{"id":2103,"date":"2021-12-20T09:24:22","date_gmt":"2021-12-20T09:24:22","guid":{"rendered":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/?p=2103"},"modified":"2023-05-10T03:20:55","modified_gmt":"2023-05-10T03:20:55","slug":"pandemia-remodeleaza-asteptarile-si-atitudinile-angajatilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/pandemia-remodeleaza-asteptarile-si-atitudinile-angajatilor\/","title":{"rendered":"Pandemia remodeleaz\u0103 a\u0219tept\u0103rile \u0219i atitudinile angaja\u021bilor"},"content":{"rendered":"

Skanska: Angaja\u021bii din birouri au a\u0219tept\u0103ri mai mari \u00een ceea ce prive\u0219te s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 \u0219i starea de bine la locul de munc\u0103<\/strong><\/p>\n

Pandemia remodeleaz\u0103 a\u0219tept\u0103rile \u0219i atitudinile angaja\u021bilor \u00een ceea ce prive\u0219te munca la birou, dup\u0103 cum arat\u0103 cel de-al treilea sondaj realizat de Skanska la nivelul Europei Centrale \u0219i de Est. \u00cen fa\u021ba noii realit\u0103\u021bi generate de pandemie \u00een care modul preferat de lucru este cel hibrid, mai mult de jum\u0103tate dintre oameni lucreaz\u0103 deja doar de la birou, iar angaja\u021bii a\u0219teapt\u0103 mai mult sprijin din partea companiilor c\u00e2nd vine vorba de s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 \u0219i starea de bine la locul de munc\u0103. Studiul arat\u0103 care sunt preferin\u021bele angaja\u021bilor din Rom\u00e2nia, Polonia, Ungaria \u0219i Republica Ceh\u0103 referitor la noul context profesional \u0219i care sunt aspectele curente de care angajatorii ar trebui s\u0103 \u021bin\u0103 cont, din perspectiva angaja\u021bilor.<\/p>\n

Skanska a realizat un nou studiu \u00een cele patru \u021b\u0103ri din regiunea Europei Centrale \u0219i de Est (Rom\u00e2nia, Polonia, Ungaria \u0219i Republica Ceh\u0103) pentru a evalua atitudinea angaja\u021bilor fa\u021b\u0103 de munca la domiciliu dar \u0219i cea de la birou, \u00een contextul pandemiei.<\/p>\n

Astfel, la nivel de regiune, peste jum\u0103tate dintre responden\u021bi (52%) sus\u021bin, la momentul desf\u0103\u0219ur\u0103rii studiului, c\u0103 lucreaz\u0103 doar de la birou,<\/strong> procentele \u00eenregistr\u00e2nd o cre\u0219tere comparativ cu rezultatele din luna mai 2021, care ar\u0103tau c\u0103 doar 48% dintre angaja\u021bi f\u0103ceau acela\u0219i lucru. \u00cen Rom\u00e2nia, 45% dintre angaja\u021bii chestiona\u021bi sus\u021bin c\u0103 lucreaz\u0103 doar de la birou. <\/strong><\/p>\n

Dup\u0103 cum arat\u0103 rezultatele studiului, rela\u021biile sociale \u0219i profesionale, precum \u0219i integrarea \u00een echipe a noilor angaja\u021bi sunt puternic influen\u021bate de timpul petrecut la birou. Activit\u0103\u021bile suplimentare care s\u0103 \u00eencurajeze socializarea, \u00eent\u00e2lniri cu \u00a0oameni interesan\u021bi, masajele \u0219i posibilitatea de desf\u0103\u0219urare a activit\u0103\u021bilor sportive la locul de munc\u0103 i-ar motiva pe oameni s\u0103 lucreze mai des de la birou.<\/p>\n

Printre alte aspecte care cap\u0103t\u0103 din ce \u00een ce mai mult\u0103 importan\u021b\u0103 pentru angaja\u021bi, mai ales pentru cei din Rom\u00e2nia, se num\u0103r\u0103 aspectele legate de s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 \u0219i well-being.<\/p>\n

Modelul ideal de lucru: hibrid<\/strong><\/p>\n

Conform rezultatelor, 45% dintre angaja\u021bii rom\u00e2ni lucreaz\u0103 doar de la birou (fa\u021b\u0103 de 48% \u00een mai 2021), \u00een timp ce 20% lucreaz\u0103 exclusiv de acas\u0103. 16% dintre angaja\u021bi consider\u0103 modelul ideal de lucru ca fiind cel hibrid, cu 3-4 zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 lucrate de la birou \u0219i restul de la domiciliu. Doar 10% dintre angaja\u021bii rom\u00e2ni ar opta s\u0103 petreac\u0103 1-2 zile lucr\u00e2nd la birou \u0219i restul de acas\u0103.<\/p>\n

