{"id":791,"date":"2020-07-15T08:13:01","date_gmt":"2020-07-15T08:13:01","guid":{"rendered":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/?p=791"},"modified":"2020-07-15T08:32:38","modified_gmt":"2020-07-15T08:32:38","slug":"de-ce-e-important-sa-stii-din-ce-fel-de-echipa-vrei-sa-faci-parte","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/de-ce-e-important-sa-stii-din-ce-fel-de-echipa-vrei-sa-faci-parte\/","title":{"rendered":"De ce e important s\u0103 \u0219tii din ce fel de echip\u0103 vrei s\u0103 faci parte"},"content":{"rendered":"
\"Delia<\/a>

Delia Dragomir<\/p><\/div>\n

\u0218tim cu to\u021bii c\u00e2t de important e s\u0103 te sim\u021bi \u00eemplinit \u00een echipa din care faci parte la locul de munc\u0103. E aproape incredibil faptul c\u0103\u00a0p\u00e2n\u0103 la 70% dintre oameni\u00a0<\/a>se simt neimplica\u021bi \u0219i neatra\u0219i la job, la nivel mondial. De aceea, cred c\u0103 trebuie\u00a0s\u0103 \u0219tii de la bun \u00eenceput cum arat\u0103 echipa din care vrei s\u0103 faci parte, pentru a te integra cu succes \u0219i pentru a favoriza o bun\u0103 colaborare cu membrii acesteia. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, satisfac\u021bia la locul de munc\u0103 nu e un mit, iar tu cu siguran\u021b\u0103 ai vrea s\u0103 ai o stare de bine, lipsit\u0103 de stres care s\u0103 te ajute s\u0103 lucrezi la poten\u021bialul t\u0103u maxim.<\/p>\n

Indicatorii unei echipe de succes<\/strong><\/p>\n

Atunci c\u00e2nd ne g\u00e2ndim la echipa ideal\u0103 din care am vrea s\u0103 facem parte, cred c\u0103 ar trebui s\u0103 avem \u00een minte c\u00e2teva lucruri care s\u0103 ne ajute \u00een profilarea acesteia. Poate c\u0103 \u00eenc\u0103 nu ai o idee clar\u0103 despre echipa ta preferat\u0103, dar iat\u0103 c\u00e2teva aspecte \u00een func\u021bie de care te po\u021bi\u00a0ghida:<\/p>\n

Membrii\u00a0dream team<\/em>-ului t\u0103u ar trebui s\u0103 fie buni comunicatori<\/strong>. Acest lucru e important pentru c\u0103 ai nevoie de persoane care \u0219tiu s\u0103 asculte, s\u0103 r\u0103spund\u0103 \u0219i s\u0103 \u00eei respecte pe ceilal\u021bi participan\u021bi la conversa\u021bie. De aceea, ei trebuie s\u0103 fie receptivi, s\u0103 \u00een\u021beleag\u0103 \u0219i s\u0103 ac\u021bioneze la ceea ce le spui, ar\u0103t\u00e2ndu-\u0219i deschiderea atunci c\u00e2nd e nevoie s\u0103 te ajute \u00een rezolvarea taskurilor zilnice \u0219i a problemelor. Noi, la Eucom, punem foarte mare pre\u021b pe comunicare pentru c\u0103 doar deschiderea \u0219i onestitatea ne pot ajuta s\u0103 facem fa\u021b\u0103 eficient provoc\u0103rilor dintr-o zi de munc\u0103.<\/p>\n

Echipa ideal\u0103 integreaz\u0103 <\/strong>comunic<\/strong>\u0103rii conceptul de\u00a0resilience<\/em><\/strong>. Cred c\u0103 \u00ee\u021bi dore\u0219ti s\u0103 faci parte dintr-o echip\u0103 care te poate sprijini emo\u021bional, \u00ee\u021bi arat\u0103 empatie \u00een momente dificile \u0219i te ajut\u0103 s\u0103 g\u0103se\u0219ti solu\u021bii rapide la dificult\u0103\u021bile \u00eent\u00e2mpinate. \u0218i pentru noi aceast\u0103 nevoie s-a sim\u021bit mult mai acut odat\u0103 cu contextul pandemiei. Am observat c\u00e2t de mult ne lipseau interac\u021biunile cu echipa, glumele \u0219i discu\u021biile informale care contribuiau la coeziunea noastr\u0103 \u0219i la sentimentul c\u0103 suntem prieteni \u0219i chiar membri\u00a0unei\u00a0familii. A\u0219a c\u0103, nu am l\u0103sat distan\u021barea social\u0103 s\u0103 pun\u0103 pe pauz\u0103 interac\u021biunile noastre \u0219i am reluat acele\u00a0chit-chats<\/em>\u00a0zilnice de la birou, c\u00e2t \u0219i cafeaua b\u0103ut\u0103 \u00eempreun\u0103, mut\u00e2ndu-le \u00een online. Acestea \u00a0au \u00eensemnat foarte mult pentru noi \u0219i pentru ridicarea moralului \u00een aceste vremuri incerte. \u00cen felul acesta am sim\u021bit c\u0103 suntem \u00eempreun\u0103 chiar dac\u0103 nu unii l\u00e2ng\u0103 al\u021bii \u0219i ne-am destins mult mai u\u0219or, fiind gata s\u0103 d\u0103m startul unei zile energice \u0219i productive.<\/p>\n

