Am v\u0103zut mii \u0219i mii de angajatori cu CV-uri de manageri \u00een m\u00e2n\u0103, deciz\u00e2nd pe cine s\u0103 invite la interviu \u0219i pe cine nu. Cu foarte pu\u021bine excep\u021bii, parcurgerea lor dura c\u00e2teva zeci de secunde, rareori mai mult de un minut, dup\u0103 care CV-ul ajungea \u00een unul dintre cele trei teancuri: de invitat la interviu, rezerve \u0219i nu.<\/p>\n
Fiecare avea \u00eentotdeauna \u00een minte un set prestabilit de criterii de selec\u021bie pe baz\u0103 c\u0103rora spunea cine da \u0219i cine nu, desigur. \u0218i tot la fel de evident este c\u0103 era un num\u0103r mic sau foarte mic, fiindc\u0103 altfel nu ar fi avut cum s\u0103 decid\u0103 \u00een c\u00e2teva secunde \u2013 inclusiv pentru joburile cele mai importante, pozi\u021bii de board \u00een companii foarte mari.<\/p>\n
Dar mult mai pu\u021bin evident este c\u0103 aproape to\u021bi, cu excep\u021bii insignifiante care nu infirm\u0103 ceva relevant, au avut \u0219i au \u00een continuare ACELEA\u0218I criterii de selec\u021bie. Nu am observat nicio diferen\u021b\u0103 \u00een cei 30 de ani de c\u00e2nd analizez asta, criteriile sunt acelea\u0219i, \u0219i chiar ordinea e neschimbat\u0103. Nici crizele, nici Internetul, nici maturizarea si occidentalizarea societ\u0103\u021bii rom\u00e2ne\u0219ti, nici altceva nu a dus la vreo schimbare semnificativ\u0103.<\/p>\n
Pentru pozi\u021biile manageriale, aceste criterii sunt, \u00een ordinea \u00een care sunt c\u0103utate \u00een CV\/ parcurse:<\/p>\n
\u00cen afar\u0103 de acestea, care sunt eliminatorii, se mai uit\u0103 \u0219i la:<\/p>\n
Nu am \u00eent\u00e2lnit nici m\u0103car un singur caz \u00een cei 30 de ani \u00een care decizia de invitare la interviu s\u0103 fi fost determinat\u0103, sau influen\u021bat\u0103, m\u0103car, de achievements, de statement, de lista de calit\u0103\u021bi personale, de permisul de conducere, de vreun curs sau cursule\u021b f\u0103cut cu zece ani \u00een urm\u0103 sau tot ce mai vezi \u00eentr-un CV de manager. \u0218i nici de vreo situa\u021bie \u00een care angajatorul s\u0103-mi spun\u0103 clar c\u0103 nu vrea femei pe jobul respectiv (deci criteriu de filtrare eliminatoriu), sau c\u0103 are salarii diferite pentru femei \u0219i pentru b\u0103rba\u021bi.<\/p>\n
Detalii:<\/p>\n
Originea, na\u021bionalitatea, etnia<\/strong>: c\u00e2nd nu sunt precizate explicit \u00een CV, angajatorul caut\u0103 s\u0103 le deduc\u0103 dup\u0103 nume, dup\u0103 locul studiilor sau al joburilor, dup\u0103 limbile str\u0103ine (mother tongue) sau cine \u0219tie dup\u0103 ce alte indicii. La fel ca pentru domiciliul principal (unde se presupune c\u0103 e \u0219i familia candidatului), unii angajatori \u00ee\u0219i fac calcule de natur\u0103 logistic\u0103 (navet\u0103, costuri de transport, disponibilitate, restric\u021bii legale etc.), dar intr\u0103 \u00een joc \u0219i tot felul de stereotipuri, prejudec\u0103\u021bi, experien\u021be anterioare etc. etc. legate de anumite na\u021bionalit\u0103\u021bi, etnii, comunit\u0103\u021bi etc. C\u00e2nd acesta este un criteriu eliminatoriu de selec\u021bie, \u00eentotdeauna e prima informa\u021bie care este c\u0103utat\u0103 \u00een CV, \u0219i restul nici nu mai sunt citite dac\u0103 se decide eliminarea din start.<\/p>\n V\u00e2rsta<\/strong>: nu exist\u0103 angajator care s\u0103 nu fie interesat de v\u00e2rsta candida\u021bilor. E \u0219i normal s\u0103 fie astfel, de vreme ce profilurile manageriale, integrarea \u00een colectiv \u0219i multe altele sunt destul de diferite \u00een func\u021bie de aceasta. Dac\u0103 \u0219i cum folose\u0219te aceast\u0103 informa\u021bie ca un criteriu de ierarhizare \u0219i de filtrare, e alt\u0103 discu\u021bie. Diferen\u021bele sunt mari de la un job la altul, de la un angajator la altul, \u00een func\u021bie de context, de ce g\u0103se\u0219ti pe pia\u021b\u0103 etc. \u00cenc\u0103 nu am v\u0103zut p\u00e2n\u0103 acum pe cineva care s\u0103 considere c\u0103 30 de ani e totuna cu 50, \u0219i deci s\u0103 nu \u00eentrebe de v\u00e2rst\u0103<\/p>\n