{"id":1585,"date":"2021-03-26T10:05:04","date_gmt":"2021-03-26T10:05:04","guid":{"rendered":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/?p=1585"},"modified":"2021-06-21T07:37:59","modified_gmt":"2021-06-21T07:37:59","slug":"4-abilitati-care-ii-lipsesc-generatiei-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/4-abilitati-care-ii-lipsesc-generatiei-z\/","title":{"rendered":"4 abilit\u0103\u021bi care \u00eei lipsesc genera\u021biei Z"},"content":{"rendered":"
\"Delia<\/a>

Delia Dragomir<\/p><\/div>\n

4 abilit\u0103\u021bi care \u00eei lipsesc genera\u021biei Z. Ce solu\u021bie au g\u0103sit angajatorii<\/strong><\/p>\n

\u00cen timp ce\u00a0 persoanele din genera\u021bia Millennials \u00eencep s\u0103 se reorienteze c\u0103tre func\u021bii importante, ori s\u0103 se retrag\u0103 din sfera profesional\u0103, genera\u021bia Z sunt nativii digitali care vin din urm\u0103. De la o v\u00e2rst\u0103 fraged\u0103, succesorii Milennials au fost obi\u0219nui\u021bi cu obiecte precum tablete \u0219i smartphone-uri, a\u0219adar, o genera\u021bie care nu cunoa\u0219te limite \u00een a se dezvolta \u0219i a cunoa\u0219te c\u00e2t mai multe lucruri din diferite sfere la nivel global. Cu toate acestea exist\u0103 \u0219i abilit\u0103\u021bi pe care au nevoie s\u0103 le \u00eembun\u0103t\u0103\u021beasc\u0103. Iat\u0103 care sunt 4 dintre acestea\u2026<\/p>\n

Comunicarea <\/strong><\/p>\n

Conform unui studiu realizat de project.ro,<\/a> 89% dintre responden\u021bi consider\u0103 c\u0103 importan\u021ba comunic\u0103rii eficiente \u00eentr-o organiza\u021bie reprezint\u0103 puntea de leg\u0103tur\u0103 \u00eentre colegi. Mediul \u00een care se desf\u0103\u0219oar\u0103 activitatea profesional\u0103 men\u021bine fluxul informa\u021bional orientat spre atingerea obiectivelor propuse.<\/p>\n

Etica <\/strong><\/p>\n

Tr\u0103im \u00eentr-o era a digitaliz\u0103rii, orientat\u0103 spre c\u00e2\u0219tiguri, \u00een care marile companii ale lumii, din orice domeniu de activitate, se axeaz\u0103 din ce \u00een ce mai mult pe re\u021beta sigur\u0103 a succesului care vinde \u0219i c\u00e2\u0219tig\u0103 notorietate \u00een r\u00e2ndul consumatorilor. \u00cens\u0103, angaja\u021bii ar trebui s\u0103 aib\u0103 un set puternic \u00eenr\u0103d\u0103cinat al convingerilor morale, survenit dintr-o cultur\u0103 a binelui. Milennials \u0219i-au f\u0103cut debutul \u00eentr-o er\u0103 economic\u0103, orientat\u0103 asupra sinelui, mai pu\u021bin dispu\u0219i s\u0103 accepte puncte de vedere diverse, contrar succesorilor lor, genera\u021bia Z<\/a>.<\/p>\n

R\u0103bdarea <\/strong><\/p>\n

\u201cCeea ce aceast<\/em>\u0103 t\u00e2n\u0103r\u0103 genera\u021bie trebuie s\u0103 \u00eenve\u021b<\/em>e este s<\/em>\u0103 <\/em>aib<\/em>\u0103 r\u0103bdare<\/em>\u201d-Simon Sineak<\/u><\/a>\u00a0\u00a0\u00a0\u00a0 R\u0103bdarea este o abilitate care se dezvolt\u0103 \u00een timp, pe m\u0103sur\u0103 ce intri \u00eentr-o ierarhie organiza\u021bional\u0103. Gradual, trecerea de la pozi\u021bia de junior, la cea de leader necesit\u0103 un cumul de abilit\u0103\u021bi \u0219i cuno\u0219tin\u021be dob\u00e2ndite pe parcurs. Chiar dac\u0103 tenta\u021bia este de a ajunge \u00een v\u00e2rful muntelui, realitatea ne arat\u0103 c\u0103 drumul este sinuos, alunecos \u0219i treptat.<\/p>\n

