Oric\u00e2t de unici \u0219i de out of de box sunte\u021bi, evaluarea \u00eentr-un scenariu de recrutare se face \u00een cel mult 2 minute. Restul, p\u00e2n\u0103 la cele 30-45 de minute legale de interviu sunt de confirmare\u00a0 a acestor prime concluzii, de validare. Sau (adesea) doar de polite\u021be.<\/p>\n
Asta pentru scopurile opera\u021bionale ale recrut\u0103rii, care sunt concentrate \u00een jurul, \u0219i legate preponderent de comportamentul angajatului la viitorul loc de munca, desigur. Fiindc\u0103 altfel, dac\u0103 am face evaluarea de dragul evalu\u0103rii (a\u0219a cum \u00ee\u0219i \u00eenchipuie cei mai mul\u021bi c\u0103 ar trebui f\u0103cut\u0103), nu ne-ar ajunge nici doi ani de interviu ca s\u0103 scoatem tot inefabilul din om.<\/p>\n
Profilul schi\u021bat \u00een primele dou\u0103 minute e confirmat \u0219i reconfirmat \u0219i la sf\u00e2r\u0219itul interviului, \u0219i la al doilea interviu, \u0219i la al treilea, ba chiar \u0219i dup\u0103 zece ani, \u00een peste 80% dintre cazuri. Da, oric\u00e2t de dezam\u0103gitor este, cele 2 minute \u021bi se lipesc de frunte \u0219i acolo r\u0103m\u00e2n, uneori p\u00e2n\u0103 la pensie.<\/p>\n
\u0218i oric\u00e2t de greu de crezut ar fi, incredibil de mul\u021bi oameni sunt \u00een continuare convin\u0219i c\u0103 orice evaluare de acest fel se face de la zero, c\u0103 se face tabula rasa dup\u0103 fiecare interviu \u0219i se reia totul de la zero la urm\u0103torul, pentru \u201eo evaluare obiectiv\u0103, pentru a elimina sau a reduce la minimum stereotipurile \u0219i prejudec\u0103\u021bile\u201d, c\u0103 a\u0219a e profi \u0219i cinstit etc.<\/p>\n
\u0218i tot ei te someaz\u0103 din toate pozi\u021biile cu \u201enu mai generaliza\u021bi!\u201d, f\u0103r\u0103 s\u0103 \u0219tie c\u0103 aceste generaliz\u0103ri sunt baza \u00eentregii evalu\u0103ri \u0219i a recrut\u0103rii. \u0218i a tuturor mecanismelor \u0219i proceselor de \u00eenv\u0103\u021bare, \u00een fond, ca s\u0103 facem chiar acum o generalizare… \ud83d\ude0a<\/p>\n
Dup\u0103 c\u00e2\u021biva ani de activitate sus\u021binut\u0103 \u00een aceast\u0103 direc\u021bie, orice recrutor \u0219i angajator \u00ee\u0219i construie\u0219te un set de profiluri de candida\u021bi care acoper\u0103, practic, tot spectrul. Excep\u021biile sunt at\u00e2t de rare, \u00eenc\u00e2t sunt cu totul nesemnificative \u0219i pot fi tratate individual cu u\u0219urin\u021b\u0103.<\/p>\n
Un angajator are, de regul\u0103, c\u00e2teva zeci de astfel de profiluri cu care opereaz\u0103 \u00een mod curent, un recrutor senior cam de dou\u0103 sau trei ori pe at\u00e2t. Oricum, nu cu mult peste o sut\u0103, fiindc\u0103 devine greu de lucrat cu mai multe doar din memorie, f\u0103r\u0103 s\u0103 ai nevoie de instrumentar adi\u021bional. \u0218i interesant va fi s\u0103 vedem \u00een anii urm\u0103tori cu ce vine AI, care, teoretic, ar putea cu u\u0219urin\u021b\u0103 s\u0103 \u00eenmul\u021beasc\u0103 toate aceste numere cu zece.<\/p>\n
