Toate firmele de executive search rescriu CV-urile candidatilor atunci c\u00e2nd le prezint\u0103 angajatorilor. Unele pun \u0219i CV-urile originale ale candida\u021bilor al\u0103turi, a\u0219a, ca o pat\u0103 de culoare, \u00eens\u0103 cele mai multe nu, ca s\u0103 nu \u00ee\u0219i asume riscuri inutile.<\/p>\n
CV-urile sunt rescrise pentru a fi complete, pentru a cuprinde toate informa\u021biile \u0219i detaliile pe care angajatorul are nevoie s\u0103 le vad\u0103, pentru a fi bine structurate, clare, precise, u\u0219or de parcurs. \u0218i, foarte important, un format unitar \u00eei perimite angajatorului s\u0103 compare profilurile candida\u021bilor mult mai u\u0219or.<\/p>\n
Unul dintre primele lucruri pe care le-am \u00eenv\u0103\u021bat acum 30 de ani, c\u00e2nd f\u0103ceam ucenicie \u00een cabinetul Domnului Pierre Ranque \u00een Paris, acesta a fost, s\u0103 rescriu CV-urile. La fel la Jenewein, apoi, la Ward Howell \u0219i la ceilal\u021bi cu care am lucrat. \u00cens\u0103 nu a fost defel o surpriz\u0103 s\u0103 v\u0103d c\u0103 peste tot CV-urile se redactau exact \u00een acela\u0219i fel<\/u>! Acelea\u0219i informa\u021bii incluse de fiecare dat\u0103, ba chiar \u0219i ordinea era aceea\u0219i. Dar \u0219i \u00een zilele de ast\u0103zi, c\u00e2nd colabor\u0103m cu firme de executive search str\u0103ine care ne dau misiuni in Rom\u00e2nia, acelea\u0219i cerin\u021be, acela\u0219i format. Poate c\u0103 la recrut\u0103rile pentru pozi\u021bii mai joase s-or fi schimbat cerin\u021bele angajatorilor \u00een ceea ce prive\u0219te prezentarea datelor din CV (de\u0219i nu cred), \u00eens\u0103 pentru pozi\u021biile \u00eenalte de management nu s-a schimbat absolut nimic, \u0219i nici nu cred c\u0103 vom vedea altceva \u00een viitorul previzibil.<\/p>\n
\u0218i ce am f\u0103cut noi la Managero<\/a>, de fapt, a fost s\u0103 prelu\u0103m acest standard \u0219i s\u0103-l punem pe site, acum accesibil pentru to\u021bi cei care pot s\u0103 duc\u0103 singuri mai departe un ra\u021bionament dac\u0103 prind o idee din zbor. Plec\u00e2nd de la prezum\u021bia c\u0103 dac\u0103 asta a\u0219teapt\u0103 angajatorii, din orice \u021bar\u0103, s\u0103 vad\u0103 \u00een profilul oric\u0103rui manager, respectivul candidat ar fi de preferat s\u0103-\u0219i fac\u0103 un CV c\u00e2t mai apropiat de acest standard \u2013 mai ales \u00een cazul \u00een care nu are un head-hunter la \u00eendem\u00e2n\u0103 ca s\u0103 i-l rescrie…<\/p>\n Iat\u0103 cum arat\u0103, a\u0219adar, CV-ul dumneavoastr\u0103 rescris de c\u0103tre un head-hunter pentru a-l prezenta angajatorului. Dup\u0103 interviul cu candidatul, desigur, pentru c\u0103 are nevoie de o mul\u021bime de informa\u021bii importante pe care nu le g\u0103se\u0219te \u00een CV-ul original – cel mai adesea plin cu altceva, total irelevant.<\/p>\n Datele personale<\/span>:<\/p>\n Educa\u021bia<\/span>:<\/p>\n Experien\u021ba<\/span>:<\/p>\n Alte informa\u021bii<\/span>: Limbile vorbite, Profilul public etc. – foarte rar apar alte detalii aici; doar dac\u0103 e ceva cu adev\u0103rat relevant.<\/p>\n Sinteza tehnic\u0103<\/strong> (anexa CV-ului) – se face transversal, de regul\u0103, pe toat\u0103 cariera candidatului:<\/p>\n Rezumatul profilului<\/span> (Professional profile\/ Executive summary\/ Profile summary\/ Executive profile\/ \u00a0Professional summary\/ Summary statement etc.)