ipoteze: omul chiar crede că mecanismul de aplicare pe Managero e anevoios și incomplet, și doi, știe că nu este așa, însă a mizat, la risc, pe faptul că angajatorul nu cunoaște site-ul și va lua de bun ce-i spune el, că GB nu știe ce e acela un CV complet și bine făcut.

Să le luăm pe rând: CV builder-ul de pe Managero e extrem de precis, de detaliat, de riguros, de bine structurat, nu scapă nici cel mai mic detaliu care interesează pe angajator și care, prin urmare, trebuie să se găsească în CV, la locul și în ordinea în care trebuie să fie. Toți cei care l-au folosit – și nu sunt puțini deloc – au confirmat asta, uneori chiar cu multă surprindere și entuziasm, și nu a fost nici măcar o singură excepție până acum în această privință. Pe de altă parte, chiar CV-ul trimis de dânsul direct către angajator nu conținea nici măcar jumătate dintre informațiile de pe template-ul Managero, pe care angajatorul ar fi vrut să le știe, iar ceva util în plus față de CV builder-ul de pe site, absolut nimic (nici nu prea ar fi avut cum). Or, dacă domnul candidat nu numai că nu a putut remarca un lucru elementar atât de evident, ci l-a și văzut exact pe dos, mie îmi ridică un mare, foarte mare semn de întrebare, și mă întreb ce ar înțelege el din lucruri incomparabil mai complicate decât acesta.

Cealaltă ipoteză: candidatul și-a dat seama repede că modelul de CV de pe Managero e extrem de precis și de detaliat, dar i-a scris angajatorului că e un mecanism prost conceput și realizat. Inutilizabil, adică, și sperând că angajatorul nu și-a aruncat și el o privire. Deci primul pas în relația cu eventualul său nou angajator a fost printr-o minciună gogonată. Hai să admitem asta, fiindcă nu ar fi nici singurul și nici ultimul care minte. Dar una chiar atât de puerilă și de riscantă, de ușor de descoperit? Și, mai ales, fără miză, practic! Care ar fi putut să fie reacția angajatorului? Să aibă o revelație că GB nu știe să facă un CV, nu știe care sunt lucrurile de bază, elementare în meseria sa, și să rupă imediat contractul cu mine? Sau ce altceva?

Oricum, până la părerea pe care și-a făcut-o deja angajatorul despre noi, sau și-o va face în urma unei analize minuțioase (pare genul), mi-am făcut eu propria părere despre candidatul în cauză și despre stilul său de management. Și, coincidență, și angajatorul a ajuns la aceeași concluzie în ceea ce-l privește pe domnul candidat…

Și acum un foarte scurt training pentru cei care vor să-i contacteze direct pe angajatori, ocolind recrutorii.

Există mai multe moduri de lucru și de tipuri de relații contractuale între angajatori și firmele de recrutare. Firmele de executive search și firmele mari de recrutare lucrează numai cu exclusivitate, niciodată nu acceptă să lucreze mai multe firme pentru aceeași recrutare! Și angajatorii mari știu foarte bine asta, nu intră niciodată în discuție acest principiu. Mai mult, se obligă (inclusiv prin contract) să trimită către recrutor orice candidatură ajunge direct la dânșii, indiferent cum și din ce sursă, inclusiv cele interne. Și nu în ultimul rând, recrutorul își ia oricum toți banii dacă recrutarea este încheiată, deci nici măcar consolarea unor candidați respinși că s-au răzbunat pe recrutor nu are obiect.

Foarte rar se întâmplă ca un angajator să nu își respecte această promisiune, fie ea scrisă în contract, sau, cel mai adesea nu, când există o relație de lungă durată cu recrutorul. Așadar, gândiți-vă bine dacă nu cumva sunteți parte din acest scenariu înainte să trimiteți CV-ul direct la angajator. S-ar putea considera că acesta vă este felul de a face lucrurile și la job, și de multe ori concluziile angajatorului și ale recrutorilor coincid în aceste situații.

Apoi, sunt cazurile în care angajatorul îi dă exclusivitate recrutorului, însă pe success fee și fără obligația de a-i trimite toți candidații disponibili, oricare ar fi aceștia și de oriunde ar veni ei – ceea ce firmele de executive search nu acceptă niciodată, după cum am mai spus. În acest caz, sigur, este posibil ca angajatorul să primească aplicațiile direct, și chiar să se bucure că nu mai plătește onorariul recrutorului. Și sunt și cazurile în care angajatorul nu dă exclusivitate nimănui, mai multe firme de recrutare „licitează” cu CV-uri și câștigătorul ia toți banii la sfârșit, în caz că se finalizează recrutarea. Și cred că mai sunt câteva variante de relații de business și contractuale între angajatori și recrutori apărute în ultima vreme, când toți au fost obligați să fie flexibili și să inoveze.

