Managero este un C-Level Resumé Builder.
Iar aceasta este secțiunea sa de articole.
CV-ul C-level nu e produsul unei inspirații norocoase, ci rezultatul unui calcul precis. Iată de ce: la Matematică învățăm că atunci când trebuie îndeplinite simultan condiții care acționează în sensuri opuse, înseamnă întotdeauna că există un punct de optim – unul singur, adică, prin însăși definiția optimului.
E cazul CV-ului. Trebuie să fie suficient de lung pentru ca să conțină toate informațiile pe care angajatorul și recrutorul le caută într-un CV, ca să-și facă o imagine completă și precisă asupra posesorului, dar pe de altă parte trebuie să fie și suficient de scurt pentru a putea să fie citit și asimilat, să nu conțină absolut nimic inutil, ce nu intră în lista de criterii de selecție pentru invitarea la interviu – cu atât mai mult cu cât lucrurile inutile te depunctează masiv mai ales atunci când e vorba despre un post managerial, arată că nu știi ce e important și ce nu, nu știi să sintetizezi etc.
Prin urmare, CV-ul are și el un punct de optim în ceea ce privește cantitatea și calitatea informației directe (textul scris, nu vorbim acum despre format, despre forma). Adică unul singur (din însăși definiția optimului), nu pot fi mai multe feluri de CV la fel de bune. Sunt două curbe acolo, una crescătoare și cealaltă descrescătoare, care nu se pot întretăia decât o singură dată, în punctul acela unic de optim, nu se întâlnesc de mai multe ori.
Da, un singur CV e cel mai bun, toate celelalte nu pot fi decât mai puțin bune decât cel din punctul de optim. Pentru CV-urile „grele”, de manageri cu o activitate și realizări consistente, acest optim este formatul Managero de CV C-level, pe care timp de 30 de ani l-am construit împreună cu, și apoi reconfirmat de mii și mii de ori cu cei mai pretențioși și dificili angajatori, atât de la marile corporații multinaționale, cât și cu cei de la businessurile antreprenoriale. Din punctul de vedere al așteptărilor angajatorilor, nu e nicio diferență între aceștia, când este vorba despre un CV C-level.
Argumentația care susține toate cele afirmate mai sus o găsiți în secțiunea „Articole”, unde toate tehnicalitățile legate de conceperea și construirea CV-ului sunt analizate și prezentate până la cel mai subtil detaliu.
George Butunoiu
Articole
Într-un context de recrutare, o greșeală poate fi adesea o foarte bună ocazie să o întorci și să punctezi în favoare...
Cineva mi-a trimis textul de mai jos după ce a crezut că am scris că românii muncesc puțin, încet și prost, fără cap...
Să-i învețe cineva pe managerii ăștia – mai ales pe cei de pe posturile de top – cum se face o prezentare verbală! ...
În majoritatea companiilor cu imagine bună, la standarde occidentale, asistenta directorului general, și cele ale celor di...
Era tânărul cu potențial de care vorbea toată lumea atunci, la începuturi, pe o piață a multinaționalelor încă mic...
Câtă experiență în domeniu ar trebui să aibă un candidat la o poziție managerială de top? Care e optimul? Tot timpul...
Acesta este primul meu articol scris cu ChatGPT. E transcrierea răspunsului domnului, mai precis spus, pentru că nu am inte...
Dacă aveți ceva de ascuns și vă veți strădui să o faceți, să știți că nu veți reuși – față de cineva care a...
Când vedeți că nimic nu merge, poate încercați și cursurile cuantice ale lui Vasile, detaliate mai jos: 🆕 & ...
Uitați care e diferența dintre angajați, și deci la ce să fiți atenți când faceți o recrutare. Să-mi spuneți dacă...
Era de așteptat, și e normal ca munca necalificată să devină mai scumpă decât cea calificată, și în România. Fie c...
Dacă vrei să compromiți pe cineva, recomandă-i să-și facă CV-ul în formatul Europass. Un mod eficient de a semnaliza ...
Mulți căutători de joburi sunt supărați foc când nu ajung fața în față cu angajatorii, acuzându-i de tot ce se poa...
Recrutorii și angajatorii nu parcurg și nu citesc CVurile așa cum își închipuie candidații, în marea majoritate a caz...
Angajații și cei care caută joburi nu fac niciodată diferența între firmele care nu dau salarii mai mari pentru că nu ...
Ori de câte ori scriu și-i îndemn pe oameni să muncească susținut, să se ocupe serios și cu cap de carieră, să calc...
E cât se poate de normal ca cei mai mulți – marea majoritate, adică – să nu aibă habar despre ce este o asistentă ...
O argumentație bizară circulă și printre oamenii de business, și am auzit-o chiar și la unii cu greutate. Există nișt...
Parcul Ioanid. Loc frumos, liniștit, copiat acum o sută de ani după Parcul Monceau din Paris. Un tânăr kipeș, să tot f...
Sunt numeroase riscurile legate de angajarea vârstnicilor în diverse posturi – și, mai ales, în cele de conducere. Și ...
Recunoști ușor angajații pe care te poți baza și pe cei cărora nu le pasă, după modul de folosire a lui „am crezut ...
Scenă de business cu patru manageri cu salarii mari și o secretară plătită și ea cu peste două mii – se străduiau s...
O mică întâmplare, care a stat la baza deciziei prietenului meu de a crea postul de „micromanagement director”. Un alt...
Companie cunoscută, director general cunoscut și el, ne știm de mulți ani. Mă cheamă pentru o recrutare. George, bineî...
Știați că nu există nicio metodă de a prevedea obiectiv că un manager va fi bun în noul post pentru care candidează, ...
O metodă aproape sigură să faci rău cuiva și să-l îngropi și mai tare în sărăcie, în depresie, în boală și în...
Când o să mă mai întrebe cineva cum sunt angajații români și cum se fac lucrurile în România, o să le trimit textul...
Într-o conversație, „Nu e nicio problemă” are/ poate avea întotdeauna două trimiteri, legate de originatorul problem...
Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebook. Nu sunt sondaje academice, după toate rigorile șt...
Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți candidați se aruncă cu mult aplomb. Și nu vor ști ...
