Răspunsuri la întrebări frecvente ale utilizatorilor Managero

Ord. dupa

Cât de mult să-l ajuți pe candidat în procesul de aplicare? E bine...

Notă: o parte dintre sugestiile din mesajele de mai jos au fost deja ...

2 comentarii

Pentru că Managero a fost conceput urmărind cu prioritate interesele...

4 comentarii

Am primit foarte multe critici pe această temă, că nu se poate apli...

8 comentarii

Pentru citirea fotografică, citire care este incomparabil mai eficien...

4 comentarii

Nu există un astfel de „formular” de CV Managero, care să poată...

6 comentarii

Da, există, însă nu una generală, ci fiecare angajator care pune a...

Mulți ne întreabă de ce folosim profilurile Managero în recrutare,...

Da, Managero poate intra în orice cont de angajator și de candidat, ...

Managero a fost conceput ca să acopere aproape toate scenariile uzual...

Afiseaza
comentarii

Mulți ne întreabă de ce folosim profilurile Managero în recrutare, și nu pe cele LinkedIn, de pildă. Fiindcă sunt diferențe mari între ele, câteva chiar de fond. LinkedIn e un profil de prim contact, și e foarte bine făcut pentru un astfel de scop. E exact atât cât trebuie ca să-ți faci o idee clară despre omul respectiv: nici prea scurt, ca să-l plasezi cu totul greșit încă de la început, însă nici prea complex, ca să nu pierzi timp cu, și să te pierzi printre informații care ți-ar fi utile doar într-un caz din zece, sau chiar mult mai rar. Managero, însă, e profilul de fond, profilul final, precis, detaliat, COMPLET, pe baza căruia poți lua decizii finale. Practic, cele două profiluri sunt complementare: intri în contact prin LinkedIn, ajungi pe fond și finalizezi cu Managero. Și cred că astfel am răspuns și celor care mă întreabă insistent de ce nu facem în Managero un import al profilului LinkedIn…

*

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru poziții de management, lansat pe piață de către George Butunoiu și un grup de investitori. O astfel de inițiativă era așteptată și în România, pentru că astfel de site-uri de recrutare de nișă, doar pentru poziții de la un anumit nivel în sus, au început deja să apară în diverse țări.

Deși ideea unor astfel de site-uri de „executive search” era vehiculată încă de acum zece ani, un major conflict de interese a împiedicat apariția lor tot timpul, dar Linkedin ne obligă, practic, pe toți să ne schimbăm modul de lucru, chiar dacă încă nimeni nu recunoaște asta în public.

Cei mai credibili inițiatori ai unui astfel de proiect de recrutare online pentru poziții de management ar fi specialiștii înșiși în executive search, desigur, fiindcă ei au cea mai bună cunoaștere a mecanismelor fine și a instrumentelor specifice, și cunosc așteptările angajatorilor și a modului lor de lucru direct de la sursă, la care puțini alții au acces. Însă asta i-ar obliga să-și schimbe modul de lucru, dar și tarifele, pe cale de consecință. Tarife mai mici, desigur…

Timp de vreo 60 de ani, una dintre… (citește tot articolul)

 


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close