<\/p>\n Lista de proiecte<\/span>\/ tranzac\u021bii\/ portofoliu etc.:<\/p>\n Competen\u021bele tehnice<\/span> (doar cele cu adev\u0103rat relevante):<\/p>\n Aptitudini \u0219i competen\u021be manageriale<\/span><\/p>\n Realiz\u0103ri notabile<\/span> (faimoasele achievements):<\/p>\n Expunerea interna\u021bional\u0103<\/span>:<\/p>\n List\u0103 de publica\u021bii<\/span>, apari\u021bii media \u0219i publice etc.<\/p>\n Aceasta este doar partea de profil tehnic<\/em> pe care consultantul o face candidatului. Urmeaz\u0103 profilul de personalitate, profilul moral, motiva\u021bia, a\u0219tept\u0103rile salariale, riscuri, tot felul de alte comentarii etc.<\/p>\n Rescrierea acestor CV-uri \u0219i redactarea rapoartelor, \u00een general, e partea cea mai execrabil\u0103<\/strong> din munca unui head-hunter, \u0219i foarte mare consumatoare de timp, de energie, de nervi \u0219i de resurse. \u00cen asemenea m\u0103sur\u0103, \u00eenc\u00e2t unele firme de executive search propun angajatorului un tarif mai mic dac\u0103 le scutesc de aceast\u0103 corvoad\u0103 a rescrierii CV-urilor \u0219i a rapoartelor stufoase. \u0218i noi<\/a> facem asta. De multe ori, angajatorii accept\u0103 cu mul\u021bumire acest t\u00e2rg, pentru c\u0103 e vorba despre c\u00e2teva mii bune de Euro mai pu\u021bin la tariful total, procentajele pot ajunge \u0219i la 30%.<\/p>\n Rescrierea unui CV la standardele la care firmele mari de executive search \u00eel prezin\u0103 angajatorilor poate dura c\u00e2teva ore bune, iar un raport complet aproape o zi \u00eentreag\u0103. Eu a\u0219 prefera s\u0103 m\u0103 \u00eent\u00e2lnesc cu 5 candida\u021bi \u00een plus, dec\u00e2t s\u0103 rescriu un CV. E mai pl\u0103cut, oricum, \u0219i incomparabil mai folositor pentru toat\u0103 lumea: \u0219i pentru candida\u021bi, \u00een primul r\u00e2nd, \u0219i pentru angajator, fiindc\u0103 facem alegerea din mai multe op\u021biuni, \u0219i pentru noi, fiindc\u0103 ne cresc \u0219ansele s\u0103 facem o recrutare mai bun\u0103, pe de o parte, \u0219i pentru c\u0103 putem refolosi \u00eent\u00e2lnirile \u0219i informa\u021biile \u0219i la alte recrut\u0103ri.<\/p>\n De ce nu \u00ee\u0219i fac \u0219i candida\u021bii aceste calcule atunci c\u00e2nd \u00ee\u0219i scriu ni\u0219te CV-uri f\u0103r\u0103 logic\u0103, f\u0103r\u0103 s\u0103 se \u00eentrebe ce a\u0219teapt\u0103, de fapt, recrutorul \u0219i angajatorul s\u0103 g\u0103seasc\u0103 \u00een ele? Une bonne question, une tr\u00e8s, tr\u00e8s bonne question, cum ar fi spus \u0219i Monsieur Ranque…<\/p>\n De aceea, un candidat care \u00ee\u0219i redacteaza CV-ul \u00eentr-un format c\u00e2t mai apropiat de acest standard \u00eei face un mare, foarte mare serviciu head-hunterului. \u0218i ca s\u0103-l poat\u0103 evalua mai precis, \u0219i ca s\u0103-l scuteasc\u0103 de munca penibil\u0103 a rescrierii lui. \u0218i invers, cineva care \u00eei trimite un CV prost f\u0103cut, \u00eel face s\u0103 piard\u0103 bani. Iar consultantul nu uit\u0103 niciodat\u0103 cine \u00eei face un serviciu \u0219i cine via\u021ba grea…<\/p>\n\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n