{"id":1277,"date":"2021-02-17T10:40:10","date_gmt":"2021-02-17T10:40:10","guid":{"rendered":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/?p=1277"},"modified":"2022-02-01T09:38:32","modified_gmt":"2022-02-01T09:38:32","slug":"viitorul-executive-search-pentru-pozitiile-de-management","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/viitorul-executive-search-pentru-pozitiile-de-management\/","title":{"rendered":"Viitorul recrut\u0103rii pentru pozi\u021biile de management"},"content":{"rendered":"

\"Executive<\/a><\/p>\n

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru pozi\u021bii de management, lansat pe pia\u021b\u0103 de c\u0103tre George Butunoiu<\/a> \u0219i un grup de investitori. O astfel de ini\u021biativ\u0103 era a\u0219teptat\u0103 \u0219i \u00een Rom\u00e2nia, pentru c\u0103 astfel de site-uri de recrutare de ni\u0219\u0103, doar pentru pozi\u021bii de la un anumit nivel \u00een sus, au \u00eenceput deja s\u0103 apar\u0103 \u00een diverse \u021b\u0103ri.<\/p>\n

De\u0219i ideea unor astfel de site-uri de \u201eexecutive search\u201d era vehiculat\u0103 \u00eenc\u0103 de acum zece ani, un major conflict de interese a \u00eempiedicat apari\u021bia lor tot timpul, dar Linkedin<\/a> ne oblig\u0103, practic, pe to\u021bi s\u0103 ne schimb\u0103m modul de lucru, chiar dac\u0103 \u00eenc\u0103 nimeni nu recunoa\u0219te asta \u00een public.<\/p>\n

Cei mai credibili ini\u021biatori ai unui astfel de proiect de recrutare online pentru pozi\u021bii de management ar fi speciali\u0219tii \u00een\u0219i\u0219i \u00een executive search, desigur, fiindc\u0103 ei au cea mai bun\u0103 cunoa\u0219tere a mecanismelor fine \u0219i a instrumentelor specifice, \u0219i cunosc a\u0219tept\u0103rile angajatorilor \u0219i a modului lor de lucru direct de la surs\u0103, la care pu\u021bini al\u021bii au acces. \u00cens\u0103 asta i-ar obliga s\u0103-\u0219i schimbe modul de lucru, dar \u0219i tarifele, pe cale de consecin\u021b\u0103. Tarife mai mici, desigur…<\/p>\n

Timp de vreo 60 de ani, una dintre principalele tr\u0103s\u0103turi distinctive ale firmelor de executive search, fa\u021b\u0103 de cele de recrutare, a fost c\u0103 nu foloseau anun\u021buri pentru identificarea \u0219i atragerea candida\u021bilor. Or, Linkedin, \u0219i Internetul, \u00een general, \u00eei oblig\u0103 acum s\u0103 le foloseasc\u0103 intensiv, chiar dac\u0103 pe ascuns \u0219i deghizat, cel mai adesea, sub alt nume.<\/p>\n

Da, aceast\u0103 prim\u0103 faz\u0103 a recrut\u0103rii pentru pozi\u021biile de management, culegerea informa\u021biilor, reperarea \u0219i identificarea principalilor speciali\u0219ti de pe pia\u021ba local\u0103 \u0219i chiar cea interna\u021bional\u0103, contactarea \u0219i atragerea lor, s-a dus masiv c\u0103tre Internet, \u0219i nu va mai reveni vreodat\u0103 la ce a fost \u00eenainte. \u00cens\u0103 evaluarea profilurilor, a aplica\u021biilor, cernerea \u0219i analizarea tuturor informa\u021biilor disponibile, \u0219i apoi evaluarea direct\u0103 \u0219i de detaliu a candida\u021bilor, la discu\u021bii fa\u021b\u0103 \u00een fa\u021b\u0103, nu vor fi f\u0103cute niciodat\u0103 de c\u0103tre Internet, de vreo inteligen\u021b\u0103 artificial\u0103, pentru pozi\u021biile de acest nivel, \u0219i nici m\u0103car de c\u0103tre Linkedin, care nu va implica vreodat\u0103 consultan\u021bi umani \u00een evalu\u0103ri individuale. Cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t Linkedin are ca obiectiv s\u0103 acapareze pia\u021ba de recrutare online la toate nivelurile, nu doar pe cea de senior management, de unde a \u00eenceput, ci \u0219i pe cea de middle, pe care o acapareaz\u0103 acum, pas cu pas.<\/p>\n

