Managero este un C-Level Resumé Builder.
Iar aceasta este secțiunea sa de articole.
CV-ul C-level nu e produsul unei inspirații norocoase, ci rezultatul unui calcul precis. Iată de ce: la Matematică învățăm că atunci când trebuie îndeplinite simultan condiții care acționează în sensuri opuse, înseamnă întotdeauna că există un punct de optim – unul singur, adică, prin însăși definiția optimului.
E cazul CV-ului. Trebuie să fie suficient de lung pentru ca să conțină toate informațiile pe care angajatorul și recrutorul le caută într-un CV, ca să-și facă o imagine completă și precisă asupra posesorului, dar pe de altă parte trebuie să fie și suficient de scurt pentru a putea să fie citit și asimilat, să nu conțină absolut nimic inutil, ce nu intră în lista de criterii de selecție pentru invitarea la interviu – cu atât mai mult cu cât lucrurile inutile te depunctează masiv mai ales atunci când e vorba despre un post managerial, arată că nu știi ce e important și ce nu, nu știi să sintetizezi etc.
Prin urmare, CV-ul are și el un punct de optim în ceea ce privește cantitatea și calitatea informației directe (textul scris, nu vorbim acum despre format, despre forma). Adică unul singur (din însăși definiția optimului), nu pot fi mai multe feluri de CV la fel de bune. Sunt două curbe acolo, una crescătoare și cealaltă descrescătoare, care nu se pot întretăia decât o singură dată, în punctul acela unic de optim, nu se întâlnesc de mai multe ori.
Da, un singur CV e cel mai bun, toate celelalte nu pot fi decât mai puțin bune decât cel din punctul de optim. Pentru CV-urile „grele”, de manageri cu o activitate și realizări consistente, acest optim este formatul Managero de CV C-level, pe care timp de 30 de ani l-am construit împreună cu, și apoi reconfirmat de mii și mii de ori cu cei mai pretențioși și dificili angajatori, atât de la marile corporații multinaționale, cât și cu cei de la businessurile antreprenoriale. Din punctul de vedere al așteptărilor angajatorilor, nu e nicio diferență între aceștia, când este vorba despre un CV C-level.
Argumentația care susține toate cele afirmate mai sus o găsiți în secțiunea „Articole”, unde toate tehnicalitățile legate de conceperea și construirea CV-ului sunt analizate și prezentate până la cel mai subtil detaliu.
George Butunoiu
Articole
Nu confundați analiza și evaluare profilului care reiese din CV cu cea finală, adică cea de după interviu, referințe ș...
Mecanismul scrisorilor de recomandare în recrutare a murit în Europa – GDPR i-a dat lovitura de grație. În România ori...
Foarte mulți au comentat că "imaginea digitală" pe care ți-o fac sistemele AI create special în acest scop, și care ana...
Profilul digital e o componentă esențială a profilului tău general și influențează direct valoarea ta pe piața muncii...
Tot ce scrieți de acum înainte – orice și oriunde are AI acces – va fi analizat și vor fi trase concluzii. AI a ajuns...
Un prieten de modă veche, cu principii, cu educație, a muncit mult, făcând o avere frumușică. A făcut apoi o investiț...
Abia acum m-am prins care e numitorul comun al discuțiilor nesfârșite și al reacțiilor vehemente la adresa recrutării ...
Doi oameni identici ca vârstă, sex, religie, rasă, înălțime, înfățișare, care au ajuns în exact același punct pro...
Pentru un recrutor încăpățânat și exigent, începutul unui CV e la fel de important ca și sfârșitul, adică jobul pr...
Un prieten vechi, semi-politician specialist de nișă, foarte puternic, dar aproape necunoscut public. Fiindcă nu vrea, în...
Nu confundați PR-ul personal cu brandul personal. Sunt identice, într-adevăr (ca obiective, instrumente, tehnici, volum, f...
Se vorbește mult despre sistemele de evaluare a profilurilor și de filtrare automată cu AI direct pe CV. Inclusiv la nivel...
Uitați, schematic, cum stă treaba cu cel mai mare dujman al managerimii – oricum, a marii majorități a ei. Carisma (cha...
Nu mai faceți comentarii pe tema fond vs formă! Că riscați foarte tare să vă faceți de râs. Cei mai mulți dintre voi...
În România, dacă ești candidat la recrutare, ai în față multiple bariere pe care cei din țările occidentale nu le au...
Cea mai bună/ eficientă împărțire a veniturilor între salariul fix și câștigurile variabile pe care o știu, și pe ...
Îmi făcea Cristan o observație la reflecția mea despre joburile instant temporare sau punte, care nu cer nicio calificare...
Deoarece cei din guvern și din parlament habar nu au ce e aceea o recrutare și cum se face, iar cei de la UE nici atât, vo...
Am profitat de ocazie ca să văd cât de bine și de precis pot ghici profilurile unor oameni doar citindu-le CV-urile și m...
Știu mai mulți oameni bogați, și de business și politicieni deopotrivă, care plătesc pe unii și pe alții ca să le c...
E plin, plin Internetul cu articole și comentarii despre tineri – și nu doar când sunt la job – că sunt superficiali,...
Jessica: Good morning, Mr. Butunoiu! How are you today? I hope you’re having an absolutely wonderful morning! GB: Good mor...
Sunt printre recrutorii care nu disociază „viața personală” a candidaților de cea profesională, și care se ferește...
Nu înțeleg nici în ruptul capului candidații – chiar și cei pentru poziții de top management – cum e posibil să fa...
Să facem o mică recapitulare, mai întâi. Ai de recrutat un director comercial, să zicem. Pui un anunț și îți vin 50 ...
Mi-e jenă de multe dintre recrutările pe care le-am făcut pentru companiile și instituțiile de stat. Dar, paradoxal, cel...
Se vorbește dintotdeauna despre „a calcula/ da salariile de la stat în funcție de performanță și de importanța socia...
Aceasta este o descriere a procesului de recrutare pentru postul de CEO la Romarm, companie mare, deținută integral de stat...
Ce scrie mai departe e cel mai bun sfat pe care îl puteți primi legat de comportamentul la un interviu de angajare – de p...
Atenție: Nu am schimbat nici măcar o singură virgulă din răspunsul AI-ului... Informația de plecare a fost următoar...
