Orice \u00eendr\u0103gostit vrea s\u0103 dea mult mai mult dec\u00e2t prime\u015fte, \u015fi o \u015fi face teatral, cu pieptul \u00eenainte, cu voluptatea sacrificiului \u015fi cu un z\u00e2mbet fericit pe fa\u021b\u0103. Prin urmare, pare avantajos pentru o firm\u0103 s\u0103-i fac\u0103 pe angaja\u021bi s\u0103 se \u00eendr\u0103gosteasc\u0103 de ea. \u0218i unele se pricep foarte bine s\u0103 fac\u0103 asta \u2013 mai ales multina\u021bionalele, care au \u0219i cei mai buni oameni la marketing \u0219i la HR. Strategiile \u0219i programele lor de seduc\u021bie sunt foarte elaborate \u0219i bine puse \u00een practic\u0103, \u0219i p\u00e2n\u0103 de cur\u00e2nd au func\u021bionat conform specifica\u021biilor. Mult mai pu\u021bine, totu\u0219i, au \u0219i programe sofisticate de administrat rela\u021biile cu cei care ajung s\u0103 se simt\u0103 tr\u0103da\u021bi \u00een dragoste.<\/p>\n
Nu v\u0103 \u00eenchipui\u0163i la c\u00e2te drame sunt nevoit eu s\u0103 asist \u00een aceast\u0103 meserie a mea de recrutor. \u015ei cele mai multe dintre ele, de departe, sunt cele ale angaja\u0163ilor tr\u0103da\u0163i \u00een dragoste sau \u00eencornora\u0163i de c\u0103tre angajator. De c\u0103tre angajator ca firm\u0103, nu de c\u0103tre manager, fiindc\u0103 aici e marea problem\u0103! Cei mai mul\u0163i personific\u0103 firma angajatoare, \u00eei atribuie tr\u0103s\u0103turi umane, con\u015ftiin\u0163\u0103, sistem de valori \u015fi memorie, ra\u0163iune \u015fi empatie, sex appeal, \u015fi, c\u00e2teodat\u0103, unii sunt chiar convin\u015fi c\u0103 detecteaz\u0103 dinspre ea ceva sentimente \u00een ceea ce-i prive\u015fte, sau pentru al\u0163ii. Or, de aici \u015fi p\u00e2n\u0103 a te \u00eendr\u0103gosti de o asemenea f\u0103ptur\u0103 nu e dec\u00e2t un pas, mai ales dac\u0103 e senzual\u0103 \u015fi \u015ftie s\u0103 o \u015fi arate, pe de o parte, \u0219i tu e\u0219ti \u00een neurotic search for love mood, cum te descrie la rece Karen Horney.<\/p>\n
De\u015fi \u00een discursurile managerilor, \u00een articole, pe site \u015fi \u00een newsletterurile interne firma vorbe\u015fte \u00een cuvinte frumps al\u0103turate \u015fi cu exces de epitete despre fericita familie corporatist\u0103, despre viitor, ea e mult, mult mai materialist\u0103 dec\u00e2t omoloagele ei cu picioare adev\u0103rate \u015fi lungi \u015fi fusti\u0163e scurte. Oric\u00e2t a\u0163i vrea s\u0103 crede\u0163i altceva, firma nu \u0163ine minte sacrificiile pe care le-a\u0163i f\u0103cut pentru ea dec\u00e2t \u00een m\u0103sura \u00een care acestea sunt o premis\u0103 pentru alte, viitoare ofrande. Dac\u0103 nu, nu! Pentru firm\u0103 conteaz\u0103 doar ce po\u0163i face de acum \u00eenainte pentru ea, nu \u015fi ce ai f\u0103cut p\u00e2n\u0103 acum. Fiindc\u0103 \u2013 \u0219i pe bun\u0103 dreptate \u2013 pentru tot ce a fost p\u00e2n\u0103 acum ai luat deja salarii bune, prime \u0219i destule altele.<\/p>\n
