\u00cen majoritatea companiilor cu imagine bun\u0103, la standarde occidentale, asistenta directorului general, \u0219i cele ale celor din top management, c\u00e2nd sunt companii mari, au un statut de senior management, undeva \u00eentre middle management \u0219i top management. Fac lucruri relativ simple din punct de vedere tehnic, \u00eens\u0103 au o inteligen\u021b\u0103 peste media din organiza\u021bie, elegan\u021b\u0103, rafinament, g\u00e2ndire analitic\u0103, judecat\u0103 solid\u0103 \u0219i g\u00e2ndire critic\u0103, rapiditate, capacitate de sintez\u0103, capacitate mare de decizie, de planificare, memorie redutabil\u0103, orientare strategic\u0103 \u0219i alte c\u00e2teva calit\u0103\u021bi personale foarte rare, pe care foarte pu\u021bini angaja\u021bi le au sau le vor avea vreodat\u0103.<\/p>\n
A\u0219a c\u0103 evaluarea profilului unei astfel de asistente la recrutare e cea mai dificil\u0103 sarcin\u0103 posibil pentru un recrutor. Mai dificil\u0103 dec\u00e2t orice altceva, dec\u00e2t orice alt profil. La un director general, la orice alt job de top management, de specialist, ai \u00eentotdeauna ni\u0219te repere solide din trecut pe care \u00ee\u021bi po\u021bi baza evaluarea, de la care s\u0103 porne\u0219ti. Dar la o asistent\u0103 nu ai a\u0219a ceva, trebuie s\u0103 \u00eencepi \u00eentotdeauna de la zero. Fiindc\u0103 orice femeie educat\u0103 \u0219i inteligent\u0103 ar putea avea calit\u0103\u021bile de mai sus \u0219i s\u0103 devin\u0103 o asistent\u0103 briliant\u0103, indiferent de joburile pe care le-a avut \u00eenainte, fie ele mari sau m\u0103runte, c\u0103 a mai fost asistent\u0103 sau nu. Sau, uneori, chiar dac\u0103 nu a avut vreodat\u0103 un job.<\/p>\n
Or, s\u0103 v\u0103d eu cum evalueaz\u0103 cineva astfel de tr\u0103s\u0103turi intelectuale \u0219i abilit\u0103\u021bi cognitive \u00eentr-o or\u0103 sau dou\u0103 de interviu… Prin urmare, o asistent\u0103 de top e jobul cu cel mai redus nivel de predictibilitate din c\u00e2te exist\u0103, o adev\u0103rat\u0103 loterie. \u0218i managerii de top \u0219tiu asta, a\u0219a c\u0103 verdictul de angajat bun\/ slab (asistent\u0103 bun\u0103\/ slab\u0103) vine \u00eentotdeauna dup\u0103 angajare, la o lun\u0103, dou\u0103, trei. Nimeni nu-\u0219i permite s\u0103 se bucure \u00eenainte s\u0103 o vad\u0103 c\u00e2teva s\u0103pt\u0103m\u00e2ni la treab\u0103.<\/p>\n
Sigur, \u00eentrebarea pe care o pun to\u021bi, de c\u00e2nd lumea, dar care nu va primi vreodat\u0103 un r\u0103spuns clar \u0219i unanim: FACE ASISTENTA CAFEA<\/strong>? \u00cen toate firmele cu care lucrez, de la a noastr\u0103, care e foarte mic\u0103, \u0219i p\u00e2n\u0103 \u00een extrema cealalt\u0103, la multina\u021bionalele cele bogate, nu numai c\u0103 toat\u0103 lumea \u0219tie s\u0103 fac\u0103 cafea, dar o \u0219i fac! Da, statistic socotind, asistentele fac un num\u0103r mai mare de cafele, dar \u0219i ceilal\u021bi angaja\u021bi \u0219i manageri par s\u0103 le urmeze \u00eendeaproape. La noi, de pild\u0103, \u00eei mai fac eu c\u00e2te o cafea doamnei Viki, c\u00e2nd tot m\u0103 duc \u00een buc\u0103t\u0103rie, \u00eei fac \u0219i Raluc\u0103i, dac\u0103 e cu vreun client sau un candidat, Daniel \u0219i al\u021bi angaja\u021bi ne fac nou\u0103, c\u00e2nd sunt eu cu Raluca \u0219i Viki nu e \u00een preajm\u0103, al\u021bii primesc candida\u021bii, le arat\u0103 unde e cuierul.