\u00cen ceea ce prive\u0219te posibilitatea de alegere a zilelor lucrate de la birou \u0219i de acas\u0103, fiecare al treilea angajat la nivel de regiune sus\u021bine c\u0103 modelul hibrid este impus de angajator cu posibilit\u0103\u021bi limitate de modificare. Rom\u00e2nia<\/strong> \u00eens\u0103, al\u0103turi de Ungaria, este cea mai flexibil\u0103 \u021bar\u0103 din regiune \u00een ceea ce prive\u0219te modelul de lucru impus de angajator<\/strong>. O treime dintre responden\u021bii rom\u00e2ni sunt liberi s\u0103 decid\u0103 zilele de lucru la birou \u0219i de la domiciliu.<\/p>\n

Datele arat\u0103 c\u0103 Rom\u00e2nia este \u021bara cel mai bine organizat\u0103 \u00een ceea ce prive\u0219te sistemele de planificare a muncii de birou<\/strong> – 42% dintre responden\u021bi sus\u021bin c\u0103 \u00een compania lor exist\u0103 un instrument de planificare care ajut\u0103 la organizarea activit\u0103\u021bii. Acestea arat\u0103 c\u00e2t de importante \u0219i eficiente sunt platformele care permit gestionarea muncii de zi cu zi.<\/p>\n

Efectele lucratului de acas\u0103 <\/strong><\/p>\n

Pentru angaja\u021bii rom\u00e2ni, zilele limitate de lucru la birou au un impact negativ semnificativ asupra unor aspecte precum integrarea \u00een echipe a noilor angaja\u021bi (44%), rela\u021biile sociale \u0219i profesionale dintre angaja\u021bi (41%), lucrul \u00een echip\u0103 (37%) \u0219i implicarea \u00een activit\u0103\u021bi comune dup\u0103 terminarea programului (37%). \u00cen acela\u0219i timp, efectele negative se resimt \u0219i atunci c\u00e2nd vine vorba de recrutarea noilor angaja\u021bi (31%).<\/p>\n

Referitor la lucratul de acas\u0103, rom\u00e2nii \u00eel asociaz\u0103 pozitiv cu sentimentul de libertate (32%), confortul din timpul programului de lucru (26%) \u0219i o stare de mul\u021bumire (26%). Le ofer\u0103, de asemenea, satisfac\u021bie (20%) \u0219i sentimentul de securitate (20%).<\/p>\n

Pe de alt\u0103 parte, \u00eens\u0103, angaja\u021bii rom\u00e2ni percep lucratul de la domiciliu mai negativ dec\u00e2t al\u021bii \u0219i\u00a0sunt, mai mult dec\u00e2t ceilal\u021bi, afecta\u021bi\u00a0de sentimentul de singur\u0103tate (29%), frustrare (25%) \u0219i nesiguran\u021ba locului de munc\u0103 (25%), dor\/lips\u0103 (20%), triste\u021be (19%) \u0219i dezam\u0103gire (19%).<\/p>\n

Echilibriul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i via\u021ba personal\u0103<\/strong><\/p>\n

Printre aspectele m\u0103surate, lucratul de acas\u0103 are un impact mai pozitiv \u00een ceea ce prive\u0219te echilibrul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103<\/strong>, mai ales pentru rom\u00e2ni \u0219i maghiari. Dac\u0103 rezutatele studiului anterior ar\u0103tau c\u0103 lucratul de acas\u0103 are un impact mai degrab\u0103 negativ asupra acestui aspect, 52% dintre angaja\u021bii din CEE \u0219i 47% dintre rom\u00e2ni sus\u021bin acum c\u0103 lucratul de acas\u0103 le permite o mai bun\u0103 organizare a timpului petrecut cu familia.<\/p>\n

Acest lucru arat\u0103 necesitatea de a lua \u00een considerare \u0219i de a implementa la locul de munc\u0103 solu\u021bii care ajut\u0103 la economisirea timpului \u00een zilele de lucru. <\/strong><\/p>\n

Chiar dac\u0103 angaja\u021bii au \u00eenv\u0103\u021bat s\u0103 \u00ee\u0219i gestioneze mai eficient echilibrul dintre via\u021ba profesional\u0103 \u0219i cea personal\u0103, rezultatele arat\u0103 c\u0103 lucratul de acas\u0103 poate avea un impact negativ at\u00e2t asupra sentimentelor pe care le experimenteaz\u0103 angaja\u021bii, dar \u0219i asupra lucratului \u00een echip\u0103 \u0219i a rela\u021biilor sociale profesionale. Biroul joac\u0103, \u00een continuare, un rol important c\u00e2nd vorbim despre integrare, construirea culturii \u0219i consolidarea echipelor.<\/p>\n

