Mi-e jen\u0103 de multe dintre recrut\u0103rile pe care le-am f\u0103cut pentru companiile \u0219i institu\u021biile de stat. Dar, paradoxal, cel mai prost a ie\u0219it nu c\u00e2nd erau ei r\u0103u inten\u021biona\u021bi, ci invers, c\u00e2nd erau prea bine inten\u021biona\u021bi \u0219i obseda\u021bi ca totul s\u0103 ias\u0103 \u201eperfect\u201d. \u201eTotul\u201d adic\u0103 h\u00e2rtiile, procedurile, transparen\u021ba, egalitatea, nediscriminarea, orice, numai rezultatul efectiv al recrut\u0103rii nu! Adic\u0103 cel recrutat p\u00e2n\u0103 la urm\u0103. Era chiar ultime lor grij\u0103! Important era ca toate h\u00e2rtiile s\u0103 fie \u00een regul\u0103, nu conta c\u0103 ie\u0219ea c\u00e2\u0219tig\u0103tor (\u0219i chiar pe bune!) ultimul idiot…<\/p>\n
\u0218i asta \u00eensemna la ei \u201etransparen\u021b\u0103\u201d maxim\u0103, \u201enediscriminare\u201d \u0219i eliminarea oric\u0103ror motive de contestare. Fiindc\u0103 se cunoa\u0219te foarte bine apetitul dispropor\u021bionat al celor de la stat pentru contestarea a orice, oric\u00e2nd. Pe c\u00e2t posibil, la recrut\u0103rile pentru stat totul trebuie f\u0103cut pe acte, pe documente, \u0219i s\u0103 nu r\u0103m\u00e2n\u0103 nicio urm\u0103 de evaluare \u201esubiectiv\u0103\u201d a recrutorului. \u0218i se tot scot, se scot criterii de evaluare p\u00e2n\u0103 nu mai r\u0103m\u00e2n dec\u00e2t vreo c\u00e2teva. Pentru care nici nu au nevoie de vreun recrutor, evident, fiindc\u0103 \u0219i portarul poate num\u0103ra anii de vechime din CV \u0219i s\u0103 pun\u0103 o cruciuli\u021b\u0103 dac\u0103 are master sau nu.<\/p>\n
\u0218i ce \u00eenseamn\u0103 \u201ecantitatea \u0219i calitatea educa\u021biei formale\u201d? \u2013 m\u0103 \u00eentreab\u0103 ei. P\u0103i, una e s\u0103 faci facultatea la Spiru Haret sau la T\u00e2rgovi\u0219te, \u0219i altceva la Cluj sau la Bucure\u0219ti \u2013 zic eu. \u0218i cum demonstrezi asta, dac\u0103 face contesta\u021bie? Nu demonstrez nimic, eu \u0219tiu asta \u0219i a\u0219a \u00eel evaluez. Nu se poate! Dac\u0103 are diplom\u0103, prime\u0219te acela\u0219i punctaj, fie c\u0103 e de la spiru, la ff, online sau de oriunde. La fel, zece ani manager la mina de la Petrila e perfect egal cu zece ani de management la Siemens la Hamburg sau la General Motors \u00een Chicago. Dombutunoiu, zece ani sunt zece ani! Noi asta m\u0103sur\u0103m. C\u0103 dac\u0103 face contesta\u021bie \u0219i m\u0103 pune s\u0103 demonstrez de ce \u201ecalitatea actului managerial\u201d e mai bun\u0103 la multina\u021bional\u0103 \u00een Suedia dec\u00e2t \u00een Valea Jiului, eu nu \u0219tiu cum se face. Mai bine s\u0103 nu ne leg\u0103m la cap. A\u0219a c\u0103, num\u0103r\u0103m anii din CV \u0219i din c\u0103r\u021bile de munc\u0103, verific\u0103m diplomele, \u0219i gata!, Butunoiu a f\u0103cut recrutarea…<\/p>\n
Cu \u201etransparen\u021ba\u201d \u0219i cu \u201enediscriminarea\u201d e \u0219i mai \u0219i, moartea pasiunii! \u00cemi cer s\u0103 pun \u00een anun\u021b un job description detaliat, tot ce trebuie s\u0103 fac\u0103 un director general, ce calit\u0103\u021bi s\u0103 aib\u0103 \u0219i tot felul de alte prostii, pe care nu le vezi niciodat\u0103 \u00eentr-un anun\u021b serios de recrutare. Degeaba le spun eu c\u0103 dac\u0103 e vreunul care nu \u0219tie ce profil trebuie s\u0103 aib\u0103 directorul general pentru compania \u00een cauz\u0103, oricum nu are ce c\u0103uta s\u0103 ne \u00eencurce, mai bine s\u0103 nu aplice. Nu, Dombutunoiu, orice cet\u0103\u021bean are dreptul s\u0103 fie informat \u0219i s\u0103 candideze. Chiar dac\u0103 e prost f\u0103cut gr\u0103mad\u0103 sau r\u0103u inten\u021bionat? Da, Dombutunoiu, chiar \u0219i atunci.<\/p>\n
