Articole despre manageri, problemele și întrebările lor…

Ord. dupa
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Să fii absolventă de Limbi Străine la Universitatea din București,...

15 comentarii
(Articles) (Interviurile)

5 minute este intervalul maxim acceptabil de ajungere la o întâlnire...

4 comentarii
(Articles) (Hard Working Managers)

Viitură apocaliptică de indignare în media, pe Internet, WhatsApp ...

22 comentarii
(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Pandemia remodelează percepția angajaților asupra spațiului ideal ...

(Articles) (Hard Working Managers)

Un prieten al meu s-a bucurat tare săptămâna trecută că îi vine ...

5 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Dacă vedeți că CV-ul depășește două pagini, e obligatoriu să r...

(Articles) (CV-urile)

Analizarea CV-urilor și decizia de invitare la interviu se fac în tr...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

A-ți frauda educația este poate cel mai logic lucru de făcut într-...

2 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Se vorbește mult despre cât de lung să fie un CV, dar foarte rar de...

(Articles)

Nu e prea realist să va așteptați la răspunsuri din partea recruto...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Vom avea rezistenta emotionala necesara pentru o viata marcata de tran...

2 comentarii
(Articles) (Discriminarea)

Carrefour România şi Angajez 45+ demarează un parteneriat strategic...

(Articles) (Studenți și absolvenți)

Pentru un student bun, inteligent, cu educație înaltă, internshipul...

(Articles) (Carieră și Piața muncii) (CV-urile)

Unul dintre lucrurile pe care recrutorii și angajatorii le consideră...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Legat de întrebarea cu ce începi când îți listezi fiecare job în...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rân...

(Articles) (Interviurile)

Dacă recrutorul te roagă să povestești în detaliu toată experien...

5 comentarii
(Articles) (Interviurile) (Studenți și absolvenți)

Am scris acum câteva zile un mic articol despre o tânără absolvent...

2 comentarii
(Articles) (Interviurile)

Un alt lucru elementar, dar care ar putea schimba soarta multor interv...

1 comentarii
(Articles) (Studenți și absolvenți)

Tânără absolventă deșteaptă, 23 de ani, cu rezultate bune la șc...

(Articles) (Carieră și Piața muncii)

Incompetența multor manageri e, de departe, tema cea mai prezentă ș...

4 comentarii
(Articles) (CV-urile)

Peste 90% dintre CV-uri au sublinieri și evidențieri în exces, și ...

(Articles)

O informație pe care cei care nu știu prea bine cum merg lucrurile ...

4 comentarii
(Articles)

36% dintre români declară că apreciază mai mult un brand care are ...

(Anunțurile de recrutare) (Articles)

Cel mai lung și mai detaliat anunț de recrutare pe care l-am pus eu ...

3 comentarii
Afiseaza
comentarii

5
(1)

Față de 2019, domeniul IT a înregistrat o creștere de 10% în rândul angajaților în 2020 și de 16% în 2021

Highlights

  • Firmele mici de IT din Cluj înregistrează o creștere de 15% în rândul angajaților în 2021 față de 2019, în timp ce București arată o creștere de numai 1,5%
  • Companiile medii de IT din România arată o creștere de 11% în Cluj și 13% în București.
  • Marile corporații de IT prezente pe piața din Cluj înregistrează creșteri semnificative în 2021. Cu 57% mai mulți angajați decât în 2019
  • LinkedIn – un mediu online pentru noi oportunități

A trecut mai bine de un an de când ne luptăm cu pandemia de coronavirus, pandemie care a afectat toate segmentele societăţii în care trăim. Fie că vorbim despre sănătate sau educație, fie că vorbim de industrie, piaţa muncii sau interacţiune socială, putem spune că nouă realitate ne-a făcut să simţim nesiguranța zilei de mâine.

Dacă în 2019, a merge la un târg de cariere, a aplica la un job, a merge la un interviu, sau pur şi simplu, a merge la serviciu, erau lucruri absolut normale, totul a luat o turnură neaşteptată în martie 2020. Ce s-a schimbat pe piaţa muncii în ultimii 2 ani? Cum a evoluat numărul angajaţilor din companiile de IT românești și din multinaționalele cu sediu la noi în țară, din 2019 până în 2021? Cum a influențat pandemia acest segment de lucru?  SRD-media împreună cu Adrian Lupău, specialist în vânzări B2B și expert LinkedIn, a realizat un studiu despre evoluția domeniului IT din România.

