Foarte mul\u021bi oameni cred c\u0103 cel care are un CV \u00een m\u00e2n\u0103 \u00eel cite\u0219te pe \u00eendelete, cursiv, de la un cap\u0103t la cel\u0103lalt, r\u00e2nd cu r\u00e2nd. Nu gre\u0219esc \u00een totalitate, pentru c\u0103 recrutorii \u0219i angajatorii \u00eencep\u0103tori a\u0219a fac adesea, mai ales c\u00e2nd au pu\u021bine recrut\u0103ri de f\u0103cut \u0219i timp c\u00e2t vor ei s\u0103-\u0219i ia. \u00cens\u0103 dac\u0103 trebuie s\u0103 cite\u0219ti zeci sau chiar sute de CV-uri pe zi, cum e la recrutori, sau \u0219i sute de alte h\u00e2rii \u0219i mesaje, cum e la managerii cu responsabilit\u0103\u021bi mari, pur \u0219i simplu nu \u00ee\u021bi permi\u021bi, e\u0219ti obligat s\u0103 parcurgi toate acestea \u00eentr-un sistem secven\u021bial-fotografic, pe blocuri de con\u021binut.<\/p>\n
Managerii \u0219i cei care lucreaz\u0103 cu volume foarte mari de texte, cum ar fi cercet\u0103torii din mediul academic sau editorii, obliga\u021bi s\u0103 citeasc\u0103 \u0219i c\u00e2te dou\u0103 c\u0103r\u021bi pe zi, \u00eenva\u021b\u0103 adesea tehnici de citire rapid\u0103, care le permit s\u0103 parcurg\u0103 texte la viteze incredibile, cu un mare c\u00e2\u0219tig de timp. \u00cens\u0103 avantajul \u0219i mai mare este c\u0103 atunci c\u00e2nd reu\u0219e\u0219ti s\u0103 cite\u0219ti rapid, \u0219i \u00een\u021belegerea e mai bun\u0103! E demonstrat \u0219tiin\u021bific c\u0103 infinitezimalele pauze din citirea cursiv monoton\u0103 (cuv\u00e2nt cu cuv\u00e2nt \u0219i r\u00e2nd cu r\u00e2nd), deci citirea lent\u0103, afecteaz\u0103 serios \u00een\u021belegerea textului. Adesea e\u0219ti obligat s\u0103 revii, s\u0103 recite\u0219ti ca s\u0103 \u00een\u021belegi mai bine, ceea ce te \u00eent\u00e2rzie \u0219i mai mult, \u0219i cercul vicios e gata. C\u00e2nd \u00ee\u021bi dai seama c\u0103 \u201e\u00ee\u021bi fuge mintea\u201d, e de fapt citire micro-secven\u021bial\u0103 lent\u0103, liniar\u0103.<\/p>\n
La citirea rapid\u0103, fotografic\u0103, cite\u0219ti dintr-odat\u0103 jum\u0103tate de r\u00e2nd, un r\u00e2nd \u00eentreg, iar cei mai antrena\u021bi ajung \u0219i pe la trei r\u00e2nduri deodat\u0103, sau chiar mai mult. Ceea ce \u00eenseamn\u0103 ca \u00een\u021belesul \u00eentregului paragraf \u021bi se dezv\u0103luie instantaneu, \u0219i mintea nu mai are timp ca s\u0103 \u201efug\u0103\u201d \u0219i s\u0103 pierzi \u0219irul, chiar dac\u0103 aceast\u0103 \u201efug\u0103\u201d dureaz\u0103 o c\u00e2time de secund\u0103.<\/p>\n
A\u0219adar, cei presa\u021bi de timp \u0219i obi\u0219nui\u021bi cu volumele mari de informa\u021bie, se uit\u0103 fotografic peste CV \u0219i \u00eencearc\u0103 s\u0103 descompun\u0103 con\u021binutul \u00een blocuri compacte \u0219i cu informa\u021bie relativ omogen\u0103 ca tip \u0219i nivel de detaliere. Apoi, tot instantaneu, \u00eencarc\u0103 s\u0103 repereze \u00een care bloc e informa\u021bia care \u00eei intereseaz\u0103 cel mai mult, pentru a \u00eencepe citirea \u0219i analiza cu acelea, evident.<\/p>\n
