Profilul moral – un subiect important, \u0219i cam singurul lucru care face diferen\u021ba major\u0103 dintre o recrutare de top management la o companie privat\u0103 vs la stat. Ultraschematizat, lucrurile stau cam a\u0219a: \u00een Rom\u00e2nia, acesta este primul \u0219i cel mai important criteriu de evaluare \u00een recrutare, pe lista celor eliminatorii de tip binar (da\/nu, \u00eel iau\/nu-l iau \u00een calcul, cum sunt v\u00e2rsta, studiile, engleza etc.). \u00cen Occident e invers, e ultimul. Grup\u00e2nd criteriile de evaluare \u00een cele trei mari categorii clasice: profilul tehnic (c\u00e2t\u0103 meserie \u0219tie), profilul de personalitate \u0219i profilul moral (dac\u0103 fur\u0103 sau nu), \u00een Occident evaluarea \u0219i ierarhizarea se fac \u00een aceast\u0103 ordine: cel mai important este c\u00e2t\u0103 meserie \u0219tie, apoi ce profil de personalitate are, \u0219i la profilul moral nici nu se ajunge, de regul\u0103, dec\u00e2t dac\u0103 exist\u0103 ceva indicii care s\u0103 impun\u0103 o verificare. Dac\u0103 nu, \u00een Occident se consider\u0103 onest, ab initio.<\/p>\n
\u00cen Rom\u00e2nia, bine\u00een\u021beles, e exact pe dos. \u0218i e normal s\u0103 fie astfel. Principala grij\u0103 a angajatorului (deci \u0219i a recrutorului), este profilul moral: s\u0103 nu fure, s\u0103 nu\u00a0 mint\u0103, s\u0103 po\u021bi avea \u00eencredere \u00een el. Apoi profilul managerial, pentru c\u0103 \u00een Rom\u00e2nia conduci cu personalitatea, \u00eenainte de toate, \u0219i la coad\u0103 profilul tehnic, ce experien\u021b\u0103 are, c\u00e2t\u0103 meserie \u0219tie \u0219i c\u00e2t de bine cunoa\u0219te domeniul.<\/p>\n
A\u0219adar, orice recrutare de top management \u00eencepe aici cu o prim\u0103 eliminare grosier\u0103 (cu multe victime colaterale, adic\u0103) pe baza profilului moral. Se continu\u0103 cu celelalte, \u0219i apoi se revine, la sf\u00e2r\u0219it, la evaluarea detaliat\u0103 \u0219i validarea profilului moral. E bine de \u0219tiut c\u0103 nu exist\u0103 teste care s\u0103 verifice onestitatea cuiva. Am v\u0103zut mai multe astfel de instrumente pe pia\u021b\u0103, totu\u0219i, care spun c\u0103 pot face asta (israelienii sunt cei mai cunoscu\u021bi \u00een astfel de profil\u0103ri), \u00eens\u0103 eu nu am v\u0103zut niciodat\u0103 vreo firm\u0103 sau un recrutor cunoscut s\u0103 le foloseasc\u0103. \u0218i mul\u021bi candida\u021bi pentru posturile de top management nici nu ar accepta s\u0103 fie testa\u021bi astfel \u2013 pentru asta sau pentru altceva \u2013 desigur.<\/p>\n
Prin urmare, cel mai important \u0219i mai sigur instrument de conturare a profilului moral r\u0103m\u00e2ne verificarea referin\u021belor. Or, asta face \u0219i diferen\u021ba dintre un head-hunter vechi \u0219i cunoscut vs unul necunoscut, c\u0103 primul poate ob\u021bine referin\u021be (\u0219i informa\u021bii, \u00een general) mult mai multe \u0219i mai precise. C\u00e2nd vrea s\u0103 ob\u021bin\u0103 informa\u021bii \u0219i referin\u021be despre cineva, are incomparabil mai mul\u021bi prieteni \u0219i cunoscu\u021bi pe care s\u0103-i sune direct, sau dac\u0103 sun\u0103 pe un necunoscut, nu e nevoit s\u0103 dea prea multe explica\u021bii despre cine este \u0219i de ce sun\u0103.<\/p>\n
\u0218i calitatea informa\u021biilor \u0219i a referin\u021belor e incomparabil mai bun\u0103 la recrutorii consacra\u021bi, evident! C\u00e2nd te sun\u0103 un cunoscut \u2013 \u0219i mai ales unul \u00een care \u0219tii c\u0103 po\u021bi avea \u00eencredere – po\u021bi s\u0103-i spui un \u201esecret\u201d, ce m\u0103g\u0103rii a f\u0103cut un angajat, un coleg sau chiar un superior, pentru c\u0103 \u0219tii c\u0103 nu te va da niciodat\u0103 de gol. Dar c\u00e2nd te sun\u0103 un necunoscut care zice c\u0103 e recrutor \u0219i c\u0103 vrea s\u0103 afle diverse despre unul sau altul, c\u00e2\u021bi \u0219i-ar asuma riscul s\u0103 \u0219i spun\u0103 adev\u0103rul, dac\u0103 acesta con\u021bine informa\u021bii sensibile?<\/p>\n
