S\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru angajatori. Un argument \u00een favoarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii reduse de lucru arat\u0103 c\u0103 majoritatea angaja\u021bilor vor fi mai productivi, \u00eens\u0103 nu toat\u0103 lumea este de acord cu asta. Pe de alt\u0103 parte, cei care dezbat despre modul \u00een care ne vom \u00eendrepta c\u0103tre modalit\u0103\u021bi de via\u021b\u0103 durabile din punct de vedere ecologic sustin f\u0103r\u0103 rezerve c\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru mai scurt\u0103 are un rol crucial de jucat. Ei sus\u021bin aproape unanim c\u0103 a lucra mai pu\u021bin este at\u00e2t necesar, c\u00e2t \u0219i de dorit din perspectiva mediului.<\/p>\n
Dar, ce \u00eenseamn\u0103 o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de lucru de patru zile pentru viitorul muncii? Mai multe companii \u0219i guverne occidentale caut\u0103 r\u0103spuns ini\u0163iind diverse teste sau programe pilot.<\/p>\n
Dac\u0103 \u00eenainte de pandemie, nu puteam ie\u0219i din modelul de lucru al secolului trecut \u00een ciuda investi\u021biilor sporite \u00een tehnologie \u0219i a unei mobilit\u0103ti \u00een cre\u0219tere \u00een r\u00e2ndul angaja\u021biilor, ultimii doi ani au impus noi moduri de lucru \u0219i de colaborare \u00eentre angajator \u0219i angajat. \u0218i de atunci, mul\u021bi dintre angaja\u021bi s-au bucurat lucr\u00e2nd din confortul de acas\u0103, \u00een timp ce al\u0163ii, au experimentat interimatul: lucrul hibrid. Astfel, s\u0103pt\u0103m\u00e2na tradi\u021bional\u0103 de lucru de cinci zile cu cele opt ore la birou a \u00eenceput s\u0103 par\u0103 demodat\u0103.<\/p>\n
Succesul Islandei care a \u00eencercat s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru scurt\u0103 a \u00eencurajat oamenii s\u0103 g\u00e2ndeasc\u0103 diferit despre cum, c\u00e2nd \u0219i de unde s\u0103 lucreze. C\u0103 urmare, angaja\u021bii cer, mai mult\u0103 flexibilitate, un echilibru mai bun \u00eentre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i via\u021ba privat\u0103 \u0219i mai multe op\u021biuni pentru a decide c\u00e2nd, unde \u0219i cum s\u0103-\u0219i fac\u0103 cel mai bine treaba. Din ce \u00een ce mai mul\u021bi \u00ee\u0219i doresc o trecere permanent\u0103 c\u0103tre modele de lucru mai diverse \u0219i mai flexibile.<\/p>\n
Desigur, nu orice experiment cu munc\u0103 flexibil\u0103 are rezultatele dorite. Fran\u021ba a introdus \u0219i ea programe pilot cu s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de 35 de ore, sper\u00e2nd s\u0103 genereze mai multe locuri de munc\u0103, dar unii ar spune c\u0103 rezultatul a fost c\u0103 angaja\u021bii au avut parte doar de mai multe vacan\u021be, oferind \u00een acela\u0219i timp mult mai pu\u021bin\u0103 performant\u0103.<\/p>\n
A\u0219adar, programele pilot din ultimii ani, ale c\u0103ror rezultate probabil vor fi analizate \u0219i dezb\u0103tute mult timp de acum \u00eencolo, indic\u0103 \u00eentr-adev\u0103r nevoia unei evolu\u021bii a muncii dar \u0219i nevoia companiilor de a ascult\u0103, de a \u00eenv\u0103\u021ba \u0219i de a se adapta la ceea ce \u00ee\u0219i doresc angaja\u021bii.<\/p>\n
\u00cens\u0103, constr\u00e2ngerile de mediu si nevoia angaja\u021biilor de a lucra mai pu\u021bin \u0219i flexibil, va avea un impact semnificativ asupra afacerilor. \u00cen mod realist, s\u0103pt\u0103m\u00e2niile de munc\u0103 de patru zile sunt mai bune pentru unii dec\u00e2t pentru al\u021bii, la fel cum munc\u0103 la distan\u021b\u0103 nu func\u021bioneaz\u0103 pentru to\u021bi.<\/p>\n
Companiile rom\u00e2nesti se confrunt\u0103 \u0219i ele cu noi provoc\u0103ri \u00eentr-o lume \u00een schimbare dar \u0219i cu o economie global\u0103 instabil\u0103. Mai mult dec\u00e2t oric\u00e2nd, managerii lor trebuie s\u0103 fie creativi, s\u0103 caute factorii cheie pe care s\u0103-i \u00een\u021beleag\u0103 pentru a dep\u0103\u0219i provoc\u0103rile actuale, s\u0103 aib\u0103 la indeman\u0103 scenarii, s\u0103-\u0219i alinieze continuu resurselele interne la constr\u00e2ngerile mediului extern \u0219i s\u0103 \u00eencerce lucruri diferite, s\u0103 se diversifice.<\/p>\n