S\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 \u0219i well-being-ul, tot mai importante pentru angaja\u021bi <\/strong><\/p>\n

La nivel de grup, peste 40% dintre responden\u021bi consider\u0103 c\u0103 munca de acas\u0103 are un efect pozitiv asupra s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii lor mintale. \u00cens\u0103, potrivit nolui sondaj, angaja\u021bii se confrunt\u0103 deseori cu sentimente de singur\u0103tate, frustrare \u0219i nesiguran\u021b\u0103 la locul de munc\u0103. Lucratul de acas\u0103 le aduce angaja\u021bilor sentimentul de libertate \u0219i pace, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 angajatorii ar trebui s\u0103 acorde o aten\u021bie deosebit\u0103 s\u0103n\u0103t\u0103\u021bii mintale \u0219i s\u0103 creeze un loc de munc\u0103 adaptat nevoilor lor.<\/p>\n

Rom\u00e2nii se afl\u0103 printre cei mai preocupa\u021bi c\u00e2nd vine vorba de acest aspect.<\/strong> Angaja\u021bii rom\u00e2ni (83%) al\u0103turi de angaja\u021bii maghiari (85%) sunt cei mai convin\u0219i de faptul ca angajatorii ar trebui s\u0103 le ofere angaja\u021bilor mai mult sprijin \u00een ceea ce prive\u0219te s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103.<\/p>\n

\u00cen r\u00e2ndul rom\u00e2nilor, concediul pl\u0103tit \u00een caz de burnout profesional (47%) \u0219i \u00eent\u00e2lnirile individuale gratuite cu un psiholog (44%) sunt cele mai dorite solu\u021bii din partea companiilor pentru a sprijini s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 a angaja\u021bilor din birouri. 32% dintre angaja\u021bii rom\u00e2ni \u0219i-ar dori s\u0103 aib\u0103 parte de sesiuni de training \u00een ceea ce prive\u0219te s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 la locul de munc\u0103 \u0219i 26% simt nevoia de a avea acces la un mediator \u00een cazul \u00een care apar conflicte \u00eentre angaja\u021bi.<\/p>\n

Rolul activit\u0103\u021bilor suplimentare la birou <\/strong><\/p>\n

Activit\u0103\u021bile extra sunt acum mai rar organizate de angajatori dec\u00e2t \u00eenainte de pandemie, \u00eens\u0103 aproape jum\u0103tate dintre cei chestiona\u021bi se a\u0219teapt\u0103 la facilit\u0103\u021bi suplimentare la locul de munc\u0103. \u00cent\u00e2lnirea unor oameni interesan\u021bi, masajele, mesele comune la birou \u0219i evenimentele \u00een afara sediului sunt cele mai \u00eencurajatoare \u00een ceea ce prive\u0219te lucratul mai des de la birou.<\/p>\n

70% dintre rom\u00e2ni ar prefera evenimentele din afara sediului cu costuri suportate de angajator, 69% vor s\u0103 \u00eent\u00e2lneasc\u0103 mai mul\u021bi oameni interesan\u021bi, 67% sus\u021bin c\u0103 mesele luate \u00eempreun\u0103 cu colegii reprezint\u0103 un motivator de a lucra mai des de la birou \u0219i 58% \u0219i-ar dori s\u0103 poat\u0103 avea acces la masaj la locul de munc\u0103. Un alt motivator pentru a petrece mai mult timp la birou pentru 27% dintre rom\u00e2ni \u00eel reprezint\u0103 o buc\u0103t\u0103rie comun\u0103 bine echipat\u0103 cu gust\u0103ri s\u0103n\u0103toase, fructe \u0219i legume proaspete, sandwich-uri \u0219i o gam\u0103 variat\u0103 de ceai \u0219i cafea.<\/p>\n