În ceea ce ne privește pe noi, nu lucrăm niciodată fără exclusivitate și nici cu success fee. Nu am făcut-o niciodată în cei 30 de ani de activitate, și nici nu o vom face în următorii 30, cu siguranță. Și ne luăm și întregul onorariu dacă cineva e angajat pe acel post până la urmă, chiar dacă acela nu ne-a trecut pragul și nu ne-a onorat cu prezența sa.

Concluzie: încercați să aflați, sau să ghiciți, măcar, ce fel de relație este între angajator și recrutor înainte de a decide cum vă poziționați față de fiecare dintre ei. Fiindcă așa cum faceți acum, veți face și în noul job. E o presupoziție logică, nu cred că o poate contesta cineva cu ușurință…

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

3.6 / 5. Rezultatul 18

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


  • Nu conteaza :

    Te-ai suparat putin pe saracul aplicat pentru ca nu a postat CV-ul pe superbul tau website creat special pentru cei ca el.
    Exista si varianta ca acel aplicant sa nu fi dorit sa iti furnizeze tie CV-ul lui sau sa fie pastrat in baza ta de date, indiferent de pregatirea pe care o ai in recrutare si de garantiile pe care le oferi ca poti pastra confidentialitatea datelor. De asemenea indiferent de contractul pe care angajatorul il are cu tine nu poate transfera datele, adica CV-ul acelui aplicant catre tine, avand in vedere GDPR fara a cere acordul acelui canditat.
    Din punctul meu de vedere, si nu sunt specialist sau am vreo treaba cu partea asta, angajatorul nu a respectat GDPR, tu ai caracterizat repede un aplicant doar ca fiind mincinos fara sa ii afli adevaratul motiv pentru care te-a ocolit, recrutarea doar cu exclusivitate va disparea destul de repede din punctul meu de vedere si sa vorbesti despre ce vei face in urmatorii 30+ ani este un pic cam exagerat indiferent de relatiile implicite pe care le-ai facut in toate mediile.
    Sau poate ma insel eu si ai ajuns sa fii un guru al recrutatilor si sa cunosti un om in 10 secunde…

    • George Butunoiu :

      Regula e regulă! În anunț scrie că se aplică prin completarea formularului de pe site. El a vrut să demonstreze ceva, eu l-am scos de pe listă, fără să conteze ce scria în CV-ul său, pentru că nu vreau să reconmand pe acest post oameni care nu respectă regulile. Și de fiecare dată fac la fel cu cei care nu respectă regulile, mai ales atunci când se cere explicit un lucru. Ți-e mai clar acum?

    • Andrei :

      Problema GDPR menționată in comentarii este reală și serioasă.

    • alt nu conteaza :

      Exact! complet de acord cu tine.
      articolul se vrea amenintator sau cu intentia de a intimida si descuraja eventualii candidati care ar vrea sa gaseasca si alte cai de rezolvare, mai rapide (ceea ce ar putea denota creativitate, curaj, asumare, target-oriented people 😉 – adica niste calitati!) si ridica la rang de virtute obedienta (culmea, pentru posturi in care trebuie sa iei decizii sa sa-ti aumi raspunderea- hahhahaaaaaa…. genial recruter la faza asta, nu ti-as da sa-mi angajezi nici pisica, mai georgica! tu te auzi ce spui? poate pentru paznici ai fi bun de recruter, dar cam atat 🙂 )
      de unde vine atitudinea asta pasiv-agresiva? cel mai posibil din frustrare si teama. teama ca se descurca lumea fara firmulita lui… si atunci ameninta in genul: poti sa te duci la sefu’, ca eu sunt prieten cu sefu’ si tot la mine ajunge… 😉
      deci oribila atitudine… dar nah, poate gaseste cativa fraieri sa-i sperie :))
      (ca sa nu spun ca pana la urma, sinteza articolului a fost in cele 2 randuri cu care ti-a raspuns: “e asa ca asa vreau eu, ca sa fac si eu baza de date”)

  • Nu conteaza :

    Daca eu as fi fost acel canditat si as fi citit articolul asta, as fi facut o plangere la ANSPDCP atat impotriva acelui angajator ca nu a respectat GDPR si datele mele au fost trimise catre tine dar si tie pentru ca ai procesat datele mele. Probabil as fi facut o plangere si la CNCD pentru discriminare avand in vedere motivul stupid de exprimare de mai sus adica faptul ca l-ai scos de pe lista fara sa conteze CV-ul lui doar ca “a vrut sa demonstreze ceva”. Ce garantii dai ca datele personale sunt pastrate corespunzator?

    El nu a vrut sa demonstreze ceva ci a avut un motiv pentru care a facut asta iar partea de scuza ca acest website este prea greu a fost inventata poate. Doar tu esti guru si le stii pe toate fara sa confirmi si mergi pe supozitii ca ai principii. Vrei sa imi spui ca niciodata nu ai ocolit regulile? Ti-e mai clar acum ce vreau sa zic?

  • Nu conteaza :

    Dacă eram …
    Remember? 🙂
    Înțelepciunea nu creşte concomitent cu vârsta. Mi-ai închis gura 😉 Nu?

  • Leave a Reply to Andrei Cancel reply

    Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close