Aproape nimeni nu-\u0219i pune \u00een Rom\u00e2nia problema vitezei, a ritmului cu care lucreaz\u0103 angaja\u021bii la un job. Deci \u0219i a lui \u00eensu\u0219i, \u00eenainte de toate, atunci c\u00e2nd se autoevalueaz\u0103, c\u00e2nd se compar\u0103 cu al\u021bii \u0219i c\u00e2nd socote\u0219te cam ce salariu ar merita, \u00een final. Foarte mul\u021bi spun, cu toat\u0103 convingerea, c\u0103 se lucreaz\u0103 mai mult \u00een Rom\u00e2nia dec\u00e2t \u00een \u021b\u0103rile occidentale \u2013 ca timp total de lucru, lungimea orelor petrecute la job. Da, posibil, chiar probabil. Dar cu siguran\u021b\u0103 c\u0103 se lucreaz\u0103 mai lent aici, \u00een medie. Ca s\u0103 nu mai spun c\u0103 propor\u021bia timpului alocat activit\u0103\u021bilor efective legate de job, din num\u0103rul total de ore lucrate, care r\u0103m\u00e2n dup\u0103 ce dai la o parte pe cele \u00een interes personal sau f\u0103r\u0103 vreo leg\u0103tur\u0103 cu interesul angajatorului, sunt semnificativ mai mici aici. Plus disciplina, plus organizarea, superficialitatea \u0219i alte \u201especificit\u0103\u021bi locale\u201d, duc la diferen\u021ba aceea de productivitate care \u00eei intrig\u0103 at\u00e2t de mult pe unii care v\u0103d, simt c\u0103 lucreaz\u0103 mai mult dec\u00e2t colegii lor de dincolo, dar nu \u00een\u021beleg de ce nu primesc la fel de mul\u021bi bani.<\/p>\n
\u00cens\u0103 vestea bun\u0103 pentru ei este c\u0103 \u0219i dincolo se lucreaz\u0103 din ce \u00een ce mai lent \u2013 chiar \u0219i la japonezi \u0219i la coreeni \u2013 a\u0219a c\u0103 diferen\u021bele dintre noi \u0219i ei se reduc de la o zi la alta. P\u00e2n\u0103 \u00een urm\u0103 cu nici 30 de ani, multe companii din Occident, chiar \u0219i cele cu munc\u0103 obi\u0219nuit\u0103 de birou, nu doar pe liniile de produc\u021bie, aveau supraveghetori care se plimbau printre angaja\u021bi ca s\u0103 vad\u0103 cum \u0219i cu ce vitez\u0103 lucreaz\u0103 fiecare. I-am v\u0103zut \u0219i eu, cu ochii mei. Acum nu mai are nimeni a\u0219a ceva, evident, \u0219i a devenit \u0219i ilegal, \u00een anumite situa\u021bii.<\/p>\n
Acesta este unul dintre cei mai importan\u021bi diferen\u021biatori \u00een evaluarea angaja\u021bilor, \u00eens\u0103 pu\u021bine joburi au rezultate, performan\u021be care se pot corela direct cu viteza, cu ritmul de lucru. A\u0219a c\u0103, \u00een marea majoritate a cazurilor, aceste diferen\u021be de ritm de lucru sunt trecute cu vederea, nu sunt contabilizate. Spre nenorocul unora \u0219i norocul celorlal\u021bi.<\/p>\n
\u0218i ca lucrurile s\u0103 fie \u0219i mai complicate pentru cei de la resurse umane \u0219i pentru manageri, trebuie s\u0103 mai faci \u0219i diferen\u021ba \u00eentre cei care nu pot lucra mai repede, oric\u00e2t s-ar str\u0103dui, \u0219i cei care nu vor. Nu e greu deloc s\u0103 observi \u0219i s\u0103 faci aceast\u0103 separare, \u00eens\u0103 foarte pu\u021bini o fac, foarte rar apare pus\u0103 pe h\u00e2rtie \u00een evalu\u0103rile angajatorilor.<\/p>\n
La job e u\u0219or de f\u0103cut, \u00eentr-adev\u0103r, \u00eens\u0103 la recrutare e aproape imposibil de v\u0103zut aceast\u0103 diferen\u021b\u0103. O intuie\u0219ti de multe ori, \u00eens\u0103 e greu s\u0103 duci asta p\u00e2n\u0103 la o concluzie, pentru c\u0103 nu \u00eentotdeauna o vitez\u0103 mai mare duce la rezultate mai bune. Unui repezit c\u0103ruia m\u00e2inile o iau sistematic \u00eenaintea aten\u021biei \u0219i a judec\u0103\u021bii, poate c\u0103 ar fi chiar mai indicat s\u0103-i spui s\u0103 lucreze mai \u201elent\u201d \u0219i s\u0103 se odihneasc\u0103 mai mult.<\/p>\n
A\u0219adar, unul dintre cei mai eficien\u021bi diferen\u021biatori dintre profilurile candida\u021bilor, cu efecte majore \u00een performan\u021bele la job, cu greu pot s\u0103 fie sco\u0219i la suprafa\u021b\u0103 la recrutare. Ultima solu\u021bie r\u0103m\u00e2n referin\u021bele, \u00eens\u0103 acelea sunt greu de ob\u021binut direct de la surs\u0103, dac\u0103 sursa nu te cunoa\u0219te personal \u0219i nu are \u00eencredere c\u0103 r\u0103m\u00e2n confiden\u021biale \u00een caz c\u0103 referin\u021bele sunt negative.<\/p>\n
Aten\u021bie la vitez\u0103, a\u0219adar! Asta spune multe despre angaja\u021bi, \u0219i despre ce iese din m\u00e2inile lor la sf\u00e2r\u0219itul zilei, \u00een final. M\u0103sura\u021bi-o, dac\u0103 ave\u021bi cum. E \u0219i o datorie fa\u021b\u0103 de angaja\u021bii one\u0219ti, \u00eenainte de toate.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aproape nimeni nu-\u0219i pune \u00een Rom\u00e2nia problema vitezei, a ritmului cu care lucreaz\u0103 angaja\u021bii la un job. Deci \u0219i a lui \u00eensu\u0219i, \u00eenainte de toate, atunci c\u00e2nd se autoevalueaz\u0103, c\u00e2nd se compar\u0103 cu al\u021bii \u0219i c\u00e2nd socote\u0219te cam ce salariu ar merita, \u00een final. Foarte mul\u021bi spun, cu toat\u0103 convingerea, c\u0103 se lucreaz\u0103 mai mult […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,1311],"tags":[],"yst_prominent_words":[414,278,317,374,606],"class_list":["post-2551","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","category-hard-working-managers"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/Cautand-logica-in-CV.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1684475100,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n