{"id":1105,"date":"2021-01-26T20:46:54","date_gmt":"2021-01-26T20:46:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/?p=1105"},"modified":"2021-03-27T19:55:43","modified_gmt":"2021-03-27T19:55:43","slug":"standardul-de-cv-pentru-pozitiile-manageriale","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.managero.ro\/articles\/standardul-de-cv-pentru-pozitiile-manageriale\/","title":{"rendered":"Standardul Managero de CV pentru pozi\u021biile manageriale"},"content":{"rendered":"

Modelul de CV pentru pozi\u021biile manageriale este al doilea standard pe care Managero inten\u021bioneaz\u0103 s\u0103-l impun\u0103 pe pia\u021ba recrut\u0103rilor, dup\u0103 cel de Clasificare a profilurilor manageriale<\/strong><\/a> (SCM<\/a>) – prezentat \u00eentr-un articol<\/a> anterior.<\/p>\n

Acest standard se bazeaz\u0103 pe practica marilor firme interna\u021bionale de recrutare pentru pozi\u021bii de management, din care am f\u0103cut parte \u0219i cu care lucr\u0103m \u00een permanen\u021b\u0103 de peste 30 de ani, pe de o parte, \u0219i pe experien\u021ba direct\u0103 cu managerii din companiile multina\u021bionale \u0219i din alte firme importante pentru care facem aceste recrut\u0103ri, observ\u00e2nd comportamentul \u0219i reac\u021biile lor la vederea \u0219i la citirea unui CV.<\/p>\n

Suntem \u00eentreba\u021bi mereu de c\u0103tre candida\u021bi: Care este formatul de CV care m\u0103 pune cel mai mult \u00een valoare?<\/em>\u00a0R\u0103spunsul sintetic, pe scurt, este: Acela care-l ajut\u0103 cel mai mult pe recrutor \u0219i pe angajator s\u0103 \u00eel citeasc\u0103 \u0219i s\u0103-l \u00een\u021beleag\u0103 c\u00e2t mai rapid<\/u>, pe de o parte, dar \u0219i c\u00e2t mai precis<\/u> si mai complet<\/u>, pe de alt\u0103 parte. Iar la o eventual\u0103 \u00eentrebare adi\u021bional\u0103: Dar un CV original nu l-ar impresiona pe angajator, nu ar ar\u0103ta c\u0103 sunt un candidat mai deosebit, altfel dec\u00e2t ceilal\u021bi?<\/em>, r\u0103spunsul nostru, categoric \u0219i ap\u0103sat, este NU! Absolut NU! La un \u00eencep\u0103tor, \u0219i atunci c\u00e2nd CV-ul e citit mai \u00eent\u00e2i de c\u0103tre recrutorii \u00eencep\u0103tori, e posibil, dar NU atunci c\u00e2nd sunte\u021bi un manager cu preten\u021bii \u0219i cu aspira\u021bii la pozi\u021bii \u00eenc\u0103 \u0219i mai \u00eenalte. Detalii aici<\/a>, \u0219i aici<\/a>, \u0219i \u00een multe alte locuri<\/a> \u00een care am mai scris despre acest subiect.<\/p>\n

A\u0219adar, modelul f\u0103cut acum public de c\u0103tre Managero este cel folosit de c\u0103tre firmele mari de executive search atunci c\u00e2nd rescriu<\/u> CV-urile ca s\u0103 le prezinte angajatorilor \u00eentr-un format clar, detaliat \u0219i precis. \u0218i, mai ales, standardizat!<\/span><\/p>\n

O scurt\u0103 recapitulare a felului \u00een care citesc \u0219i analizeaz\u0103 CV-urile recrutorii care sunt obliga\u021bi s\u0103 citeasc\u0103 uneori \u0219i sute de CV-uri pe zi, la fel ca \u0219i managerii din marile companii, care trebuie s\u0103 parcurg\u0103 foarte rapid orice document (CV-urile incluse aici, desigur!):<\/p>\n

To\u021bi cei enumera\u021bi mai sus sunt obliga\u021bi s\u0103 parcurg\u0103 \u0219i s\u0103 analizeze CV-urile, scrisorile \u0219i alte documente \u00eentr-un sistem fotografic<\/a><\/u> (pe care l-am prezentat \u00een detaliu \u00eentr-un articol<\/a> anterior). S\u0103 \u00ee\u021bi imaginezi c\u0103 un recrutor sau un manager sub presiune permanent\u0103 cite\u0219te fiecare CV sistematic, cursiv, r\u00e2nd cu r\u00e2nd \u0219i cuv\u00e2nt cu cuv\u00e2nt, te poate face uneori s\u0103 te g\u00e2nde\u0219ti la imaturitate managerial\u0103 dinspre partea idealistului candidat.<\/p>\n