Asigur\u0103-te c\u0103 vei fi sprijinit s\u0103 te dezvol\u021bi personal \u0219i profesional.<\/strong>\u00a0Pentru a fi gata s\u0103 faci fa\u021b\u0103 oric\u0103ror provoc\u0103ri \u0219i situa\u021bii imprevizibile, ar fi foarte bine s\u0103 faci parte dintr-o echip\u0103\u00a0pentru care \u00eenv\u0103\u021barea este parte integrant\u0103 din activitatea de zi cu zi. Importan\u021ba\u00a0acordat\u0103 cre\u0219terii \u0219i dezvolt\u0103rii angaja\u021bilor este indicatorul unei echipe preocupate de performan\u021b\u0103 \u0219i concentrate pe ob\u021binerea succesului. La Eucom, am lansat \u0219i personalizat motto-ul\u00a0#LearningMustGoOn,<\/em>\u00a0care este un mod de via\u021b\u0103 at\u00e2t pentru noi, c\u00e2t \u0219i pentru cursan\u021bii no\u0219tri. Este un \u00eendemn de care ar trebui s\u0103 \u021bin\u0103 cont orice industrie interesat\u0103 de progres. Mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, suntem concentra\u021bi pe dezvoltarea individual\u0103 a angaja\u021bilor Eucom, motiv pentru care oferim o dat\u0103 pe lun\u0103 c\u00e2te o carte fiec\u0103ruia, sus\u021bin\u00e2ndu-i astfel \u00een cre\u0219terea personal\u0103 \u0219i profesional\u0103.\u00a0A\u0219a, instituim o stare de bine \u0219i un sentiment de apartenen\u021b\u0103 la o comunitate care acord\u0103 aten\u021bie self-development<\/em>-ului fiec\u0103rui om din familia Eucom.<\/p>\n

C\u00e2t de important este pentru ecipa ta\u00a0ca oamenii s\u0103 se simt\u0103 bine<\/strong><\/p>\n

 <\/p>\n

C\u00e2nd alegi s\u0103 faci parte dintr-o echip\u0103, asigur\u0103-te c\u0103 pentru ei este important ca to\u021bi membri s\u0103 se simt\u0103 ok: integra\u021bi, asculta\u021bi, valoriza\u021bi.<\/p>\n

De c\u00e2nd ne \u0219tim, am vrut \u00eentotdeauna s\u0103 ajut\u0103m oamenii s\u0103 devin\u0103 versiuni mai bune ale lor. \u00a0Cu misiunea de a impacta pozitiv via\u021ba unui milion de oameni, contribuim la starea de bine a clien\u021bilor s\u0103i, dar \u0219i a echipei noastre. Ce poate fi mai fain dec\u00e2t sentimentul c\u0103 munca ta este \u00een folosul celorlal\u021bi, \u00een acela\u0219i timp contribuind \u0219i la propria dezvoltare?<\/p>\n

Fiind preocupa\u021bi de a cre\u0219te \u0219i de a livra excelen\u021b\u0103, de a crea experien\u021be extraordinare pentru partenerii no\u0219tri \u0219i de a g\u0103si un perfect match<\/em> \u00eentre human interaction<\/em> \u0219i digitalizare<\/em>, echipa noastr\u0103 este orientat\u0103 c\u0103tre autenticitate \u0219i pasiune pentru ceea ce facem.<\/p>\n