A\u0219adar, conceptul de business Managero a pornit de la un principiu pragmatic: dac\u0103 tot nu ne putem opune schimb\u0103rilor de pe pia\u021ba recrut\u0103rilor de top, mai bine ced\u0103m \u00een fa\u021ba implacabilului concurent \u0219i \u00eei cedam lui Linkedin o bucat\u0103 din onorariu, fiindca chiar face o parte din munca pe care noi cu multe eforturi o f\u0103ceam \u00eenainte. \u0218i ne concentr\u0103m acum eforturile pe ni\u0219a pe care Linkedin nu o va acoperi niciodat\u0103. Vom avea, astfel, mai multe recrut\u0103ri, \u00eens\u0103 pe bani mai pu\u021bini, dar s-ar putea ca veniturile totale s\u0103 revin\u0103 la ce au fost, sau chiar \u0219i mai \u0219i.<\/p>\n

Clien\u021bii (angajatorii, cei care pl\u0103tesc serviciile) ies cei mai avantaja\u021bi \u00een noua conjunctur\u0103, fiindc\u0103 ajung s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 mult mai pu\u021bin pentru acelea\u0219i servicii \u0219i acelea\u0219i rezultate, la aceea\u0219i calitate, chiar \u0219i de trei, patru ori mai pu\u021bin. \u00cen plus, aceste servicii de executive search, care erau scumpe p\u00e2n\u0103 de cur\u00e2nd, \u0219i pe care pu\u021bine companii \u0219i le puteau permite, sunt acum accesibile unui num\u0103r incomparabil mai mare de firme.<\/strong><\/p>\n

Sintetiz\u00e2nd, noul model de business \u00een recrutarea pentru pozi\u021biile de senior management merge, deloc lent, dar absolut sigur, c\u0103tre un sistem hibrid, cu sourcingul (reperarea, identificarea \u0219i atragerea candida\u021bilor) preponderent online (Linkedin, alte site-uri de recrutare etc.), \u0219i celelalte servicii (analiza \u0219i evaluarea CV-urilor \u0219i a aplica\u021biilor, intervievarea candida\u021bilor, ierarhizare, scoring, referin\u021be etc.) pe modelul \u201eclasic\u201d, cu aceia\u0219i consultan\u021bi seniori ca \u0219i p\u00e2n\u0103 acum.<\/p>\n

Aparent paradoxal, importan\u021ba consultan\u021bilor seniori nu va sc\u0103dea, ci chiar va cre\u0219te. P\u00e2n\u0103 \u00een urm\u0103 cu doar c\u00e2\u021biva ani, ei erau depozitarii unor informa\u021bii pe care cu mare greutate le mai g\u0103seai \u00een alt\u0103 parte, ob\u021binute \u00een zeci de ani de documentare \u0219i \u00eent\u00e2lniri private cu cei mai importan\u021bi oameni de pe pia\u021ba businessului. Acum, multe dintre aceste informa\u021bii sunt publice \u0219i accesibile gratuit oricui. Numai c\u0103 au devenit at\u00e2t de multe \u0219i at\u00e2t de contradictorii, adesea, \u00eenc\u00e2t rolul principal al consultan\u021bilor seniori s-a mutat de la avantajul de a le avea undeva, pur \u0219i simplu, scrise sau nescrise, la acela de a le analiza, a le desc\u00e2lci, a le separa pe cele adev\u0103rate de cele false, de a citi printre r\u00e2nduri \u0219i de a da ni\u0219te r\u0103spunsuri c\u00e2t mai apropiate de realitate. B\u0103ncile lor cu date generale (cine, unde, pe ce post etc.) \u0219i-au pierdut aproape toat\u0103 valoarea \u00een ziua de ast\u0103zi, \u00eens\u0103 sec\u021biunile ei cu informa\u021bii sensibile \u0219i confiden\u021biale au devenit mai utile dec\u00e2t oric\u00e2nd. Iar accesul consultan\u021bilor seniori direct, personal \u0219i privat la oamenii cei mai importan\u021bi, de asemenea, r\u0103m\u00e2ne cheia succesului pentru ei.<\/p>\n