Refuz categoric s\u0103 public \u00een anun\u021b toate criteriile de evaluare, metodele de evaluare, s\u0103 explic \u00een detaliu cum dau notele \u0219i toate abera\u021biile pe care nu le ve\u021bi vedea vreodat\u0103 \u00eentr-un anun\u021b serios de recrutare. Mai ales la acest nivel. \u0218i, \u00eendeosebi, REFUZ s\u0103 pun \u00een anun\u021buri orice BIBLIOGRAFIE, adic\u0103 ce s\u0103 citeasc\u0103 candida\u021bii pentru a se preg\u0103ti pentru interviu. Au fost situa\u021bii \u00een care ne-am certat at\u00e2t de tare pe tema \u201etransparen\u021bei\u201d \u0219i a \u201enediscrimin\u0103rii\u201d, \u00eenc\u00e2t am ie\u0219it din recrutare \u0219i i-am invitat s\u0103 \u0219i le fac\u0103 singuri, sau s\u0103-\u0219i ia o firm\u0103 de recrutare care accept\u0103 s\u0103 se prostitueze \u00een acest fel. \u0218i au f\u0103cut-o…<\/p>\n
Cu cinci criterii de evaluare, cu \u201etransparen\u021ba\u201d care s\u0103 explice fiec\u0103rui idiot, \u00een cel mai mic detaliu, cum se face o recrutare de director general, f\u0103r\u0103 absolut nicio interven\u021bie din partea recrutorului, recrutor care s\u0103 poat\u0103 spune, pe baza \u0219tiin\u021bei \u0219i a experien\u021bei lui, c\u0103 un candidat e mai bun dec\u00e2t altul, de fric\u0103 s\u0103 nu ajung\u0103 la tribunal ca s\u0103 demonstreze de ce, aia nu mai e recrutare, ci e… (completa\u021bi singuri restul frazei).<\/p>\n
Da, a\u0219a sunt aproape toate recrut\u0103rile de la stat. \u0218i multe dintre panaramele pe care le vede\u021bi puse pe acele posturi nu ajung de fiecare dat\u0103 acolo pentru c\u0103 vreun ministru sau un politician vrea neap\u0103rat ca ele s\u0103 ajung\u0103 acolo, ci chiar a\u0219a ies din calcule! Da, panarama trece \u00een fa\u021ba oric\u0103rui mare manager de la cele mai puternice multina\u021bionale pentru c\u0103 are un an \u00een plus ca director la \u021a\u0103nd\u0103rei, \u0219i nimic mai mult. Nu din rea inten\u021bie, ci dimpotriv\u0103, cu toate bunele inten\u021bii \u0219i cu cea mai mare grij\u0103 pentru \u201etransparen\u021b\u0103\u201d \u0219i \u201enediscriminare\u201d.<\/p>\n
Nu mai c\u0103uta\u021bi problemele unde nu sunt, domnule Bolojan \u0219i ceilal\u021bi mini\u0219tri, care chiar vre\u021bi s\u0103 face\u021bi recrut\u0103rile acestea la modul serios \u0219i cu rezultate bune! Problema cea mai mare e la voi, nu e la recrutori, la consultan\u021bi, la candida\u021bi sau la cei din CA care fac recrutarea \u0219i care fac pe ei de fric\u0103 s\u0103 nu conteste te miri cine \u0219i s\u0103 trebuiasc\u0103 s\u0103 explice ce nu poate fi explicat unuia care nu vrea s\u0103 aud\u0103. Fiindc\u0103 da, cel care e pus pe har\u021b\u0103 \u0219i pe contestare, are op\u021biunea s\u0103 te \u00eentrebe \u201ede ce\u201d de oric\u00e2te ori vrea mu\u0219chii lui.<\/p>\n
A\u0219a c\u0103, dac\u0103 vre\u021bi recrut\u0103ri serioase, domnule Bolojan \u0219i domnilor mini\u0219tri, \u0219ti\u021bi FOARTE BINE ce ave\u021bi de f\u0103cut, \u00eenainte de orice altceva. Doar s\u0103 vre\u021bi… (George Butunoiu, august 2025)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mi-e jen\u0103 de multe dintre recrut\u0103rile pe care le-am f\u0103cut pentru companiile \u0219i institu\u021biile de stat. Dar, paradoxal, cel mai prost a ie\u0219it nu c\u00e2nd erau ei r\u0103u inten\u021biona\u021bi, ci invers, c\u00e2nd erau prea bine inten\u021biona\u021bi \u0219i obseda\u021bi ca totul s\u0103 ias\u0103 \u201eperfect\u201d. \u201eTotul\u201d adic\u0103 h\u00e2rtiile, procedurile, transparen\u021ba, egalitatea, nediscriminarea, orice, numai rezultatul efectiv al […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1301],"tags":[],"yst_prominent_words":[278],"class_list":["post-3578","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-joburile-la-stat"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/George-Butunoiu-Managero.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1755102036,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n