Pentru \u00eenceput organiza\u021biile vor \u00eencerca schimbarea, dar numai pentru a atrage \u0219i re\u021bine talentele, oferind op\u021biuni \u0219i flexibilitate, dar nu \u0219i s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 scurt\u0103 de lucru. \u00cen acest fel vor c\u0103uta s\u0103 aib\u0103 mai mult succes atunci c\u00e2nd vine vorba de ceea ce conteaz\u0103 cu adev\u0103rat pentru angaja\u021bi, dincolo de salariu.<\/p>\n
Oferirea de munc\u0103 flexibil\u0103 care \u00eenseamn\u0103 a permite oamenilor s\u0103 aleag\u0103 la ce or\u0103 \u00eencep \u0219i termin\u0103 lucrul, la ce lucreaz\u0103, cu cine \u0219i c\u00e2t de des, inseamn\u0103 redefinirea modului \u00een care companiile din aproape fiecare industrie concureaz\u0103 pentru talente. \u0218i \u00eentr-o lume \u00een care 75% dintre angajatori raporteaz\u0103 dificult\u0103\u021bi la angajare, flexibilitatea va conta probabil din ce \u00een ce mai mult \u00een urm\u0103torii 2-3 ani.<\/p>\n
Despre s\u0103pt\u0103m\u00e2na scurt\u0103, vom auzi ins\u0103, ceva mai \u00eencolo, at\u00e2t angaja\u021bii c\u00e2t \u0219i o parte insemnat\u0103 dintre companii nefiind preg\u0103tite inc\u0103, pentru acest pas. Unii oameni se vor sim\u021bi stresa\u021bi sau cople\u0219i\u021bi \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 se \u00eencadreze \u00een 32 de ore cu ceea ce f\u0103ceau \u00een 40. Ca rezultat, ei pot ajunge s\u0103 lucreze tot 40 sau chiar mai multe ore \u00een fiecare s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 pentru a-\u0219i termina toate sarcinile.<\/p>\n
Pe de alt\u0103 parte cei care dezbat despre modul \u00een care ne vom \u00eendrepta c\u0103tre modalit\u0103\u021bi de via\u021b\u0103 durabile din punct de vedere ecologic spun ca s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru mai scurt\u0103 are un rol crucial de jucat. Ei sustin aproape unanim c\u0103 a lucra mai putin este at\u00e2t necesar, c\u00e2t \u0219i de dorit din perspectiva mediului, \u021bintele UE, obligatorii pentru emisiile de gaze cu efect de ser\u0103, pentru energia regenerabil\u0103 \u0219i eficien\u021ba energetic\u0103 fiind cealalt\u0103 mare provocare pentru companii, in special pentru producatorii industriali.<\/p>\n
Asadar, gestionarea resursei umane \u0219i provoc\u0103rile de mediu, sunt cei doi factori importanti care se suprapun peste celelalte efecte negative generate de r\u0103zboi, infla\u021bie, lanturi de aprovizionare, si energie, pe care nu-i putem trece cu vederea \u00een gestionarea afacerilor.<\/p>\n
Autor:<\/strong> Mihail L\u0103z\u0103roae – peste zece ani experien\u021b\u0103 \u00een func\u021bii de director general, \u00een companii de produc\u021bie industrial\u0103 \u0219i de pre\u0219edinte \u00een consilii de administra\u021bie al unor societ\u0103\u021bi pe ac\u021biuni cu structuri de guvernan\u021b\u0103 corporativ\u0103, listate la BVB.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" S\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru de patru zile devine un subiect fierbinte pentru angajatori. Un argument \u00een favoarea s\u0103pt\u0103m\u00e2nii reduse de lucru arat\u0103 c\u0103 majoritatea angaja\u021bilor vor fi mai productivi, \u00eens\u0103 nu toat\u0103 lumea este de acord cu asta. Pe de alt\u0103 parte, cei care dezbat despre modul \u00een care ne vom \u00eendrepta c\u0103tre modalit\u0103\u021bi de via\u021b\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,1313],"tags":[],"yst_prominent_words":[],"class_list":["post-2218","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","category-piata-muncii"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Mihail-Lazaroae.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1657019690,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n