Internetul, acum: toat\u0103 lumea \u00eemi spune \u2013 mai ales c\u00e2nd facem recrut\u0103ri pentru joburile de la stat \u2013 c\u0103 de ce nu m\u0103 iau dup\u0103 ce scrie pe net? Iat\u0103 cum stau lucrurile cu Internetul: acolo, oricine poate scrie orice, \u0219i dac\u0103 vrei s-i faci cuiva r\u0103u, sau chiar s\u0103-i distrugi cariera, scrii c\u00e2teva m\u0103sc\u0103ri, \u0219i gata! Mai ales c\u0103 textele de acest fel sunt incomparabil mai mult citite, a\u0219a c\u0103 ajung de fiecare data primele \u00een lista Google. Nu au num\u0103r cazurile de cariere distruse pe care le cunosc, adesea cu detalii precise, din interior, care nu apar niciodat\u0103 pe Internet.<\/p>\n
\u00cen astfel de cazuri, pentru mine, ca head hunter, informa\u021biile de pe Internet sunt puncte de plecare pentru verificarea precis\u0103 a referin\u021belor. De foarte multe ori, \u00eens\u0103, sunt \u0219i obligat s\u0103 abandonez un candidat foarte bun, poate ideal pentru jobul respectiv, despre care exist\u0103 m\u0103sc\u0103ri pe Internet, chiar dac\u0103 eu \u0219tiu precis c\u0103 nu sunt adev\u0103rate. Fiindc\u0103, pur \u0219i simplu, angajatorul nu-\u0219i poate permite asta. Cu toat\u0103 p\u0103rerea de r\u0103u din toate direc\u021biile.<\/p>\n
La stat, \u00eens\u0103, lucrurile stau sau pot sta complet diferit. Sunt c\u00e2teva cazuri (foarte pu\u021bine) \u00een care mi se cere s\u0103 fac recrutarea exact cum o fac pentru o multina\u021bional\u0103 sau o mare companie privat\u0103 \u2013 cum e recrutarea pentru Director General la Romarm, \u00een derulare, de pild\u0103. \u0218i atunci fac a\u0219a cum am descris mai sus. Cu excep\u021bia profilului moral \u2013 subiect la care revin imediat. Dar marea, imensa majoritate a recrut\u0103rilor la stat se fac exclusiv pe criterii legate de profilul tehnic, \u0219i aproape deloc pe cel managerial, \u0219i de personalitate, \u00eendeosebi – la care la mine ar pica in corpore to\u021bi candida\u021bii \u201elor\u201d, fie vorba. A\u0219a c\u0103 eu am doar rol de spectator la acestea, le-ar putea face la fel de bine \u0219i singuri. Doar c\u0103 legea \u00eei oblig\u0103 s\u0103-mi dea \u0219i mie ni\u0219te m\u0103run\u021bi\u0219, ca s\u0103 m\u0103 foloseasc\u0103 de paravan, s\u0103 poat\u0103 spune c\u0103 da, sigur, Butunoiu a f\u0103cut recrutarea, nu noi.<\/p>\n
Profilul moral la recrut\u0103rile de la stat, acum: prin contract ne asigur\u0103m \u0219i ne protej\u0103m c\u0103 NU facem asta! Adic\u0103 nu-l verific\u0103m noi. Nici nu am avea cum, tehnic vorbind, cu GDPRul \u0219i cu toat\u0103 \u021bicneala din jurul lui. Mai ales cu ciuda\u021bii aceia de la stat, care te dau \u00een judecat\u0103 \u0219i pentru o grimas\u0103, dar\u0103mite pentru ceva pus pe o h\u00e2rtie. Ca s\u0103 rezum: unu, nu ne putem baza pe Internet. Doi, nu putem cere referin\u021be despre oamenii de la stat, \u0219i chiar dac\u0103 le-am cere \u0219i le-am primi, nu ne putem baza pe ele. Trei, e casus belli \u0219i de procese nesf\u00e2r\u0219ite (via GDPR), nu numai cu noi, ci toat\u0103 lumea cu toat\u0103 lumea.<\/p>\n
A\u0219adar, pentru profilul moral al candida\u021bilor la\/ de la stat, s\u0103-l cear\u0103 de la SRI \u0219i de la al\u021bii ca ei! Noi nu vom face niciodat\u0103 o validare a profilului moral al vreunui candidat la o recrutare pentru stat! Niciodat\u0103, oric\u00e2t ne-ar pl\u0103ti…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Profilul moral – un subiect important, \u0219i cam singurul lucru care face diferen\u021ba major\u0103 dintre o recrutare de top management la o companie privat\u0103 vs la stat. Ultraschematizat, lucrurile stau cam a\u0219a: \u00een Rom\u00e2nia, acesta este primul \u0219i cel mai important criteriu de evaluare \u00een recrutare, pe lista celor eliminatorii de tip binar (da\/nu, \u00eel […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1313],"tags":[],"yst_prominent_words":[615,278,317,418,405,312],"class_list":["post-3545","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-piata-muncii"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/George-Butunoiu-Managero.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1750760791,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n