Managero - online management recruitment

Managero este un C-Level Resumé Builder.
Iar aceasta este secțiunea sa de articole.

CV-ul C-level nu e produsul unei inspirații norocoase, ci rezultatul unui calcul precis. Iată de ce: la Matematică învățăm că atunci când trebuie îndeplinite simultan condiții care acționează în sensuri opuse, înseamnă întotdeauna că există un punct de optim – unul singur, adică, prin însăși definiția optimului.

E cazul CV-ului. Trebuie să fie suficient de lung pentru ca să conțină toate informațiile pe care angajatorul și recrutorul le caută într-un CV, ca să-și facă o imagine completă și precisă asupra posesorului, dar pe de altă parte trebuie să fie și suficient de scurt pentru a putea să fie citit și asimilat, să nu conțină absolut nimic inutil, ce nu intră în lista de criterii de selecție pentru invitarea la interviu – cu atât mai mult cu cât lucrurile inutile te depunctează masiv mai ales atunci când e vorba despre un post managerial, arată că nu știi ce e important și ce nu, nu știi să sintetizezi etc.

Prin urmare, CV-ul are și el un punct de optim în ceea ce privește cantitatea și calitatea informației directe (textul scris, nu vorbim acum despre format, despre forma). Adică unul singur (din însăși definiția optimului), nu pot fi mai multe feluri de CV la fel de bune. Sunt două curbe acolo, una crescătoare și cealaltă descrescătoare, care nu se pot întretăia decât o singură dată, în punctul acela unic de optim, nu se întâlnesc de mai multe ori.

Da, un singur CV e cel mai bun, toate celelalte nu pot fi decât mai puțin bune decât cel din punctul de optim. Pentru CV-urile „grele”, de manageri cu o activitate și realizări consistente, acest optim este formatul Managero de CV C-level, pe care timp de 30 de ani l-am construit împreună cu, și apoi reconfirmat de mii și mii de ori cu cei mai pretențioși și dificili angajatori, atât de la marile corporații multinaționale, cât și cu cei de la businessurile antreprenoriale. Din punctul de vedere al așteptărilor angajatorilor, nu e nicio diferență între aceștia, când este vorba despre un CV C-level.

Argumentația care susține toate cele afirmate mai sus o găsiți în secțiunea „Articole”, unde toate tehnicalitățile legate de conceperea și construirea CV-ului sunt analizate și prezentate până la cel mai subtil detaliu.

George Butunoiu

Articole

Contextul general, mai întâi: sondajele GB de pe LinkedIn și Facebook. Nu sunt sondaje academice, după toate rigorile șt...

Interviurile grele de angajare sunt un șir de capcane în care mulți candidați se aruncă cu mult aplomb. Și nu vor ști ...

Am pus pe Internet cel mai simplu job cu putință: caut pe cineva care să facă poze la niște clădiri. Cu telefonul mobil...

Am pus de curând un CV pentru o poziție de director comercial într-o companie destul de mare, dintr-un domeniu industrial ...

Știți cu toții cum e când vă schimbați o părere. Cum decădeți în fața celorlalți, câte ironii. Și câtă teamă...

Într-un interviu cu un candidat/ discuție cu cineva, poți să-ți dai seama repede de multe lucruri despre el, poți să-l...

Cei mai mulți - marea majoritate, de fapt - nu știu să spună decât Da sau Nu când au o oportunitate de job în față ...

Unul dintre numeroasele profiluri toxice de angajați, sau de candidați, dacă e vorba despre o recrutare, de care vă recom...

Azi am fost la tribunal să depun o mărturie pentru un prieten care se judecă cu niște hoți. Procesul durează deja de ze...

Un partener al nostru își mută birourile. A mutat deja mobila și acum mută lucrurile mărunte. A adus o echipă de 7 oam...

Mai încet cu lamentările cu ce ne facem noi după 50, când nu ne mai angajează nimeni. Pentru că da, după 50 începe un...

O recomandare legată de CV-uri și de modul de lucru cu firmele de recrutare: aproape toți candidații consideră, ab initi...

Când găseai foarte mulți candidați pentru orice job puneai un anunț de recrutare, mai ales dacă erai o multinațională...

Candidații la joburile manageriale au puține metode la îndemână ca să pară mai buni decât sunt ei în realitate, și ...

Aproape toți cei care spun că serviciile sunt proaste în România – și absolut justificat – aduc ca argument că o sc...

Dacă am înțeles eu bine care este rolul (oficial, cel puțin) al agenției aceleia noi, înființată recent de Guvern, ce...

Fiindcă oamenii nu mai au timp ca să-și facă singuri sintezele (ca să fiu gentil și să nu scriu că și-au cam pierdut...

Facerea unei impresii bune trece mai întâi, obligatoriu, prin nefacerea uneia proaste. Ca să pari deștept, e obligatoriu,...

Din nou despre ce înseamnă imaginea la interviu: recrutare de country manager, multinațională. Pe lângă cei cunoscuți ...

Când cineva primește un e-mail nesolicitat, șansele să-l citească (deci să nu-l șteargă automat), cresc cu 800 – 1,...

Primesc un CV de la un candidat pentru un post de director general la o firmă cu câteva sute de angajați. În CV, la numel...

Oricât de unici și de out of de box sunteți, evaluarea într-un scenariu de recrutare se face în cel mult 2 minute. Restu...

Revelație ieri a unui prieten al meu, director general al unei firme mărișoare, posesor al unei secretare cu foarte mare e...

Un scenariu foarte des întâlnit cu momentul în care eșuează multe recrutări pentru poziții de top management, în spec...

Principiu ontologic fundamental în viața de business și în celelalte, în egală măsură: căutați întotdeauna intenț...

Încă la începuturile recrutării în România, prin 2000, odată cu venirea celui de-al doilea val de firme străine – d...

Să nu vă imaginați că angajatorul verifică și validează, la interviu sau după aceea, fiecare semnal pe care-l percepe...

Cea mai bună și mai rentabilă investiție pe care o poate face cineva în viitorul și cariera sa, DE DEPARTE, este să î...

Am pus ieri o întâmplare amuzantă pe Internet, cu un chelner într-un restaurant. Am transcris-o cu multă simpatie pentru...

Toți politicienii de după încoace caută piatra filosofală a „plății echitabile a angajaților la stat, fiecăruia du...

Stiri

Pactul pentru muncă: “Împreună reconstruim România”

Conferințele PACTUL PENTRU MUNCĂ, organizate de către Confederaţia Naţională pentru Antreprenoriat Feminin – CONAF,  Federaţia Patronală Petrol şi Gaze – FPPG, în parteneriat strategic cu CONCORDIA, continuă şi în 2020. Dacă, anul...

Articole

Metode simple de impresionat candidații

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu vreodată pe site avea vreo șase pagini, plus încă vreo zece de anexe, în cazul în care cineva simțea nevoia unei documentări mai aprofundate. Cei de la British Council m-au...

Furnizori de servicii

Balcan HR Consulting

Cine suntem? Suntem o companie de consultanță de resurse umane, care a luat naștere din dorința de a contribui la îmbunătățirea mediului organizațional al companiilor din România, creșterea productivității muncii și implicit a...

Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close