Creativitatea<\/strong><\/p>\n

Fie c\u0103 vorbim de urm\u0103rirea trendurilor, de un dans pe re\u021belele sociale, fie c\u0103 venim cu o propunere original\u0103 \u0219edin\u021b\u0103 online, creativitatea este punctul forte pe care orice membru al echipei trebuie s\u0103-l exploateze. 94% dintre manageri declar\u0103 ca este fundamental s\u0103 se ia \u00een considerare creativitatea \u00een momentul angaj\u0103rii\u00a0 unui candidat.<\/p>\n

Cum r\u0103spund angajatorii acestui context: programe de mentorat<\/strong><\/p>\n

Pentru c\u0103 \u0219tiu c\u0103 lucruile bune nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103 de la sine, sunt companii care au ales s\u0103 se implice activ \u00een preg\u0103tirea tinerei genera\u021bii pentru noul context de munc\u0103.<\/p>\n

Un program care permite acest lucru este InspiRaction.<\/a> \u00cenceput \u00een ianuarie 2020, cu una dintre clasele Colegiulului Elena Cuza din Bucure\u0219ti, acesta este un program de mentorat pentru elevi de liceu care are scopul de a-i ajuta s\u0103 se dezvolte personal. Principalele beneficii pentru participan\u021bi sunt c\u0103: \u00eei ajut\u0103 s\u0103 devin\u0103 mai con\u0219tien\u021bi de resursele nelimitate din interiorul lor, s\u0103 \u00ee\u0219i amelioreze calitatea rela\u021biilor, s\u0103 \u00ee\u0219i dezvolte \u00eencrederea \u00een ei \u0219i s\u0103 fie perseveren\u021bi.<\/p>\n

\u201dUna dintre valorile noastre este dezvoltarea continu\u0103<\/em>. Sus\u021binem educa\u021bia \u0219i orice form\u0103 a ei \u0219i credem cu t\u0103rie c\u0103 e important s\u0103 insufl\u0103m acest lucru \u0219i celor din jurul nostru. Programul ne-a atras tocmai prin faptul c\u0103 \u00ee\u0219i\u00a0 propunea s\u0103 le insufle tinerilor dragostea pentru educa\u021bie, \u0219i pleca de la premisa c\u0103 to\u021bi avem resurse extraordinare pe care trebuie s\u0103 le descoperim \u0219i s\u0103 le folosim. Pentru c\u0103 ne preocup\u0103 cum vor face fa\u021b\u0103 genera\u021biile viitoare provoc\u0103rilor pe care le vor avea de \u00eenfruntat, ne-am propus s\u0103 sus\u021binem acest proiect \u00eentruc\u00e2t credem c\u0103 felul \u00een care putem face ca aceast\u0103 lume s\u0103 fie mai bun\u0103 este prin a investi \u00een educa\u021bia copiilor\u201d, spune Delia Dragomir, Co-Fondator Eucom Business Language<\/a>.<\/p>\n

Fondatorii proiectului \u00ee\u0219i propun s\u0103 inspire 1 milion de tineri din Rom\u00e2nia s\u0103 devin\u0103 cea mai bun\u0103 versiune a lor, derul\u00e2nd programe de dezvoltare personal\u0103 \u00een mai multe \u0219coli din Bucure\u0219ti \u0219i din \u021bar\u0103. \u201dMisiunea lor ne-a inspirat \u0219i pe noi s\u0103 ne al\u0103tur\u0103m proiectului \u0219i s\u0103 investim tot efortul necesar pentru un viitor mai bun\u201d,\u00a0 a ad\u0103ugat Delia Dragomir.<\/p>\n

InspiRaction se vadesf\u0103\u0219ura pe tot parcursul anului 2021, av\u00e2nd perspective de prelungire \u0219i \u00een 2022. (Delia Dragomir \u2013 martie 2021)<\/em><\/p>\n

\"Generatia<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

4 abilit\u0103\u021bi care \u00eei lipsesc genera\u021biei Z. Ce solu\u021bie au g\u0103sit angajatorii \u00cen timp ce\u00a0 persoanele din genera\u021bia Millennials \u00eencep s\u0103 se reorienteze c\u0103tre func\u021bii importante, ori s\u0103 se retrag\u0103 din sfera profesional\u0103, genera\u021bia Z sunt nativii digitali care vin din urm\u0103. De la o v\u00e2rst\u0103 fraged\u0103, succesorii Milennials au fost obi\u0219nui\u021bi cu obiecte precum […]<\/p>\n","protected":false},"author":5,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19,1313,1321],"tags":[],"yst_prominent_words":[615,386,278,1270,394,481,317,1250,1114,314,419,678,924,403,305,283],"class_list":["post-1585","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles","category-piata-muncii","category-studenti-si-absolventi"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/Generatia-Z.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1616760116,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n