\u0218i nu \u00een ultimul r\u00e2nd, succesul incontestabil al Linkedin \u0219i pozi\u021bia dominant\u0103 aduc la pachet \u0219i o sl\u0103biciune care face loc celorlal\u021bi juc\u0103tori, precum Managero: c\u00e2nd \u00eencepi s\u0103 prime\u0219ti c\u00e2teva sute de aplica\u021bii pentru un job, s-ar putea s\u0103 sim\u021bi nevoia unui specialist care s\u0103 fac\u0103 diferen\u021ba \u00eentre ei mai bine dec\u00e2t po\u021bi s\u0103 o faci tu. Pentru pozi\u021biile de \u00eencep\u0103tori, sau chiar \u0219i pu\u021bin mai sus, scanarea dup\u0103 cuvinte cheie si inteligen\u021ba artificial\u0103, algoritmii de clasificare ai Linkedin pot face asta cu rezultate c\u00e2t de c\u00e2t rezonabile. \u00cens\u0103 mai sus nu o vor face niciodat\u0103, nici m\u0103car la o zecime din nivelul de fine\u021be \u0219i subtilitate cu care ar face-o manual un consultant senior \u2013 \u0219i nici m\u0103car printre cei mai experimenta\u021bi.<\/p>\n

A\u0219adar, Managero a ales o dubl\u0103 pozi\u021bionare: a creat un site de recrutare exclusiv pentru pozi\u021bii de management, \u00een care companiile, dar \u0219i alte firme de recrutare posteaz\u0103 anun\u021buri pentru joburi cu salarii de la 2,000\u20ac net\/ lun\u0103 \u00een sus (doar partea fix\u0103), dar face \u0219i serviciile clasice de screening, evaluare a profilurilor, filtrare \u0219i ierarhizare a candida\u021bilor, \u0219i chiar de intervievare a candida\u021bilor p\u00e2n\u0103 la selec\u021bia final\u0103, la cerere. \u0218i asta numai cu consultan\u021bi seniori, de executive search. Evident, orice alt consultant sau firm\u0103 de recrutare poate face aceste servicii pentru cei care posteaz\u0103 anun\u021burile pe Managero.ro, sunt servicii separate, cu tarife calculate individual. De men\u021bionat c\u0103 pe site sunt postate doar anun\u021burile de recrutare, nu \u0219i CV-urile candida\u021bilor, ca pe Linkedin sau pe alte site-uri, nu poate nimeni s\u0103 caute profiluri pe Managero.<\/p>\n

PS: ini\u021bial acesta trebuia s\u0103 fie comunicatul de pres\u0103, \u00eens\u0103 intr\u00e2nd prea mult \u00een detalii, a ramas un articol cu o tem\u0103 distinct\u0103.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Managero.ro este primul site de recrutare exclusiv pentru pozi\u021bii de management, lansat pe pia\u021b\u0103 de c\u0103tre George Butunoiu \u0219i un grup de investitori. O astfel de ini\u021biativ\u0103 era a\u0219teptat\u0103 \u0219i \u00een Rom\u00e2nia, pentru c\u0103 astfel de site-uri de recrutare de ni\u0219\u0103, doar pentru pozi\u021bii de la un anumit nivel \u00een sus, au \u00eenceput deja s\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":3,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[19],"tags":[],"yst_prominent_words":[278,412,374,314],"class_list":["post-1277","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-articles"],"acf":{"cc_filter":[],"poza_fixa":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/wp-content\/uploads\/2021\/02\/Executive-search-3.jpg","url_poza_fixa":"","format_poza_fixa":"full-img-4-3","oras":"","sector":"","zona":"","in_strainatate":false,"pian":false,"orga":false,"data1":1613564725,"data2":"","afiseaza_data_post":false,"acf_sala":"","centru_cultural":"","articole_parinte":"","articole_relationate":"","coordonate":false,"tab1_nume":"Despre","tab3":false,"tab5":false,"tab4":false},"yoast_head":"\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\t\n\t\n\n