Răspunsuri la întrebări frecvente ale utilizatorilor Managero

Ord. dupa

Cât de mult să-l ajuți pe candidat în procesul de aplicare? E bine...

Notă: o parte dintre sugestiile din mesajele de mai jos au fost deja ...

2 comentarii

Pentru că Managero a fost conceput urmărind cu prioritate interesele...

4 comentarii

Am primit foarte multe critici pe această temă, că nu se poate apli...

8 comentarii

Pentru citirea fotografică, citire care este incomparabil mai eficien...

4 comentarii

Nu există un astfel de „formular” de CV Managero, care să poată...

6 comentarii

Da, există, însă nu una generală, ci fiecare angajator care pune a...

Mulți ne întreabă de ce folosim profilurile Managero în recrutare,...

Da, Managero poate intra în orice cont de angajator și de candidat, ...

Managero a fost conceput ca să acopere aproape toate scenariile uzual...

Afiseaza
comentarii

Am primit foarte multe critici pe această temă, că nu se poate aplica pe joburile Managero direct de pe telefonul mobil. Aproape toate, însă, au venit de la oameni care încă nu se logaseră în sistem, ca să vadă cât de complex este. Dar după ce au făcut asta, cei mai mulți ne-au dat dreptate.

În acest moment, toate anunțurile de recrutare de pe Managero pot fi deschise de pe telefonul mobil, și se văd exact aceleași detalii ca și pe tabletă sau desktop, însă pentru aplicare trebuie să te autentifici în sistem de pe o tabletă sau un desktop.

Iată câteva motive pentru care am luat această decizie:

  • Joburile de pe Managero sunt pentru poziții importante de management, și viteza de reacție (de aplicare) nu aduce absolut niciun avantaj. Ba dimpotrivă, adesea graba dăunează, pentru că odată ce ai trimis candidatura, nu mai poți aplica încă o data. De aceea recomandăm candidaților să facă asta cu foarte mare atenție și să nu se grăbească defel.
  • Căutăm să descurajăm aplicațiile superficiale sau incomplete, pentru a proteja angajatorii! Se știe că aceasta este cea mai mare problemă cu site-urile de recrutare pe care poți aplica direct de pe telefon, doar apăsând pe câteva butoane. Angajatorii sunt inundați de o avalanșă de aplicații cu totul fără obiect, unele făcute chiar din joacă. Pe cât posibil, asta nu se va întâmpla și pe Managero. Îngreunarea mecanismului de aplicare este una dintre metodele prin care limităm aplicațiile superficiale, inadecvate.

Pentru candidați, interacțiunea cu Managero are trei faze distincte:

  1. Încărcarea CV-urilor (pot fi făcute oricâte profiluri: în română, în engleză, succint, detaliat etc.), a template-urilor de scrisori de intenție/ mesaje însoțitoare (pe tip de angajator, de job, în diverse limbi etc.), a Profilului de Autoevaluare SCM, încărcarea în sistem a fotografiilor și a altor documente (fișiere cu CV-uri, liste de proiecte, portofolii, referințe etc.). Teoretic, se poate face asta și de pe un telefon mobil, însă e greu de imaginat cum ar face cineva asta pe mobil, cu operații și texte atât de lungi, încărcări de fișiere etc., și mai ales DE CE. Așadar, faza aceasta a interacțiunii cu Managero nu va ajunge prea curând pe mobil – dacă va ajunge vreodată…
  2. Aplicarea la un job se face alegând unul dintre CV-uri, unul dintre mesajele predefinite, care poate fi adaptat pe loc, atașând Profilul de Autoevaluare SCM, documente și fotografii din biblioteca personală de pe Managero sau chiar din altă parte. Vom face aceste operații disponibile de pe telefonul mobil în lunile următoare, însă descurajăm cu toată vigoarea această variantă de aplicare.
  3. Navigarea prin anunțurile de angajare de pe Managero este disponibilă în acest moment de pe telefonul mobil.

Ca o concluzie: uitați-vă la anunțurile de joburi de pe telefonul mobil, dacă vreți asta, însă nu riscați să aplicați cu neatenție, cu superficialitate sau chiar cu greșeli de pe mobil, chiar și când aceste funcționalități vor fi disponibile!

 


  • tot nimeni :

    De ce nu creezi un CV care sa se poata completa offline, iar pe managero sa fie doar facut upload. Din punctul meu de vedere se poate actualiza mai usor si plus nu trebuie sa memorezi zeci de conturi si zeci de parole la diverse site-uri de recrutare si la alte site-uri. Eu sunt unul din cei care nu isi va face niciodata cont pe managero si nici la alti angajatori care vor sa faca ei recruting , tocmai pentru ca nu imi fac cont pentru fiecare angajator. Din aceste motive exista agregatoare de job-uri in care ai un singur cont si probabil poti creea si actualiza mai multe cv-uri. Stiu , managero se vrea un headhunting, dar un asemenea candidat nu sta sa urmareasca diverse site-uri si sa isi faca conturi. Inteleg dorinta de automatizare dar, cred ca prin crearea unui model de CV offline va fi mai usor. Era doar o idee, care poate fi proasta sau poate imbunatatita. Succes!

  • tot nimeni :

    candidati, nu disperati. este o idee, care poate fi proasta. Tu cunosti din interior daca te avanatajeaza sau nu sau in ce moment

    • George Butunoiu :

      Avantajul pentru mine este să intre pe site și să facă totul acolo. De fapt, e cam același lucru cu ce ai propus tu: îți faci CV-ul în Managero (nici nu s-ar putea face offline, tehnic vorbind), îl exporți în PDF (sau în Word, după aceea) și îl folosești unde vrei. Asta și urmăresc, de fapt, să impun modelul acesta ca standard.

  • Nu conteaza :

    Se poate aplica si de pe mobil. In Chrome se bifeaza “Desktop site” si automat iti schimba “User-Agent request header” si toate setarile facute de “desteptii” din IT se duc pe apa sambetei.

    Se mai poate aplica si altfel dar nu iti zic tot ca nu are rost. Din pacate multe articole scrise de tine cateodata nu isi au rostul si nici macar nu au impact dar nu iti dai seama de asta. Nu ma refer doar la lucruri tehnice.

    • George Butunoiu :

      Multi candidati scriu aiurea, incomplet si cu greseli si cand aplica de pe desktop, si ar face la fel si daca ar avea un ecran de cinema in fata, fiindca asa e natura lor. Iar pe cei care chiar tin sa aplice de pe mobil, chiar ii rog sa incerce…

      • Nu conteaza :

        Aici vorbim strict despre ce se poate si ce nu se poate. Asta scrie in titlu: “NU SE POATE”. Eu ti-am explicat ca se poate foarte usor sa aplici de pe telefon de catre cei ce nu au cunostinte avansate.

        Ca vrei tu sa nu aplice de pe telefon pentru ca pari mai profesionist ca imagine pentru angajatorii tai, ca ai impresia ca oamenii fac greseli mai mari de pe telefon decat de pe “desktop” cum ii spui tu, ca toti oamenii sunt bagati intr-o categorie doar prin “natura lor”, etc ( tu le stii mai bine pe restul ca nu prea am chef si timp sa le intuiesc ), atunci aceste lucruri sunt detalii. Discutam doar de mesaj si nu de substrat… FYI.

  • Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

    The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

    Close