Educa\u021bia formal\u0103 \u0219i cea adi\u021bional\u0103<\/strong>: mai \u00eent\u00e2i, o concluzie clar\u0103 \u0219i f\u0103r\u0103 niciun echivoc, bazat\u0103 pe observa\u021bii empirice dup\u0103 ce am discutat cu mii \u0219i mii de manageri \u0219i angajatori \u0219i am f\u0103cut mii de recrut\u0103ri: cu c\u00e2t compania e mai mare, mai serioas\u0103, mai prestigioas\u0103, cu at\u00e2t mai mult conteaz\u0103 educa\u021bia candida\u021bilor la recrutare. \u0218i sigur, exist\u0103 o leg\u0103tur\u0103 direct\u0103 \u0219i \u00eentre educa\u021bia angajatorului (decidentul) \u0219i cerin\u021bele \u0219i a\u0219tept\u0103rile legate de candida\u021bi, diferen\u021bele sunt vizibile. C\u00e2t prive\u0219te educa\u021bia adi\u021bional\u0103, \u00een CV-urile manageriale conteaz\u0103 doar certific\u0103rile mari, recunoscute interna\u021bional (ACCA, CFA, MBA etc.). Cursurile \u0219i cursule\u021bele nu numai c\u0103 nu ajut\u0103 cu nimic – nu am v\u0103zut \u00een via\u021ba mea vreun angajator s\u0103 le citeasc\u0103 m\u0103car, dar\u0103mite s\u0103 \u00eei \u0219i influen\u021beze decizia \u2013 ci adesea sunt d\u0103un\u0103toare, put\u00e2nd duce chiar la scoaterea din liste c\u00e2nd angajatorul e nehot\u0103r\u00e2t ce decizie s\u0103 ia, pe muchie de cu\u021bit \u00eentre da \u0219i nu.<\/p>\n Angajatorul<\/strong>: \u00eenainte s\u0103 se uite la joburile avute, cititorul se uit\u0103 la numele celor care l-au angajat, c\u0103ut\u00e2nd explicit informa\u021biile \u00een CV, sau \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 le deduc\u0103 dac\u0103 nu a avut inspira\u021bia candidatul s\u0103 le pun\u0103, sau le-a ascuns inten\u021bionat. Despre \u021bara din care este firma, dac\u0103 e o corpora\u021bie interna\u021bional\u0103, prestigioas\u0103, serioas\u0103, c\u00e2t de mare e businessul \u00een lume \u0219i \u00een Rom\u00e2nia (cifr\u0103 de afaceri, num\u0103r de angaja\u021bi, prezen\u021b\u0103 interna\u021bional\u0103). Domeniul de activitate, desigur, dac\u0103 e o companie despre care cititorul nu a auzit.<\/p>\n Jobul<\/strong>: numele jobului, \u00een ce departament este, pozi\u021bia \u00een ierarhie (cui e subordonat \u0219i pe cine are \u00een subordine). Dac\u0103 nu e dedus\u0103 direct din numele jobului \u0219i din anvergura angajatorului, natura jobului poate reie\u0219i destul de clar dintr-o descriere sintetic\u0103, de 2-3 r\u00e2nduri, cel mult (job mission, role). Extrem de rar am v\u0103zut angajatori care s\u0103 citeasc\u0103 \u00een detaliu tasks and responsibilities sau alte detalii minore legate de job. Job mission + informa\u021biile despre angajator sunt absolut suficiente pentru a lua o decizie, aproape \u00eentotdeauna.<\/p>\n *<\/p>\n Repet aici ce am spus de foarte multe ori: pentru joburile manageriale importante, p\u0103rerea \u0219i pozi\u021bia favorabil\u0103\/ nefavorabil\u0103 fa\u021b\u0103 de experien\u021ba unui candidat (deci \u0219i decizia de a fi invitat sau nu la interviu) sunt determinate aproape decisiv de calitatea angajatorilor la care a lucrat, \u0219i nu de detaliile pe care candidatul le d\u0103 sau nu \u00een CV despre job. Sigur, cu condi\u021bia s\u0103 fie un job de felul celui c\u0103utat.<\/p>\n \u0218i inutil de spus c\u0103 marea majoritate a managerilor care \u00ee\u0219i fac CV-urile pun zeci \u0219i sute de detalii inutile legate de joburile avute, dar nu spun aproape nimic despre angajatori. Mai ales c\u00e2nd sunt firme pe care cititorul nu prea are de unde s\u0103 le cunoasc\u0103. Sigur, poate s\u0103 fie \u0219i un calcul aici, ca inten\u021bionat s\u0103 nu dai informa\u021bii despre angajatorii avu\u021bi, pentru c\u0103 au fost mici \u0219i cu reputa\u021bie proast\u0103. \u00cens\u0103 \u00ee\u021bi asumi tot \u0219irul de consecin\u021be.