Ce faceți dacă soțul candidatei lucrează la concurență? Sunt companii pentru care o astfel de situație poate duce în zona de risc de securitate sau de reputație, atunci când soțul sau alți apropiați lucrează la concurență, de pildă, au funcții publice, expunere politică, probleme de reputație, condamnări etc. Multe firme – în special printre multinaționale, bănci, firme listate, cele cu mari secrete industriale sau de altă natură etc. – au regulamente stricte în această privință, în cea mai mare parte confidențiale, neexpuse public. Cum gestionați o astfel de situație la interviu, dat fiind că acestea sunt în zona GDPRului și candidatul vă poate da în judecată? Ce credeți, are dreptul candidatul să nu răspundă la aceste întrebări la interviu, considerând că sunt informații personale, și să vă dea în judecată dacă-l respingeți pe acest motiv? Cititorii avocați ce spun? Aveți exemple concrete? Se presupune că întrebările angajatorului sunt formulate cu cel mai mare tact și atent redactate, desigur… Are dreptul candidatul să nu răspundă la aceste întrebări la interviu și să vă dea în judecată dacă-l respingeți pe acest motiv? Vedeți mai jos rezultatele unui sondaj pe care l-am pus pe LinkedIn: www.linkedin.com/polls
Sondaje pe toate temele de interes din zona de cuprindere a Managero
Sondaje (119)
După calculele mele, faptul că salariile pentru munca fizică au aju...
Articol de presă: „Secretul murdar al Inteligențelor Artificiale -...
Cât de bine capitalizează jobul pe care îl aveți? Care știți/ cr...
Cea mai supărată plângere din partea angajaților la adresa manager...
Articol de presă: „Secretul murdar al Inteligențelor Artificiale -...
Cât de bine capitalizează jobul pe care îl aveți? Care știți/ cr...
Aveți 38 de ani, sunteți programator și aveți un salariu de 4,000...
O absolventă de facultate găsește mult mai ușor un job de menaje...
Statistic vorbind, o firmă intervievează cam 10 candidați pentru a ...
De când am ales „Hard Working Managers” ca slogan pentru Managero...
Scenariu: vă căutați un job nou și vedeți un anunț care vă atra...
Luați cazul unui angajat superficial care poate produce pagube compan...
Superficialitate e generalizată România. La toate nivelurile. Mult m...
Știți să faceți diferența dintre un refuz fără echivoc și unul...
Un angajat decide să nu mai răspundă deloc la telefon sau la e-mail...