●     Firmele mici de IT din Cluj înregistrează o creștere de 15% în rândul angajaților în 2021 față de 2019, în timp ce București arată o creștere de numai 1,5%

Când vine vorba de companiile mici de IT din Cluj (cu mai puțin de 50 de angajați), numărul angajaților a crescut semnificativ din 2019. Datele arată că în 2021 au fost cu 3,5% mai mulți decât în 2020 și cu 15% mai mulți decât în 2019.

Nu același lucru se poate spune însă și despre cele din București. S-a înregistrat o scădere de 0,4% în 2021 față de 2020, în rândul angajaților din cadrul acestor firme.

●     Companiile medii de IT din țară arată o creștere de 11% în Cluj și 13% în București.

Datele companiilor de IT din Cluj care au între 50 și 100 de angajați au arătat o creștere de 10,6 % din 2019 până în prezent. Din 2020 până în 2021, a existat o creștere de 11,1%.

O evoluție se observă și în cazul companiilor din București, unde avem o creștere de aproape 12,7% pe piața de muncă în IT. Din 2020 până în 2021, a existat o creștere de 7,6%.

●     Marile corporații din IT prezente pe piața din Cluj înregistrează un boom în 2021. Cu 57% mai mulți angajați decât în 2019

Când vine vorba de piața de muncă din domeniul IT, remarcate s-au făcut corporațiile internaționale, ale căror filiale din România au angajat în ultimii 2 ani. Multinaționalele care au dominat segmentul IT din București au fost Microsoft, Google și IBM. Creșteri semnificative au înregistrat și filialele clujenele ale corporațiilor Emerson și Magneti Marelli. Alte multinaționale care au angajat masiv au fost Amazon – cu sediul în Iași – și Intel – cu sediul în Timiș.

La nivel mondial, companiile mari de IT cu filiale în Cluj au înregistrat o creștere de 33% față de anul precedent și de 57% față de 2019, conform datelor din LinkedIn.

Totuși, creșteri semnificative au fost înregistrate și de sediile din București ale marilor corporații din IT – cu 8% mai mulți angajați decât în 2019, și o creștere de 4,3% din 2020 până în 2021.

●     LinkedIn – un mediu online pentru noi oportunități

Pandemia a influențat toate domeniile societății, iar piața muncii nu a fost o excepție. Faptul că evenimentele și conferințele de business nu au mai putut fi susținute din cauza restricțiilor și măsurilor de siguranță impuse de autorități, i-au făcut pe antreprenori să se reorienteze. LinkedIn-ul a fost platforma socială care a generat noi oportunități în industria angajatorilor și angajaților în IT, în special după izbucnirea pandemiei.

În acest sens, l-am întrebat pe Adrian Lupău, expert în LinkedIn, ce înseamnă această platforma de social media din punct de vedere al datelor colectate, dar și ce reprezintă pentru antreprenori.

“Pentru colectarea datelor, am folosit LinkedIn, cu versiunea sa profesională Sales Navigator, deoarece reprezintă singura sursă de date în timp real despre evoluția companiilor. Asta se datoreaza faptului ca este actualizată permanent de către toți membrii rețelei. Când vorbim despre date, nu există nicio sursa de ‘adevăr’ suprem fiindcă datele prin natura lor sunt perisabile și în continua schimbare, însă diferența o face modul în care aceste date sunt colectate și actualizate. Tocmai din acest punct de vedere, LinkedIn prezintă un avantaj, fiind singura rețea profesională de business ce a avut o creștere semnificativă în 2020. Antreprenorii și-au îndreptat atenția spre mediul online pentru a genera noi oportunități în lipsa mijloacelor tradiționale – conferințe și evenimente de business – ce au devenit indisponibile din cauza pandemiei.” – Adrian Lupău, specialist în vânzări B2B și expert LinkedIn

Metodologie

În acest studiu, noi, cei de la SRD-media, împreună cu Adrian Lupău, specialist în vânzări B2B și expert LinkedIn, am analizat peste 200 de companii prezente pe piața de IT din România. Datele privind numărul de angajați din 2019, 2020 și 2021 au fost extrase din LinkedIn, cu scopul de a urmări evoluția pieței de muncă din acest domeniu. În analiza noastră au fost incluse atât companii românești, cât și filialele marilor corporații internaționale. Acestea au fost analizate și comparate în funcție de dimensiunea lor: companii mici (sub 50 de angajați), corporații medii (între 50 și 100 de angajați) și marii angajatori (peste 100 de angajați), cu un focus pe Cluj și București.

LinkedIn Adrian Lupău: https://www.linkedin.com/in/adrianlupau/

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close