<\/p>\n \u0218i pe unde mai tot umblu eu e la fel. \u0218i la fel \u0219i la prietenul meu, directorul, unul dintre cei mul\u021bi care m\u0103 tot roag\u0103 s\u0103-i ajut cu aceste recrut\u0103ri de asistente, care sunt co\u0219marul oric\u0103rui manager, \u0219i s\u0103 pun anun\u021buri pe Interneturile mele. E el \u00a0european \u0219i aproape rom\u00e2n, de-acum, dar compania e american\u0103, cu toate u\u0219ile deschise \u0219i cu to\u021bi care-\u0219i spun pe nume din prima clip\u0103, cum e moda la ei. A\u0219a c\u0103 \u0219i cu cafeaua e la fel ca la noi.<\/p>\n \u0218tiam c\u0103 a angajat pe cineva \u00een urm\u0103 cu c\u00e2teva s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, dintre CV-urile care veniser\u0103. Dar ieri m\u0103 sun\u0103 \u0219i-mi spune c\u0103 a dat-o afar\u0103, la sf\u00e2r\u0219itul unei luni de prob\u0103. \u0218i de ce e\u0219ti at\u00e2t de amuzat \u0219i de vesel? \u2013 \u00eentreb eu, cam nedumerit. A, p\u0103i stai s\u0103 vezi, c\u0103 nu \u021bi-am spus… Dup\u0103 vreo s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 am auzit-o din \u00eent\u00e2mplare vorbind cu cineva la telefon. Era nemul\u021bumit\u0103, spunea ceva de genul c\u0103 ea nu a fost angajat\u0103 aici ca s\u0103 fac\u0103 cafele. \u00cen clipa aceea era clar c\u0103 o trimit acas\u0103 la sf\u00e2r\u0219itul lunii. Tu \u0219tii cum e la noi nu mai e nevoie s\u0103-\u021bi spun.<\/p>\n Dar stai s\u0103 vezi mai vezi o faz\u0103: nu mi-am schimbat cu nimic atitudinea fa\u021b\u0103 de ea, dar deloc! Am f\u0103cut un oarecare efort, dar sunt sigur c\u0103 am reu\u0219it. \u00cens\u0103 nu i-am mai cerut nici m\u0103car o dat\u0103 de atunci s\u0103 aduc\u0103 o cafea. Sunam pe altcineva \u0219i rugam s\u0103 aduc\u0103, sau m\u0103 duceam eu \u0219i m\u0103 \u00eentorceam cu cafeaua \u00een m\u00e2n\u0103, ostentativ de atent s\u0103 nu o v\u0103rs c\u00e2nd treceam pe l\u00e2ng\u0103 ea! Ei bine, dragul meu George, a\u0219a cum presupun c\u0103 ai \u00eenceput s\u0103 intuie\u0219ti, nu a zis niciodat\u0103 nimic! Nici m\u0103car un singur cuv\u00e2nt. Se uita la mine, \u0219i de c\u00e2teva ori s-a ridicat \u0219i mi-a deschis u\u0219a, c\u00e2nd se \u00eenchisese \u00een urma mea. \u0218i \u0219tii de ce m\u0103 amuzam c\u00e2nd te-am sunat? Pentru c\u0103 sunt sigur c\u0103 nici nu s-a prins c\u0103 f\u0103ceam! \u0218i \u00eemi \u00eenchipui c\u0103 se tot \u00eentreab\u0103 de ce am dat-o afar\u0103…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" \u00cen majoritatea companiilor cu imagine bun\u0103, la standarde occidentale, asistenta directorului general, \u0219i cele ale celor din top management, c\u00e2nd sunt companii mari, au un statut de senior management, undeva \u00eentre middle management \u0219i top management. Fac lucruri relativ simple din punct de vedere tehnic, \u00eens\u0103 au o inteligen\u021b\u0103 peste media din organiza\u021bie, elegan\u021b\u0103, rafinament, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[1311],"tags":[],"yst_prominent_words":[285,615,386,414,484,278,418,533,374,405,314,419,312,1230],"class_list":["post-3495","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-hard-working-managers"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2025\/04\/Asistenta-cu-cafea.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1745765111,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n