{"id":953,"date":"2021-01-09T12:41:02","date_gmt":"2021-01-09T12:41:02","guid":{"rendered":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/?p=953"},"modified":"2021-01-31T06:38:24","modified_gmt":"2021-01-31T06:38:24","slug":"out-of-the-box","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/out-of-the-box\/","title":{"rendered":"C\u00e2nd s\u0103-\u021bi ar\u0103\u021bi outoftheboxismul?"},"content":{"rendered":"

Pentru 9 din 10 posturi, companiile \u0219i organiza\u021biile, \u00een general, nu au nevoie de oameni cu o personalitate foare puternic\u0103, independent\u0103, cu mult\u0103 originalitate, creativitate, g\u00e2ndire \u0219i atitudine out of the box, tr\u0103s\u0103turi care adesea mai mult \u00eencurc\u0103 dec\u00e2t aduc bine la locul de munc\u0103.<\/p>\n

Dar po\u021bi scrie a\u0219a ceva \u00eentr-un anun\u021b de recrutare? Sigur c\u0103 nu po\u021bi! \u00cen 9 din 10 anun\u021buri, dimpotriv\u0103, e\u0219ti obligat s\u0103 scrii doar ce d\u0103 bine, nu ceea ce chiar ai nevoie, \u00een realitate. Nu a fost a\u0219a \u00eentotdeauna, dup\u0103 cum se \u0219tie. Sau nu la nivelul acesta, oricum. \u00cens\u0103 presiunea social\u0103, \u0219i presiunea angaja\u021bilor, \u00eenainte de toate, au dus lucrurile p\u00e2n\u0103 aici. Oamenilor le place luciditatea, o pun \u00een lista cu lucrurile bune \u00een via\u021b\u0103. Dar numai c\u00e2nd le spune ceea ce le place lor s\u0103 aud\u0103. Dac\u0103 nu, o mut\u0103 imediat \u00een cealalt\u0103 list\u0103.<\/p>\n

Cum cred oamenii c\u0103 trebuie s\u0103 fie un angajat, ce calit\u0103\u021bi trebuie s\u0103 aib\u0103? P\u0103i, cele despre care ei citesc \u00een anun\u021buri \u0219i \u00een articolele motiva\u021bionale de pe Internet, desigur! \u0218i ce fac? \u00ce\u0219i pun mintea la contribu\u021bie ca s\u0103 g\u0103seasc\u0103 semnale pe care s\u0103 le trimit\u0103 angajatorului, ca s\u0103-i arate c\u0103 ei sunt out of the box! \u00ce\u0219i fac CV-uri fistichii, fac lucrurile pe dos ca s\u0103 \u00ee\u0219i exhibe personalitatea \u0219i originalitatea. \u0218i ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 dac\u0103 angajatorul interpreteaz\u0103 corect semnalele primite (\u0219i a\u0219a face, din cate am observat eu)? Nu cred c\u0103 e greu de ghicit.<\/p>\n

Angajatorii au nevoie, din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd, de angaja\u021bi foarte creativi, originali, out of the box. Dar unii care s\u0103 \u0219tie bine cum func\u021bioneaz\u0103 un business, totu\u0219i, care s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 regulile \u0219i procedurile. \u0218i s\u0103 le respecte, mai ales, atunci c\u00e2nd chiar trebuie s\u0103 le respecte. Dac\u0103 exist\u0103 vreun angajator care s\u0103 nu le vrea pe acestea toate la un loc, simultan adic\u0103, atunci e o mare excep\u021bie, care nu are vreo relevan\u021b\u0103.<\/p>\n

Dilem\u0103, deci, pentru candida\u021bii din grupa minuscul\u0103 a acelora 1 din 10, care trebuie s\u0103 transmit\u0103 semnale (aparent) contradictorii: pe care s\u0103 le transmit\u0103 la \u00eenceput, \u00eenc\u0103 din faza de CV sau de prim contact? Pe cele cu originalitatea sau pe cele cu conformismul organiza\u021bional?<\/p>\n

Am f\u0103cut un mic sondaj pe acest subiect acum c\u00e2teva s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, \u0219i rezultatele au fost cele a\u0219teptate: majoritatea au spus c\u0103 e bine s\u0103-\u021bi ar\u0103\u021bi outoftheboxismul \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput.<\/p>\n

Dar eu le recomand s\u0103 fac\u0103 invers, totu\u0219i, celor care m\u0103 \u00eentreab\u0103. \u00cen primul r\u00e2nd, s\u0103 calculeze bine cam care este balansul dintre outoftheboxism \u0219i conformism pentru jobul respectiv. Apoi, oricare ar fi rezultatul calculului, s\u0103-\u0219i arate originalitatea ceva mai t\u00e2rziu \u00een timpul interviului, \u0219i oarecum controlat \u0219i gradual, nu teatral, de la \u00eenceput. E mai s\u0103n\u0103tos s\u0103 \u00eel analizezi mai \u00eent\u00e2i pe cel cu care stai de vorb\u0103, nu s\u0103 presupui tu c\u0103 el apreciaz\u0103 originalitatea oric\u00e2nd \u0219i \u00een orice context. Riscul s\u0103 deranjezi prin outoftheboxism e mai mare \u0219i cu consecin\u021be mai serioase dec\u00e2t deranjul prin conformism!<\/p>\n

Sigur, dac\u0103 e\u0219ti at\u00e2t de sigur pe tine \u0219i l-ai citit \u0219i pe Amotz Zahavi, ac\u021bionezi din impuls \u0219i la inspira\u021bie, \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput, cu \u0219anse bune de reu\u0219it\u0103. \u00cens\u0103 joburile acestea sunt rare, nici m\u0103car \u00eentre acelea 1 din 10. Iar candida\u021bii care l-au citit pe Amotz Zahavi \u00eenc\u0103 \u0219i mai rari…<\/p>\n

\"Candidata<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pentru 9 din 10 posturi, companiile \u0219i organiza\u021biile, \u00een general, nu au nevoie de oameni cu o personalitate foare puternic\u0103, independent\u0103, cu mult\u0103 originalitate, creativitate, g\u00e2ndire \u0219i atitudine out of the box, tr\u0103s\u0103turi care adesea mai mult \u00eencurc\u0103 dec\u00e2t aduc bine la locul de munc\u0103. Dar po\u021bi scrie a\u0219a ceva \u00eentr-un anun\u021b de recrutare? Sigur […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,1293,1297],"tags":[],"yst_prominent_words":[386,1242,372,278,317,678,848],"class_list":["post-953","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","category-cv-urile","category-interviurile"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2021\/01\/Candidata-out-of-the-box.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1610203108,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n