MBA-ul e ceva foarte bun şi util, desigur, că orice lucru pe care îl înveţi faţă de unul pe care nu-l înveţi. Când văd asta în CV, prima întrebare pe care mi-o pun (sau i-o pun, dacă ajunge faţă în faţă cu mine) este cine l-a plătit. Fiindcă asta spune multe. Şi pentru recrutori, în general, orice MBA, bifat deja sau aspiraţional, e un ajutor nesperat, fiindcă spune mult mai multe despre personalitatea celui în cauză decât despre competențele lui tehnice.
Am reuşit să construiesc câteva profiluri de personalitate destul de distinctive şi complementare pentru cei cu MBA şi e surprinzător cât de mulţi se încadrează bine în ele, uneori încă de la citirea CV-ului.
De pildă, pe cei care au un fond managerial solid, cu nişte reuşite în spate, o personalitate mai puternică, siguranţă de sine augmentată pe care ţi-o dă diploma aceea, combinată cu dezinvoltura, îi ajută, reuşesc să-i impresioneze mai bine pe cei din jur. Încrederea sporeşte şi mai mult, şi intră într-un cerc virtuos. Pe cei mai slabi de înger, însă, care nu au nici rezultate în spate, nici charismă, nici o personalitate puternică, măcar, o încredere în sine supradimensionată, artificial exhibată, nepotrivită în context, a cărei sursă nu poate fi reperată defel, te face să ridici din sprâncene şi să fii suspicios în privinţa individului, chiar mai mult decât e cazul. El observă imediat asta, şi uneori asta îl duce într-un cerc vicios din care cu greu mai iese.
Dar câte nu se pot spune despre cei cu MBA… 🙂 (George Butunoiu)
NB: TOATE numele care pot fi zărite în imaginile cu CV-uri sau alte documente din filme, numele de companii, de locuri, adrese, telefoane etc. sunt fie schimbate cu totul, fie acoperite, înceţoşate sau ascunse cu orice altă metodă pe care am avut-o la îndemână pentru a nu putea face legătura cu posesorul real al datelor respective, oricât v-aţi strădui…
NB1: În serialul nostru vorbim despre recrutările pentru poziţiile de top şi middle management, unde nu am văzut nicio diferenţă de fond de la un specialist în HR la altul, sau de la un decident (angajator) la altul, după cum am tot spus. La recrutările pentru poziţiile mai joase pot apărea diferenţe şi particularităţi semnificative de la un angajator la altul, poate chiar de fond, aşa că acele cazuri trebuie privite cu rezerva cuvenită.
Un video făcut de către prietenii mei de la Media Story. Serialul video integral este publicat pe YouTube pe un canal cu numele meu (George Butunoiu) şi este un proiect finanţat în întregime de către cei cărora le mulţumesc din nou acum, Alliance Healthcare România!