La fiecare recrutare, ierarhia lucrurilor care te intereseaz\u0103 e alta. Dac\u0103 ai criterii obligatorii, eliminatorii, \u00eencepi cu acelea, desigur: experien\u021b\u0103 pe un anumit tip de job, un anumit tip de angajator, ni\u0219te limte de v\u00e2rst\u0103 (n.b. criterii elimnatorii legate de sex nu am v\u0103zut niciodat\u0103 \u00een Rom\u00e2nia \u00een cariera mea de recrutare de peste 30 de ani), de competen\u021be, de tipuri de proiecte etc. Iar dac\u0103 doar vrei doar s\u0103 analizezi profilul \u0219i s\u0103-l clasifici pentru o utilizare ulterioar\u0103, mecanismul e exact acela\u0219i. Prin urmare, trebuie s\u0103 reperezi rapid \u00een care bloc se g\u0103sesc informa\u021biile esen\u021biale.<\/p>\n
\u0218i o parantez\u0103: \u0219i de aici (dar \u0219i din multe alte p\u0103r\u021bi) se v\u0103d avantajele formatelor standardizate de CV pentru cei obliga\u021bi la volume mari \u0219i constr\u00e2ngeri de timp, fiindc\u0103 \u0219tii deja dinainte unde g\u0103se\u0219ti aceste informa\u021bii \u0219i c\u0103 sunt de fiecare dat\u0103 \u00een acela\u0219i loc. Nu degeaba insist\u0103 at\u00e2t de mult Managero<\/a> pe standardizare. \u00cen CV-urile cu formate neuzuale sau prost f\u0103cute, timpul de procesare ajunge s\u0103 fie \u0219i de 10 ori mai mare pentru analist. Asta \u00een cazul \u00een care g\u0103se\u0219te, p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, informa\u021bia pe care o caut\u0103. Iar dac\u0103 nu o g\u0103se\u0219te, trebuie s\u0103 ia o decizie rapid\u0103: ori pierde \u00eenc\u0103 incomparabil mai mult timp ca s\u0103 cear\u0103 candidatului informa\u021biile sumplimentare necesare, ori respinge candidatura, dac\u0103 \u0219tie c\u0103 are suficien\u021bi al\u021bi candida\u021bi.<\/p>\n A\u0219adar, dac\u0103 v\u0103 pas\u0103 de timpul \u0219i de resursele recrutorului \u0219i ale angajatorului, ajuta\u021bi-i s\u0103 fac\u0103 lucrurile cum e mai bine \u0219i mai avantajos pentru ei. S-ar putea s\u0103 aprecieze asta. Dac\u0103 nu v\u0103 pas\u0103, nu face\u021bi. Dar s-ar putea ca angajatorul \u0219i recrutorul s\u0103 observe \u0219i s\u0103 se \u00eentrebe de ce.<\/p>\n Blocurile de con\u021binut sunt delimitate de c\u0103tre cititor, de regul\u0103, prin elementele de formatare. Ori de c\u00e2te ori vezi ruperi de format (alt font, alt\u0103 m\u0103rime de text, culori diferite, spa\u021bii neuzuale, locuri \u00een pagin\u0103, elemente grafice, linii de desp\u0103r\u021bire etc. etc., instinctiv plasezi con\u021binutul \u00eentr-un bloc distinct. Chiar dac\u0103, uneori, nu e cazul. Or, dac\u0103 sunt prea multe blocuri, \u0219i, mai ales, dac\u0103 reperezi c\u00e2te ceva cu un con\u021binut \u201eciudat\u201d, nou, pe care nu l-ai mai v\u0103zut \u00eenainte, te pierzi \u00een ele \u0219i \u00ee\u021bi ia nepermis de mult timp ca s\u0103 repui totul \u00een ordine.