<\/p>\n \u00cen mod normal, dac\u0103 cineva vrea cu tot dinadinsul s\u0103 men\u021bioneze \u0219i informa\u021bii care nu sunt criterii primare (directe) de selec\u021bie \u2013 de\u0219i nu prea v\u0103d ce motive ar avea \u2013 locul lor este \u00een scrisoarea de inten\u021bie sau \u00een anexele CV-ului. \u00cen anexe se pun lucrurile cu adev\u0103rat serioase, bine documentate \u0219i detaliate, precise, cu date \u0219i cifre exacte, pe c\u00e2nd \u00een scrisoare (textul e-mailului cu care trimi\u021bi CV-ul) pui, de regul\u0103, vorbele goale, f\u0103r\u0103 acoperire, laudele de sine, textele copiate de pe site-urile motiva\u021bionale etc.<\/p>\n Un exemplu:<\/p>\n Dac\u0103 un manager scrie doar at\u00e2t: Firma Cutare, companie multina\u021bional\u0103 german\u0103 \u00een domeniul ambalajelor de carton, prezent\u0103 \u00een 35 de \u021b\u0103ri, unitate de produc\u021bie \u00een Rom\u00e2nia, 160 de angaja\u021bi, 28 Mil. \u20ac cifr\u0103 de afaceri. Sales Director, subordonat country manager, 14 subordona\u021bi, acoperire na\u021bional\u0103 prin distribuitori \u0219i agen\u021bi proprii,<\/em><\/p>\n atunci orice angajator, chiar cu inteligen\u021b\u0103 redus\u0103 \u00een ziua respectiv\u0103, \u00een\u021belege perfect despre ce e vorba \u0219i nu mai are nevoie de altceva \u00een plus ca s\u0103 decid\u0103 dac\u0103 s\u0103 invite candidatul la interviu sau nu. Toate celelalte detalii se discut\u0103 c\u00e2nd se \u00eent\u00e2lnesc fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103.<\/p>\n \u0218i \u00eenc\u0103 ceva: crede\u021bi c\u0103 dac\u0103 detaliaz\u0103 jobul \u00een CV: fac strategia de v\u00e2nz\u0103ri a firmei, recrutez echipa, negociez personal contractele mai importante etc. etc. etc.<\/em>, asta aduce ceva \u00een plus angajatorului care cite\u0219te CV-ul? Sau vreun avantaj candidatului? Eu zic ca nu, chiar dimpotriv\u0103, \u00eel dezavantajeaz\u0103 pe candidat, m\u0103 face s\u0103-l b\u0103nuiesc c\u0103 nu g\u00e2nde\u0219te f\u0103r\u0103 \u00eentrerupere \u0219i pune lucruri inutile \u00eentr-un document important. \u0218i merg\u00e2nd mai departe, dus de puseul reflexiv, oare nu va face la fel \u0219i cu documentele importante ale companiei?<\/p>\n A\u0219adar, dac\u0103 este s\u0103 rezum\u0103m \u0219i s\u0103 num\u0103r\u0103m criteriile de selec\u021bie pe care marea majoritate a angajatorilor le aplic\u0103 atunci c\u00e2nd citesc un CV \u0219i decid pe cine s\u0103 invite la interviu \u0219i pe cine nu, ies vreo 10-15. C\u00e2teodat\u0103 chiar mai pu\u021bine, \u00eens\u0103 rareori mai multe. Pentru candida\u021bi ar fi simplu s\u0103 le pun\u0103 pe o singur\u0103 pagin\u0103, sau cel mult pe dou\u0103. De ce pun ei, pe l\u00e2ng\u0103 acestea 10-15, \u00eenc\u0103 vreo sut\u0103 sau chiar mai multe altele, care nu au fost, nu sunt \u0219i nu vor fi vreodat\u0103 criterii de selec\u021bie, e secretul fiec\u0103rui candidat.<\/p>\n Dar acest exces de text \u00een CV-uri e o informa\u021bie \u00een sine pentru recrutor, \u0219i adesea chiar una foarte util\u0103. \u00centr-adev\u0103r, cu c\u00e2t e mai mult\u0103 informa\u021bie, cu at\u00e2t mai u\u0219or \u00eei este analistului s\u0103 intuiasc\u0103 cu cine are de-a face. Numai c\u0103 asta e in defavoarea candidatului \u00een 90% din cazuri: excesul de text (c\u0103 informa\u021bie m\u0103 cam feresc s\u0103-i spun) te ajut\u0103 s\u0103-l elimini mai u\u0219or, nu invers…<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Am v\u0103zut mii \u0219i mii de angajatori cu CV-uri de manageri \u00een m\u00e2n\u0103, deciz\u00e2nd pe cine s\u0103 invite la interviu \u0219i pe cine nu. Cu foarte pu\u021bine excep\u021bii, parcurgerea lor dura c\u00e2teva zeci de secunde, rareori mai mult de un minut, dup\u0103 care CV-ul ajungea \u00een unul dintre cele trei teancuri: de invitat la interviu, […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,1293],"tags":[],"yst_prominent_words":[405,312],"class_list":["post-2222","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","category-cv-urile"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/George-Butunoiu-fondator-Managero-.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1657468188,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n