Sondaje pe toate temele de interes din zona de cuprindere a Managero

Ord. dupa

După calculele mele, faptul că salariile pentru munca fizică au aju...

Guvernul a înfi...

Guvernul încura...

Articol de presă: „Secretul murdar al Inteligențelor Artificiale -...

Ce credeți, îl...

Cât de bine capitalizează jobul pe care îl aveți? Care știți/ cr...

Cea mai supărată plângere din partea angajaților la adresa manager...

Articol de presă: „Secretul murdar al Inteligențelor Artificiale -...

Cât de bine capitalizează jobul pe care îl aveți? Care știți/ cr...

Aveți 38 de ani, sunteți programator și aveți un salariu de 4,000...

O problemă ridicată și dezbătută adesea legată de domeniile cu s...

Elitele care conduc lumea sunt din ce în ce mai restrânse, adică fo...

O absolventă de facultate găsește mult mai ușor un job de menaje...

Statistic vorbind, o firmă intervievează cam 10 candidați pentru a ...

Credeți că interzicerea cuvântului „bătrân” și înlocuirea l...

48 de ani, contabil, apoi șef contabil toată viața. Primiți de la ...

Manager. Cineva îi atrage atenția că poate ar fi o idee bună să-...

De când am ales „Hard Working Managers” ca slogan pentru Managero...

Scenariu: vă căutați un job nou și vedeți un anunț care vă atra...

Pe cine ați numi CEO? Grup important din FMCG cu 1200 de angajați, f...

Credeți că îi scad șansele la interviu unui candidat pentru că î...

Luați cazul unui angajat superficial care poate produce pagube compan...

Superficialitate e generalizată România. La toate nivelurile. Mult m...

Știți să faceți diferența dintre un refuz fără echivoc și unul...

Un angajat decide să nu mai răspundă deloc la telefon sau la e-mail...

Afiseaza
comentarii

5
(1)

Ce faceți dacă soțul candidatei lucrează la concurență? Sunt companii pentru care o astfel de situație poate duce în zona de risc de securitate sau de reputație, atunci când soțul sau alți apropiați lucrează la concurență, de pildă, au funcții publice, expunere politică, probleme de reputație, condamnări etc. Multe firme – în special printre multinaționale, bănci, firme listate, cele cu mari secrete industriale sau de altă natură etc. – au regulamente stricte în această privință, în cea mai mare parte confidențiale, neexpuse public. Cum gestionați o astfel de situație la interviu, dat fiind că acestea sunt în zona GDPRului și candidatul vă poate da în judecată? Ce credeți, are dreptul candidatul să nu răspundă la aceste întrebări la interviu, considerând că sunt informații personale, și să vă dea în judecată dacă-l respingeți pe acest motiv? Cititorii avocați ce spun? Aveți exemple concrete? Se presupune că întrebările angajatorului sunt formulate cu cel mai mare tact și atent redactate, desigur… Are dreptul candidatul să nu răspundă la aceste întrebări la interviu și să vă dea în judecată dacă-l respingeți pe acest motiv? Vedeți mai jos rezultatele unui sondaj pe care l-am pus pe LinkedIn: www.linkedin.com/polls

Are dreptul candidatul să nu răspundă la aceste întrebări

E un articol folositor?

Apasa pe o steluta

5 / 5. Rezultatul 1

Nu sunt voturi pentru moment. Multumim daca esti primul care voteaza!

We are sorry that this post was not useful for you!

Let us improve this post!

Tell us how we can improve this post?


Experiența pe acest site va fi îmbunătățită dacă acceptați folosirea de cookie-uri. Mai multe informatii

The cookie settings on this website are set to "allow cookies" to give you the best browsing experience possible. If you continue to use this website without changing your cookie settings or you click "Accept" below then you are consenting to this.

Close