Scenariu: intervievați un candidat de 35 de ani pentru un job de top management. Din punctul de vedere al profilului tehnic, al competențelor, îndeplinește toate criteriile, dar ca profil personal nu, și nu ajunge pe lista scurtă. Se știe bine, profilul tehnic se poate îmbunătăți rapid și continuu, de cele mai multe ori, însă cel personal mult mai lent, adesea deloc pe tot restul vieții, ca să nu mai vorbim și de cazurile de regresii chiar de la vârste joase. Așadar, în scenariul de mai sus, care credeți că ar fi perioada minimă după care l-ați chema din nou la interviu pentru exact același post și cu aceleași cerințe, gândindu-vă că e posibil să-și fi îmbunătățit profilul personal între timp? Vedeți mai jos rezultatele unui sondaj pe care l-am pus pe LinkedIn: www.linkedin.com/polls