Componentele de baz\u0103 ale acestor profiluri predefinite sunt imaginea, educa\u021bia, expunerea, experien\u021ba, personalitatea, inteligen\u021ba, profilul moral. Teoretic, acestea pot s\u0103 fie asociate \u0219i asamblate \u00een sute \u0219i mii de feluri. \u00cens\u0103 realitatea e mult mai simpl\u0103, combina\u021biile \u00eent\u00e2lnite \u00een via\u021ba de zi cu zi sunt mult mai pu\u021bine. Din fericire pentru recrutori \u0219i angajatori, desigur.<\/p>\n
A\u0219adar, mecanismul evalu\u0103rii candida\u021bilor se reduce principial la \u00eencadrarea c\u00e2t mai rapid\u0103 a candidatului \u00een profilul cu nivelul maxim de suprapunere. Citirea CV-ului reduce deja la jum\u0103tate sau chiar la sfert num\u0103rul op\u021biunilor realist posibile, a\u0219a c\u0103 interviul are o sarcin\u0103 mai simpl\u0103 dec\u00e2t pare la prima vedere.<\/p>\n
\u00cen c\u00e2teva secunde ai f\u0103cut deja prima \u00eencadrare \u00eentr-un profil generic. Apoi, \u00een func\u021bie de informa\u021biile pe care le prime\u0219ti \u0219i de propriile observa\u021bii \u0219i analize, \u00eencepi s\u0103-l mu\u021bi ca pe un pion \u00een alte profiluri, p\u00e2n\u0103 c\u00e2nd \u00ee\u021bi dai seama c\u0103 acolo r\u0103m\u00e2ne, oric\u00e2t de mult continu\u0103 s\u0103 vorbeasc\u0103 candidatul \u0219i oric\u00e2t de mult \u0219i de p\u0103trunz\u0103tor te-ai uita la el. Or, \u00een marea, marea majoritate a cazurilor, asta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een mai pu\u021bin de 2 minute \u00een cazul unui recrutor sau a unui angajator nu chiar la prima tinere\u021be, dup\u0103 cum se \u0219tie bine deja.<\/p>\n
\u0218i dincolo de confirm\u0103rile \u0219i valid\u0103rile venite post-mortem, c\u00e2nd te ui\u021bi \u00een urm\u0103 s\u0103 vezi c\u00e2t \u0219i c\u00e2t de bine ai ghicit, o prim\u0103 confirmare c\u0103 e\u0219ti pe drumul cel bun vine din faptul c\u0103 rar se \u00eent\u00e2mpl\u0103 s\u0103 trebuiasc\u0103 s\u0103 schimbi de mai mult de 2-3 ori \u00eencadrarea \u00een profilurile predefinite \u00een primele 2 minute. \u0218i mai ales c\u0103 dac\u0103 faci aceast\u0103 schimbare, profilurile sunt adiacente sau foarte apropiate unul de cel\u0103lalt, e ceva rar ca dup\u0103 c\u00e2teva minute, sau zeci de minute, s\u0103 realizezi c\u0103 ai ajuns departe de profilul din primele zece secunde.<\/p>\n
C\u0103 exact la fel face\u021bi \u00een via\u021ba de zi cu zi, dar f\u0103r\u0103 s\u0103 v\u0103 da\u021bi seama, \u0219i nu doar c\u00e2nd \u00eei m\u0103sura\u021bi pe cei din jur, ci c\u00e2nd evalua\u021bi orice altceva, e subiect pentru alt articol… \ud83d\ude0a (George Butunoiu<\/a> – iunie 2023)<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Oric\u00e2t de unici \u0219i de out of de box sunte\u021bi, evaluarea \u00eentr-un scenariu de recrutare se face \u00een cel mult 2 minute. Restul, p\u00e2n\u0103 la cele 30-45 de minute legale de interviu sunt de confirmare\u00a0 a acestor prime concluzii, de validare. Sau (adesea) doar de polite\u021be. Asta pentru scopurile opera\u021bionale ale recrut\u0103rii, care sunt concentrate […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"yst_prominent_words":[418,312,1230,593],"class_list":["post-2703","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/George-Butunoiu-Managero.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1687854417,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n