Cei din posturile de conducere, angaja\u0163i mai \u00een v\u00e2rst\u0103, trecu\u0163i prin via\u0163\u0103 \u015fi mai versa\u0163i, au \u00eenv\u0103\u0163at asta \u015fi \u00eent\u00e2lnesc foarte rar manageri de top care s\u0103 \u00ee\u015fi iubeasc\u0103 firma, care s\u0103 \u00eei fie credincio\u015fi \u015fi s\u0103 fie dispu\u015fi s\u0103 fac\u0103 pentru ea mai mult dec\u00e2t primesc \u00een schimb. Pentru ei, rela\u0163ia cu compania este una contractual\u0103, nu una afectiv\u0103, \u015fi a\u015fa \u015fi trebuie s\u0103 fie. Dar pentru angaja\u0163ii tineri, \u00een special, la \u00eenceput de drum, \u015fi pentru cei cu mai mult\u0103 vechime dar cu mai pu\u0163in\u0103 minte, lucrurile stau altfel, \u015fi nu e deloc de mirare c\u0103 se simt tr\u0103da\u0163i c\u00e2nd avansurile lor r\u0103m\u00e2n f\u0103r\u0103 niciun r\u0103spuns.<\/p>\n
Dar cei care \u0219tiu bine, sau intuiesc corect cum se \u00eent\u00e2mpl\u0103 lucrurile \u00eentr-o mare \u201efamilie\u201d corporatist\u0103, pot folosi acest cinism sentimental \u00een propriul folos, ca atunci c\u00e2nd mimezi dragostea pentru a ob\u021bine sex. Sigur, cu foarte, foarte pu\u0163ine excep\u0163ii, angajatul e cel care trebuie s\u0103 fac\u0103 primul pas \u00een acest joc al seduc\u0163iei, el trebuie s\u0103 fac\u0103 mai \u00eent\u00e2i mai mult dec\u00e2t i se cere \u00een mod formal pentru a se remarca \u015fi pentru a trece \u00een fa\u0163a altora. Fiindc\u0103 raportul de for\u0163e nu e \u00een favoarea lui, c\u00e2tu\u015fi de pu\u0163in, firma are mul\u0163i curtezani \u015fi \u00ee\u015fi permite \u00eentotdeauna s\u0103 aleag\u0103 \u015fi s\u0103 aib\u0103 capricii. \u00cens\u0103 dac\u0103 \u00een c\u00e2teva luni nu prime\u015fti \u00eencuraj\u0103ri, ar fi cazul s\u0103-\u0163i iei g\u00e2ndul de la sex (bani) \u015fi de la c\u0103s\u0103torie din interes (carier\u0103) \u015fi s\u0103 treci la planul B, sau chiar s\u0103 \u00eencepi s\u0103 te ui\u0163i \u00een jur. Ca \u00een via\u0163\u0103\u2026<\/p>\n
\u015ei \u00eenc\u0103 ceva! Chiar dac\u0103 v\u0103 r\u0103spunde avansurilor, tot trebuie s\u0103 fi\u0163i convin\u015fi c\u0103 firm\u0103 v\u0103 \u00een\u015fal\u0103 \u015fi v\u0103 va \u00een\u015fela \u00eentotdeauna cu managerii, adic\u0103 cu cei cu bani. Pentru c\u0103 firma \u015ftie bine cum s\u0103 fac\u0103 sex cu mai mul\u0163i deodat\u0103, adesea f\u0103r\u0103 ca ace\u015ftia s\u0103 \u015ftie unul de altul. Cu alte cuvinte, f\u0103 sex cu firma, dac\u0103 \u00ee\u021bi dore\u0219ti asta, dar nu te \u00eendr\u0103gosti de ea!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Orice \u00eendr\u0103gostit vrea s\u0103 dea mult mai mult dec\u00e2t prime\u015fte, \u015fi o \u015fi face teatral, cu pieptul \u00eenainte, cu voluptatea sacrificiului \u015fi cu un z\u00e2mbet fericit pe fa\u021b\u0103. Prin urmare, pare avantajos pentru o firm\u0103 s\u0103-i fac\u0103 pe angaja\u021bi s\u0103 se \u00eendr\u0103gosteasc\u0103 de ea. \u0218i unele se pricep foarte bine s\u0103 fac\u0103 asta \u2013 mai […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,1313],"tags":[],"yst_prominent_words":[414,303,374,606,683,405,1163,378,305,283,848],"class_list":["post-2229","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","category-piata-muncii"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/George-Butunoiu-si-urata-lui-pagina-Linkedin-1.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1657916696,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n