Apoi, orice proces de selec\u021bie \u00eencepe cu eliminarea<\/u> celor care nu sunt potrivi\u021bi, conform unui set minimal de criterii eliminatorii, \u0219i nu cu depistarea celor mai buni, a\u0219a cum, iar\u0103\u0219i, \u00ee\u0219i \u00eenchipuie mul\u021bi. E cea mai eficient\u0103 metod\u0103 de lucru. Altfel, efortul ar fi incomparabil mai mare, la acelea\u0219i rezultate. Or, cei care fac prima selec\u021bie caut\u0103 s\u0103 depisteze \u00een CV exact acele c\u00e2teva informa\u021bii eliminatorii \u00eenc\u0103 de la \u00eenceput. \u00cen c\u00e2teva secunde, dac\u0103 se poate. \u0218i, alternativa \u00een cazul \u00een care cititorul nu g\u0103se\u0219te suficient de repede ce caut\u0103 \u00een CV nu este \u00eentotdeauna s\u0103-\u0219i aloce mai mult timp, ci uneori mai recurge \u0219i la metoda mai brutal\u0103, dar mai economicoas\u0103 ca timp: s\u0103 arunce CV-ul, pur \u0219i simplu.<\/p>\n

O prim\u0103 concluzie, deci: CV-ul trebuie structurat \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t cititorul s\u0103 ajung\u0103 c\u00e2t mai rapid<\/u> la informa\u021bia c\u0103utat\u0103. Evident, CV-urile scurte \u0219i standardizate sunt cel mai bun aliat al analistului. Dar \u0219i al candidatului, pe cale de consecin\u021b\u0103.<\/p>\n

Alt\u0103 informa\u021bie de care trebuie s\u0103 \u021bine\u021bi seama: CV-urile bune, potrivite cu c\u0103ut\u0103rile recrutorului \u0219i ale angajatorului, sunt citite \u00eentotdeauna de dou\u0103 sau de mai multe ori. Prima dat\u0103 \u00een flash, fotografic-eliminatoriu, iar dac\u0103 trec, sunt analizate \u00een detaliu.<\/p>\n

\u00cen faza de selec\u021bie, de filtrare, adic\u0103 la prima citire a CV-ului, analistul se uit\u0103 mai \u00eent\u00e2i la datele personale (sexul, v\u00e2rsta, na\u021bionalitatea, ora\u0219ul sau \u021bara din care este), apoi la educa\u021bia formal\u0103<\/u> (aproape niciodat\u0103 la cea adi\u021bional\u0103), eventual \u0219i la limbile vorbite. Dac\u0103 nu depisteaz\u0103 toate acestea \u00een c\u00e2teva secunde, apare primul semn de \u00eentrebare cu privire la posesorul CV-ului. Apoi, se citesc numele angajatorilor (eventual \u0219i cu c\u00e2teva informa\u021bii minimale, \u00een cazul \u00een care nu sun\u0103 a ceva cunoscut) \u0219i numele joburilor, dar niciodat\u0103<\/u> mai mult de at\u00e2t (la prima citire), cum ar fi detaliile \u0219i activit\u0103\u021bile de la fiecare job, realiz\u0103rile, proiectele etc. \u00cen 99% dintre cazuri, recrutorii pentru pozi\u021bii de management \u0219i directorii cu mult\u0103 experien\u021b\u0103 de la marii angajatori pot s\u0103-\u0219i reprezinte cu mare precizie natura jobului doar din numele angajatorului (eventual \u0219i c\u00e2teva cuvinte despre el) \u0219i din numele postului. Subiect analizat \u0219i el, \u00een detaliu, \u00een alt articol<\/a>.<\/p>\n

\u00cen mod uzual, pe baza acestor informa\u021bii, \u00een 30, maximum 60 de secunde, recrutorii \u0219i managerii cu experien\u021b\u0103 mult\u0103 pot decide dac\u0103 elimin\u0103 respectiva candidatur\u0103 sau nu. Candida\u021bii care nu-\u0219i structureaz\u0103 bine CV-urile, care le fac prea lungi sau care amestec\u0103 informa\u021bii care nu trebuie s\u0103 stea unele l\u00e2ng\u0103 altele, trebuie s\u0103-\u0219i asume c\u0103 unii angajatori pur \u0219i simplu refuz\u0103 s\u0103 le citeasc\u0103. Am asistat personal la nenum\u0103rate scenarii de acest gen! \u0218i nu pentru posturi m\u0103runte…<\/p>\n

CV-urile care au trecut de filtrul criteriilor eliminatorii sunt apoi recitite cu mult\u0103 aten\u021bie, de data aceasta \u00een detaliu, \u021bin\u00e2nd seama de setul integral al criteriilor de selec\u021bie legate de profilul tehnic. Acum se citesc detaliile jobului, proiectele, competen\u021bele tehnice, chiar \u0219i realiz\u0103rile, uneori, dac\u0103 par argumentate \u0219i credibile (ceea ce nu se \u00eent\u00e2mpla aproape niciodat\u0103).<\/p>\n