D\u00e2nd peste\u00a0un articol Harvard Business Review<\/a>, mi-au venit \u00een minte clar valorile noastre care\u00a0 graviteaz\u0103 \u00een jurul ideii de performan\u021b\u0103 \u0219i care caut\u0103 s\u0103 oglindeasc\u0103 acelea\u0219i lucruri \u0219i \u00een membrii echipei noastre. A\u0219adar, de\u0219i concentra\u021bi pe a genera servicii de calitate, punem accent pe coeziunea echipei, sim\u021bindu-ne ca \u00eentr-o familie. Suntem aproape unii de al\u021bii \u0219i ne sprijinim necondi\u021bionat.<\/p>\n

Dinamica unei echipe se schimb\u0103 \u00ee<\/strong>n permanen<\/strong>\u021b\u0103<\/strong><\/p>\n

Este important s\u0103 avem \u0219i acest aspect \u00een vedere, pentru a nu fi prin\u0219i pe nepreg\u0103tite. \u00cenv\u0103\u021b\u00e2nd s\u0103 ne adapt\u0103m din timp la astfel de situa\u021bii, ne va fi mult mai u\u0219or s\u0103 fim creativi \u0219i s\u0103 g\u0103sim solu\u021bii la orice provoc\u0103ri \u00eent\u00e2mpin\u0103m. Pentru noi, echipa va cunoa\u0219te cur\u00e2nd o nou\u0103 formul\u0103, \u00eentruc\u00e2t una dintre colegele noastre a\u0219teapt\u0103\u00a0un bebelu\u0219 – motiv de mare bucurie pentru noi to\u021bi -, dar \u0219i prilej de noi c\u0103ut\u0103ri pentru a g\u0103si omul potrivit s\u0103 o \u00eenlocuiasc\u0103. \u00cen acest sens, ne-am propus s\u0103 facem asta \u00eentr-un mod diferit fa\u021b\u0103 de simpla postare a unui anun\u021b de job.<\/p>\n

Prin urmare, iat\u0103 c\u0103 ne dorim \u00een echip\u0103\u00a0un om cel pu\u021bin la fel de fain precum cel care ne va p\u0103r\u0103si \u00een c\u00e2teva luni. Trebuie s\u0103 fie un\u00a0om curajos \u0219i energic, care s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u0219easc\u0103 acela\u0219i approach c\u0103tre rezultate, indiferent de ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een lume. M-am amuzat citind\u00a0un raport Deloitte\u00a0<\/a>\u00een care, la un moment dat, Martin S\u00f8egaard, Managing Partner @Deloitte Danemarca spunea c\u0103 \u201eo cultur\u0103 organiza\u021bional\u0103 de \u00eenalt\u0103 \u00eencredere \u0219i siguran\u021b\u0103 psihologic\u0103 m\u0103n\u00e2nc\u0103 criz\u0103 la micul dejun, pr\u00e2nz \u0219i cin\u0103.” Cam \u00een aceea\u0219i not\u0103 lucr\u0103m \u0219i noi, \u0219i la fel ne-ar pl\u0103cea s\u0103 fie \u0219i candidatul nostru, a\u0219a \u00eenc\u00e2t s\u0103 muncim cot la cot pentru a genera cele mai fructuoase rezultate.<\/p>\n

Te invit s\u0103 r\u0103m\u00e2nem conecta\u021bi pe pagina mea de LinkedIn pe care voi publica \u00een cur\u00e2nd profilul candidatului ideal pentru rolul de\u00a0Invoicing & Reporting Specialist<\/strong> \u00een Eucom. (Delia Dragomir – iulie 2020)<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u0218tim cu to\u021bii c\u00e2t de important e s\u0103 te sim\u021bi \u00eemplinit \u00een echipa din care faci parte la locul de munc\u0103. E aproape incredibil faptul c\u0103\u00a0p\u00e2n\u0103 la 70% dintre oameni\u00a0se simt neimplica\u021bi \u0219i neatra\u0219i la job, la nivel mondial. De aceea, cred c\u0103 trebuie\u00a0s\u0103 \u0219tii de la bun \u00eenceput cum arat\u0103 echipa din care vrei […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[1217,1215,1219,1221,1209,1211,1207,829,1213],"yst_prominent_words":[1195,386,1205,1200,1197,1191,317,418,974,956,976,1206,1193,1199,378,1202,685,1187,1189,1185],"class_list":["post-791","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","tag-articol-job","tag-articol-job-managero","tag-colegi-job","tag-colegi-munca","tag-echipa","tag-echipa-munca","tag-job","tag-managero","tag-managero-articol"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2020\/07\/Open-space-office-1.jpg","url_poza_fixa":"","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1594811512,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n