\u201ePandemia a generat mult mai mult\u0103 con\u0219tientizare \u00een ceea ce prive\u0219te starea de bine \u0219i s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103, \u00een primul r\u00e2nd \u00een via\u021ba personal\u0103 \u0219i cu at\u00e2t mai mult \u00een cea profesional\u0103. Biroul joac\u0103 \u00een continuare un rol important, iar atunci c\u00e2nd vorbim despre el, trebuie s\u0103 vorbim \u00een primul r\u00e2nd despre oamenii care \u00ee\u0219i petrec aici o mare parte din timp. Spa\u021biile de lucru trebuie s\u0103 evolueze odat\u0103 cu ei \u0219i s\u0103 se adapteze constant noilor nevoi \u0219i dorin\u021be. Astfel, siguran\u021ba fizic\u0103 nu mai este singurul aspect de care trebuie s\u0103 \u021bin\u0103 cont companiile \u2013 noile locuri de munc\u0103 trebuie s\u0103 devin\u0103 un spa\u021biu sigur at\u00e2t pentru starea de bine c\u00e2t \u0219i pentru s\u0103n\u0103tatea mintal\u0103 a angaja\u021bilor\u201d, <\/em>spune Anne-Marie Diaconu, Leasing & Asset Director <\/strong>pentru divizia de dezvoltare comercial\u0103 a Skanska \u00een CEE. <\/strong><\/p>\n

Dac\u0103 timpul petrecut \u00een drumul spre birou nu mai este un impediment at\u00e2t de des men\u021bionat de angaja\u021bi fa\u021b\u0103 de luna mai 2021, bariera care \u00eei \u00eempiedic\u0103 acum pe rom\u00e2ni s\u0103 petreac\u0103 mai mult timp lucr\u00e2nd de la birou este frica de a contacta un virus, acesta fiind un motiv de ingrijorare pentru 38% dintre rom\u00e2ni \u0219i pentru \u00bc dintre angaja\u021bii din CEE. Rezultatele arat\u0103 c\u0103 standardele sanitare \u00eenalte, adic\u0103 certificate precum Well Health & Safety Rating, pot \u00eencuraja munca \u00een birouri, \u00een timp ce lipsa acestora provoac\u0103 teama de a contracta virusul.<\/p>\n

Despre studiu<\/strong><\/p>\n

Studiul a fost realizat de compania de cercetare \u0219i analiz\u0103 Zymetria pentru Skanska, cel mai mare dezvoltator de cl\u0103diri de birouri din Europa. Ca parte a anchetei cantitative online \u0219i folosind metoda de cercetare CAWI, au fost colectate r\u0103spunsuri de la 2.000 de angaja\u021bi de birou cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 25 \u0219i 65 de ani, care locuiesc \u00een marile ora\u0219e din cele patru \u021b\u0103ri \u2013 Rom\u00e2nia, Polonia, Ungaria \u0219i Republica Ceh\u0103.<\/p>\n\n\n\n\n
Skanska Romania<\/em><\/strong><\/p>\n

Skanska Rom\u00e2nia este un dezvoltator \u0219i constructor de cl\u0103diri ecologice de birouri destinate cre\u0103rii unor medii favorabile cre\u0219terii economice \u0219i stimul\u0103rii afacerilor. <\/em>Compania \u0219i-a \u00eenceput activitatea \u00een Rom\u00e2nia \u00een anul 2011 \u0219i face parte din Grupul Skanska, lider mondial \u00een dezvoltare imobiliar\u0103 \u0219i construc\u021bii. Proiectele Skanska Rom\u00e2nia ofer\u0103 spa\u021bii de birouri realizate la cele mai \u00eenalte standarde de calitate \u00een loca\u021bii cheie care asigur\u0103 at\u00e2t succesul c\u00e2t \u0219i satisfac\u021bia clien\u021bilor \u0219i a investitorilor. Toate proiectele dezvoltate de Skanska Rom\u00e2nia vor parcurge procesul de certificare LEED pentru a confirma respectarea principiilor dezvoltarii sustenabile, ale eficien\u021bei energetice optime \u0219i ale asigur\u0103rii unui mediu de lucru superior.<\/em><\/p>\n

Urm\u0103re\u0219te Skanska pe LinkedIn: <\/em>www.linkedin.com\/company\/skanska\/<\/a><\/em><\/p>\n

Mai multe detalii despre Skanska pe website-ul: <\/em>www.skanska.com<\/a><\/em><\/td>\n<\/tr>\n

Pentru mai multe informa\u021bii, v\u0103 rug\u0103m s\u0103 contacta\u021bi:<\/strong><\/p>\n\n\n\n
Monica Bejan<\/p>\n

Coordonator Marketing \u0219i Comunicare pentru Proiecte<\/p>\n

Skanska<\/p>\n

Tel.: +40 725 726 444<\/p>\n

E-mail: monica.bejan@skanska.ro<\/a><\/td>\n

Bogdan Munteanu<\/p>\n

Project Manager<\/p>\n

Graffiti PR<\/p>\n

Tel.: +40\u00a0723 241 388<\/p>\n

E-mail: bogdan.munteanu@graffitipr.ro<\/a><\/p>\n

 <\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n\n\t\t