De aceea un CV trebuie s\u0103 fie foarte bine structurat (inclusiv grafic) \u0219i s\u0103 permit\u0103 cititorului s\u0103 repereze instantaneu<\/u> unde se afl\u0103 informa\u021bia pe care o caut\u0103. \u0218i s\u0103 nu aib\u0103 niciodat\u0103 mai mult de o pagin\u0103 sau dou\u0103, \u00een consecin\u021b\u0103. Evident, daca toate CV-urile au aceea\u0219i stuctur\u0103, acela\u0219i nivel de detaliere a informa\u021biei \u0219i aceea\u0219i precizie, recrutorul \u0219i angajatorul vor face evalu\u0103rile mult mai repede \u0219i mai precis. \u0218i, foarte important, vor putea compara<\/u> profilurile \u00eentre ele cu acurate\u021be maxim\u0103.<\/p>\n

Unul dintre nenum\u0103ratele avantaje pentru angajatori ale standardiz\u0103rii<\/u> formatului de CV pentru pozi\u021biile manageriale, a\u0219adar. \u00cens\u0103 \u0219i pentru candida\u021bi, \u00een egal\u0103 m\u0103sur\u0103, pentru c\u0103 ceea ce este avantajos pentru angajatori e avantajos \u0219i pentru candida\u021bi. \u0218i invers, evident, pentru c\u0103 orice disconfort \u00een procesul de evaluare, orice informa\u021bie incomplet\u0103, prost pus\u0103 sau redactat\u0103, care necesit\u0103 eventuale cereri de clarificare \u0219i de ad\u0103ugire, \u00eel obosesc \u0219i \u00eel enerveaz\u0103 pe angajator. \u0218i candidatul e asociat imediat cu sursa tuturor acestor nepl\u0103ceri inutile. Cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t sunt foarte u\u0219or de evitat, la urma urmei.<\/p>\n

Orice angajator \u0219i orice recrutor ar dori s\u0103 se poat\u0103 l\u0103muri complet<\/u> din CV \u00een privin\u021ba profilului profesional al posesorului, dac\u0103 e posibil, urm\u00e2nd ca la interviu s\u0103 \u00eei contureze doar profilul de personalitate \u0219i s\u0103 le asambleze apoi \u00eentr-un profil managerial. Adic\u0103 s\u0103 aib\u0103 toate informa\u021biile de care are nevoie, la gradul de detaliere \u0219i de precizie care s\u0103-i permit\u0103 s\u0103 fac\u0103 o evaluare exact\u0103.<\/p>\n

Dar asta contrazice ce a\u021bi spus mai \u00eenainte, c\u0103 CV-ul s\u0103 fie c\u00e2t mai scurt \u0219i mai condensat!<\/em> \u00a0\u2013 vine imediat replica…<\/p>\n

Da, au dreptate cei care spun asta, mai ales \u00een cazul managerilor cu mult\u0103 experien\u021b\u0103, bogat\u0103 \u0219i diversificat\u0103, educa\u021bie continu\u0103, cu multe proiecte, portofolii, competen\u021be, realiz\u0103ri \u0219i achievements (sic!), expunere interna\u021bional\u0103, list\u0103 de lucr\u0103ri, obiective personale, referin\u021be etc. Evident c\u0103 nu pot fi cuprinse acestea \u00een dou\u0103 pagini, adesea nici \u00een trei \u0219i nici m\u0103car \u00een \u0219apte, uneori.<\/p>\n

\u00cens\u0103 acestea nu se pun \u00een CV, ci \u00een anexa<\/u> CV-ului! Acolo poate avea oric\u00e2te pagini, dac\u0103 e bine structurat\u0103 \u0219i prezentat\u0103, pentru c\u0103 nu deranjeaz\u0103 pe niciun angajator sau recrutor. Ba dimpotriv\u0103! \u0218i \u201eanex\u0103\u201d nu \u00eenseamn\u0103 un alt document, un alt fi\u0219ier, ci acela\u0219i document, \u00eens\u0103 doar \u00eentr-o sec\u021biune bine separat\u0103, la coad\u0103, dup\u0103 CV-ul \u201epropriu-zis\u201d. Rezumat, mecanismul e urm\u0103torul: angajatorul cite\u0219te CV-ul cu informa\u021biile esen\u021biale<\/u> pe prima pagin\u0103 sau pe primele dou\u0103, ajunge la concluzia c\u0103 e de interes pentru el, apoi trece la anexe \u0219i intr\u0103 \u00een detalii oric\u00e2t de mult dore\u0219te.<\/p>\n

A\u0219adar, acesta este Standardul Managero pentru CV-urile manageriale<\/strong>, conceput cu precizie dup\u0103 cerin\u021bele recrutorilor \u0219i angajatorilor, \u00een a\u0219a fel \u00eenc\u00e2t ace\u0219tia s\u0103 poat\u0103 face candidatului un profil profesional bine conturat, detaliat \u0219i precis \u00eenc\u0103 din CV:<\/p>\n