Mul\u021bi sunt indigna\u021bi c\u00e2nd afl\u0103 c\u0103 la un interviu de angajare \u021bi se pun \u0219i \u00eentreb\u0103ri capcan\u0103 – cum ar fi asta cu unde te vezi peste 5 ani, sau multe altele \u201ec\u0103rora eu nu le v\u0103d rostul\u201d. Ca manager \u00een jobul pentru care aplici, \u00eens\u0103, dar \u0219i \u00een oricare altul, e\u0219ti pus zilnic \u00een fa\u021ba multor capcane: de la clien\u021bi, de la furnizori, de la concuren\u021b\u0103, de la angaja\u021bi, de la colegi, de unde nici nu te a\u0219tep\u021bi, a\u0219a c\u0103 abilitatea de a le detecta din timp \u0219i de a le evita, de a nu te lua prin surprindere, de a reac\u021biona cu autocontrol \u0219i prezen\u021b\u0103 de spirit, elegant \u0219i superior, chiar, e una dintre calit\u0103\u021bile importante, de baz\u0103, pe care le cau\u021bi la un astfel de manager. \u0218tie cineva o metod\u0103 mai bun\u0103 de a evalua pe cineva la un interviu de angajare \u00een aceast\u0103 privin\u021b\u0103, dec\u00e2t s\u0103-i \u00eentinzi c\u00e2teva mici capcane (doar verbale \u0219i neofensatoare, desigur, fiindc\u0103 unii mai dep\u0103\u0219esc limita) \u0219i s\u0103 vezi c\u00e2t de repede se prinde \u0219i cum reac\u021bioneaz\u0103? Pentru mine, ca recrutor, e o mare pl\u0103cere c\u00e2nd dau peste un candidat care se prinde repede \u0219i r\u0103spunde destins, zambind \u0219i cu prezen\u021b\u0103 de spirit. \u0218i un mare plus pe fi\u0219a lui de interviu, desigur…<\/p>\n
\u0218i \u00eentrebarea sub form\u0103 de sondaj:<\/p>\n