<\/p>\n Odat\u0103 asociat con\u021binutul informa\u021bional cu fiecare bloc \u00een parte, \u00eencepi s\u0103 cite\u0219ti ce te intereseaz\u0103, \u00een ordinea pe care \u021bi-ai impus-o. \u0218i acolo citirea e tot fotografic\u0103, desigur, \u00eencerci s\u0103 cite\u0219ti \u0219i s\u0103 \u00een\u021belegi totul dintr-o privire. De foarte multe ori, daca cite\u0219ti c\u00e2teva cuvinte la \u00eenceput, \u00ee\u021bi imaginezi singur restul, cu foarte mare precizie, a\u0219a c\u0103 nu mai pierzi timpul \u0219i treci la urm\u0103torul bloc de informa\u021bie. Cum ar fi s\u0103 cite\u0219ti de fiecare dat\u0103, r\u00e2nd cu r\u00e2nd \u0219i cuv\u00e2nt cu cuv\u00e2nt, care sunt activit\u0103\u021bile zilnice curente ale unul sales manager, ale unui CFO sau director general???<\/p>\n Mai jos sunt dou\u0103 imagini \u00een care am ar\u0103tat cum este \u00eemp\u0103r\u021bit\u0103 informa\u021bia pe blocuri pentru o parcurgere fotografic\u0103. Apoi, pe alte CV-uri, am ar\u0103tat ce cite\u0219ti efectiv din acele CV-uri \u0219i c\u00e2nd sari la alt bloc de informa\u021bie, imagin\u00e2ndu-\u021bi restul textului ramas necitit, sau ingnor\u00e2ndu-l, pur \u0219i simplu. \u0218i apoi am ar\u0103tat pe un CV care sunt por\u021biunile din text din care un recrutor \u00ee\u0219i extrage toate informa\u021biile necesare clasific\u0103rii profilului respectiv, cu exact aceea\u0219i precizie ca atunci c\u00e2nd ar parcurge liniar tot textul, de sus p\u00e2n\u0103 jos \u0219i cuv\u00e2nt cu cuv\u00e2nt. Asta cu scopul de a-i ajuta, eventual, pe cei care \u00ee\u0219i scriu CV-ul s\u0103 \u00ee\u0219i organizeze informa\u021bia \u00eentr-un mod c\u00e2t mai avantajos pentru cititor, deci \u0219i pentru ei \u00een\u0219i\u0219i, \u00een marea majoritate a cazurilor.<\/p>\n Sper\u0103m c\u0103 dup\u0103 citirea acestui articol s\u0103 v\u0103 face\u021bi o imagine mai bine conturat\u0103 despre diferen\u021ba pentru un angajator \u0219i pentru un manager cu responsabilit\u0103\u021bi mari pe care o face un CV \u00eentr-un format standardizat, cu una, cel mult dou\u0103 pagini, bine g\u00e2ndit (adic\u0103 exact a\u0219a cum \u00eel a\u0219teapt\u0103 ei!), bine structurat \u0219i pus \u00een pagin\u0103, bine formatat, fa\u021b\u0103 de unul inutil-original, inutil-colorat, inutil-lungit, inutil-segmentat, care nu v\u0103 pune cu nimic mai mult \u00een valoare, dar absolut cu nimic! Ba dimpotriv\u0103, uneori, a\u0219 zice…<\/span><\/p>\n V\u0103 recomand\u0103m s\u0103 citi\u021bi \u0219i celelalte articole din sec\u021biunea CV-uri<\/a> a Managero pentru argumente suplimentare.<\/p>\n Pentru exemplificare am luat c\u00e2teva CV-uri publice de pe Internet, ale unor persoane publice care le-au pus acolo chiar pentru a fi citite \u0219i analizate.<\/p>\n *<\/p>\n Reperarea \u0219i delimitarea mental fotografic\u0103 ini\u021bial\u0103 (la prima vedere) a blocurilor de informa\u021bie dintr-o pagin\u0103 de CV:<\/p>\n